临时工派遣协议.pdf

临时工派遣协议暂时工差遣协议甲方：乙方：甲乙两方本着相互合作、互惠互利、共同发展的原则，经磋商完成以下协议：一、两方合作要求1、乙方依据甲方要求，依据甲方用工条件，乙方负责协调组织暂时工名，保证年纪在 18-40 周岁到甲方岗位工作，乙方负责精选合适甲方公司所需之人员至甲方公司所在地，于年月日（含）前起抵达甲方2、合作协议早期限期：201 年 月日至 201 年月日。二、两方合作的基础1、乙方在甲方工作时期按实质出勤工时计算薪水，为甲方省去招工花费、加班花费、养人花费、风险花费等等。2、乙方公司自行负责办理乙方职工在甲方工厂出现的不测伤亡事故、社会纠葛及在工厂内疾病、职工纠葛等事件办理工作。乙方应自行为乙方职工购置保险，甲方对乙方职工不测伤亡事故等概不负责。三、薪水待遇及计算方式：1、甲方保证乙方暂时工每个月出勤不抵于小时，薪水以每人每小时元(RMB)计算（无论正班或加班，法定节假日除外，法定假日上班另行计算），甲方于次月 30 日从前支付给乙方（包含半途辞职人员）。2、甲方为乙方职工免费供给住宿，不扣水电花费，若有破坏公物及机器、设施、仪表等一律照价补偿。3、乙方职工之行政处分参照甲方公司规章制度履行，并在薪水结算中扣除。如有违犯厂规厂纪的，甲方有官僚求乙方改换人员，乙方一定在48 小时内把人补齐。4、薪水发放方式：选择第 项为甲乙两方确认的薪水发放方式。乙方暂时工之薪水一致拜托乙方公司负责人代收，包含半途解雇或自离人员，乙方公司在甲方工厂内发放职工薪水，甲方可派一名管理监察。2)本合同所签价钱为未税价钱，甲方如需乙方开具发票，需甲方支付 6%的有关税金。并将相应款项一致打至四、乙方职责1、暂时工在甲方公司内一定恪守甲方的厂纪厂规，听从厂方负责人工作上的安排，对工作不可以有挑剔，反抗，懒散，悲观怠工现象、让每一名乙方职工以厂为家、以厂为荣。2、乙方需于差遣工进厂前检查职工的身份、身体状况、精神素质、道德素质、临时工派遣协议有无精神及传染疾病（乙方不得隐瞒），并照实告诉甲方作为录取人员的参照资料，如乙方供给不实资料，所惹起的全部事故，一律由乙方负责办理，差遣职工如在工厂上班时间发惹祸故，则由乙方负责办理，下班以后所发生的全部事故均由乙方负责办理。3、乙方保证到甲方工作的差遣人数，做好差遣工思想稳固工作，重申吃苦耐劳的精神，如因差遣工个人原由在协议时期要求辞职的，乙方应实时见告甲方，并于 48 小时内赐予补齐。4、乙方管理人员在管理差遣工过程中，对甲方提出的问题和自己发现的问题应实时办理好，并随时做到和甲方负责人保持交流。五、甲方的职责1、乙方职工在进入岗位后一定恪守甲方的厂纪厂规、若有不恪守的甲方可依据规定赐予开除和解雇，关于表现优异的职工甲方应赐予夸奖。2、在合同时期甲方管理不得无故刁难；训骂乙方职工，不得无故开除乙方职工。如乙方职工因工作岗位不适应，甲方管理应赐予合适调整。3、在合同期内，如甲、乙两方任何一方因特别状况需减少人员或停止协议，须提早天见告对方。如合同期满后，甲方要求乙方差遣工延缓或续签合同的须提早天和乙方交流。4、乙方职工在甲方工作已满三天以上（不含三天），无论任何原由辞职，甲方要按乙方职工的实质出勤工时，结算薪水给乙方。不满三天一律不予计算薪水。5、乙方职工有以下情况之一的，甲方应提早日通知乙方，并于日退后回乙方，并有官僚求乙方从头差遣切合条件的劳务人员：在使用期内不可以胜任甲方工作要求；不听从甲方工作安排严重违犯甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；工作渎职，给甲方造成经济损失；差遣期未满，被差遣劳务人员提出停止差遣或私自离岗。六、免责事项1、乙方职工在协议时期不恪守甲方要求，造成的有关责任由乙方和当事人担当。2、甲、乙两方应多做交流，其余未尽事宜，两方协议解决：做出增补协议，且增补协议与本协议拥有同样的法律效劳。甲方代表：联系电话：签约日期：乙方代表：联系电话：签约日期：