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2023年遵守请假管理规章制度7篇 在充溢活力,日益开放的今日,制度的运用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的遵守请假管理规章制度7篇，让我们一起来看看！ 遵守请假管理规章制度篇1 为肃穆工作纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，特制定教职工考勤及请假制度。 一、考勤制度 教学人员与教辅及管理人员的工作性质和岗位职责各有特点，考勤要求各不相同，但都必需根据学校的规定上下班，履行岗位责任制，接受学校考勤。 1.出勤要求 (1)各处室、部门员工实行坐班制时间为上午7：4512：05，下午14：3017：30;教学人员坐班制时间为上午9：0012：05，下午14：3017：30，并按学校作息时辰表和周程表支配，参与各种活动，不得迟到、早退;校医室、生活部等岗位的工作时间，依据实际须要另行规定。 (2)老师要严格按课程表上下课及下班辅导、开展课外活动，不迟到，不拖堂;按周程表依时参与业务学习，参与教研活动以及学校、处室、年级组、科组会议; (3)级组长、班主任按职责要求检查学生出勤两操和其他状况，以及负责周日晚修等，特别状况不能按时回校，必需经主管领导批准; (4)老师及教协助人员都要依时参与值周工作(进行早读、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特别状况经学校批准外，一律参与周一(早7：30)的周会(升旗仪式);教学和管理人员按规定依时参与晚自修值班和双休日留校生管理工作; (5)鉴于学校有寒暑假，教职员工的探亲和结婚应尽量结合寒暑假妥当支配，因特别缘由必需在工作期间结婚的，原则上只准假三天;产假期满的女教职员工应按时回校上班; (6)无特别缘由，不得利用学期内的工作时间赴外地旅游探亲; (7)学期末由学校支配提前考试的科目，考试后该科老师按坐班要求回校上班，详细工作由科组长事先提出安排，作好支配。 2.考勤管理 (1)全体教职员工上下班，一律按规定进行考勤，每月底各处室负责人及各年级组长将教职工考勤表报办公室; (2)老师上下课、下班辅导、级组会议、业务学习等由级组长考勤; (3)老师的集体备课、教研活动、课外活动辅导、科组会议、升旗仪式由科组长帮助年级长考勤; (4)值周值日、假期值班及双休日留校生管理工作分别由总值和学生处、办公室考勤; (5)教辅人员分别由办公室及处室的主管考勤; (6)考勤人员要仔细负责，秉公办理，如不负责任者赐予指责，因考勤不严出现责任事故，对当事人和考勤人各罚款50-200元; (7)造成责任事故的，对当事人罚款200元-500元，不计发第十三个月的嘉奖工资，情节严峻的作辞退处理，当事人还需担当相应的法律责任。 3.考勤及奖惩 (1)考勤周期为每月1日至31日; (2)凡值日缺勤一次(早岗、午休、晚修)，不参与升旗、各项学习等(按考勤管理要求)，每项缺勤一次，罚款50元;迟到、早退罚款25元; (3)凡一学期病假累计30天，事假累计15天，不计发第十三个月的嘉奖工资;迟到、早退累计5次者，不计发第十三个月的嘉奖工资，情节严峻的作辞退处理; (4)节日慰问金及第十三个月嘉奖工资。 学校依据实际状况确定发放节日慰问金的标准和发放日期。 第十三个月嘉奖工资： 按自然年度计发 发放的范围为上年底在册并转正人员 发放标准：本人标准工资/12个月_实际工作月数 受到违纪处理的人员不计发 试用期人员不计发 休假人员按规定处理 中途离职者不计发 二、请假制度 1.请假手续 (1)教职工因病、因事、因公不能来校工作，必需办理正式请假手续; (2)一般状况，请假必需先填写请假单，经有关领导批准方能生效;因特别状况来不及事前请假者，事后两天内应刚好补办，凡不办理手续者，按旷工处理; (3)因故临时不能参与业务学习或全校性集会、教研活动或集体备课，级组会议或级组活动，请假人分别向办公室主任、科组长、级组长提出口头或书面请假; (4)审批人在签署准假前要与有关部门通报，在妥当支配好代课、代职、代工，不影响学校正常工作的前提下，方可准假; (5)请假人请假前需先到办公室领取请假单，填写完毕并经相关部门主管批准后，交办公室审核备案; (6)请假到期因特别状况仍不能回校上班，应用电话、书信等方式提出续假申请，获准后方可续假，返校后要刚好补填请假单; (7)请假期满回校上班，应向办公室销假，如因未销假而造成考勤统计失误，由请假人负责; (8)请假必需经过以上正式手续，员工个人之间不允许私自调课、代课，若出现私自调课、代课行为的，按违纪处理，并处以100-200元的罚款;造成责任事故的，依据情节的轻重，处以200-500元的罚款，直至作违纪辞退处理。 2.病假 教职员工因病不能(上课)上班，须办理病假手续。 (1)病假审批程序 须取得医院诊断证明，由本人填写请假单，病假3天以下由部门负责人审批，交办公室备案，并由教学处支配调课;病假3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，并由教学处支配调课;病假7天以上，由校长审批，交办公室备案，并由教学处支配调课。 患急病或遇节假日急需住院治疗，不能刚好办理请假手续的，应马上电告主管部门负责人或校长，以便支配调课等工作，回校后凭医院证明或诊断书补办病假手续。 (2)病假期间待遇 一学期病假一个月以内，发给本标准工资的80%; 一个学期内累计病假超过一个月，三个月以内(包括住院时间)，发给本人标准工资的60%;超过三个月，从第四个月起按本人标准工资的40%计发，病假超过一个学期，作调岗处理。 工作五年以下，医疗期为三个月，工作五年以上，医疗期为六个月。病假期间不计发节日慰问金,累计病假超过三个月,不再享受相应的寒、暑假期盼遇，不计发第十三个月嘉奖工资。 病假须持医院诊断证明(必要时，学校可指定医院)，否则按事假处理。 3.事假 教职工在工作时间内，的确须要办理私事的应请事假。 (1)事假审批程序 教职工请事假由本人填写请假单并申明理由，事假3天以内由部门负责人审批，交办公室备案;事假3-7天以内由主管副校长审批，交办公室备案，教学处支配调课;事假7天以上，由校长审批，交办公室备案，教学处支配调课，请假期满须到办公室销假。 (2)事假待遇 事假期间不发计工资。 事假在一个月内，如遇国家法定节假日，不计发节日慰问金。 4.旷工 (1)有下列状况之一者,按旷工处理 未办理请假手续,擅离岗位者 提出请假,但未获批准就擅离岗位者 假期已满，未办理续假手续,或虽申请续假,但未获准,擅自超假者 经查明请假理由不真实,弄虚作假者 (2)旷工处理 一学期连续或累计旷工3天以上(包括3天)的，做辞退处理。 受旷工处理的人员，停发本人该月工资的25%和停发第十三个月的嘉奖工资及以后发放的节日慰问金。 5、婚假、丧假、 婚假、丧假的假期应一次性连续支配，假期内遇公休假日均不另加假期数，如家属在外地的，其假期途中的交通费由教职工自理。 (1)婚假3天(需供应结婚证明)。 (2)教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡可赐予3天以内的丧假。教职工配偶的父母死亡，经学校领导批准可赐予3天以内丧假。 (3)假期发放基本工资。 6、产假 (1)符合国家安排生育政策者，产假为90天(含产前休假15天)，在产假期间领取独生子女证的增加35天;晚育(女方在24周岁生育第一个孩子)增加15天(含节假日及寒暑假共140天)。如遇难产按医院证明增加产假天数。 (2)产假期间发基本工资，休产假的人员不计发节日慰问金及第十三个月的嘉奖工资。 (3)流产假 依据医疗部门的证明，女教职工怀孕两个月以下流产，休息15天;怀孕两个月以上，4个月以下人工流产的，休息30天;怀孕四个月以上工流产的，休息45天。假期期间发基本工资。 (4)哺乳假 符合安排生育条例，有不满一周岁婴儿的女教职工，工作时间内，赐予两次哺乳时间，每次30分钟(两次哺乳时间可以合并运用)。 遵守请假管理规章制度篇2 1.学生应自觉按学校规定时间到校学习或参与活动，不迟到，不早退。 2.学生因病不能到校，必需由家长亲自向班主任请假，严禁不请假而擅自离开学校；因特别状况无法刚好请假者，须电话与班主任请假或事后补假；无正值理由的缺席者，按旷课处理。 3.学生请假3天以内，由班主任批准，37天由年级组长批准，7天以上由教务处或主管校长批准。学期内病、事假时间累计不得超过上课总时数的三分之一，超过者应办理休学手续。 4.学生请假期满后，须刚好办理消假手续，如需续假，应办理续假手续。 5.学生在校期间，如有特别状况需出校门，必需向班主任请假，班主任核实后报政教处，由政教处开出门证方可出校，严格遵守出门时间及返校时间。门卫应在规定时间准其出门，并做好登记手续。学生出门所持的请假条，门卫应妥当保管，每周末送交政教处，用于班级考核。学生在校突感不适，班主任必需刚好与家长联系，亲自将孩子交于家长。 6.上课无故迟到或早退三次按旷课一节计算；无故不参与学校、班集体活动，一律按旷课计算。无故两次不出课间操，按旷课一节处理。一天按八节课计算，一周按五天计算。 7.连续旷课两天或累计旷课三天，赐予警告处分；连续旷课三天或累计旷课七天，赐予严峻警告处分；连续旷课一周或累计旷课两周，赐予记过处分；连续旷课两周或累计旷课四周以上，赐予留校察看或勒令退学处分。有常常性缺勤现象，但尚未构成以上情节的，赐予通报指责。 遵守请假管理规章制度篇3 第一章总则 第一条为规范公司员工休假管理工作，依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 其次条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。 第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特别状况下可以要求加班。 第四条员工应当妥当支配休假。在主动完成担当的工作任务，听从公司工作须要的前提下，根据休假程序，经审批同意方可休假。 其次章请销假的审批及手续 第五条请假应当依据请假手续及核准权限进行申请： (一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。 (二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。 (三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。 (四)经审批的请假单应当交人力资源部备案。 (五)特别状况的另行规定。 第六条员工休假结束后应刚好到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 第七条全部请假事由必需真实，如发觉以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 第三章法定节假日休假 第八条依据劳动法的规定，公司在下列法定节日，支配员工休假： (一)元旦，放假一天(1月1日); (二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三); (三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日); (四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日); (五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动; (六)特别状况另行规定。 第九条依据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。 第四章带薪假 第十一条事假 (一)员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。 (二)请事假应从严驾驭，并根据请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。 第十二条病假 (一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。 (二)请病假的审批及手续： 请病假的需填写请假单，并根据请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。 员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。 第十三条婚假 (一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可依据实际里程赐予在途时间。婚假必需提前十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)婚假期间薪酬福利待遇不变。 第十四条产假、护理假和哺乳假 (一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必需提前三十天通知部门负责人和人力资源部。 (二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当赐予在途时间。 (三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未复原健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。 (四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第十五条丧假 (一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当赐予在途时间。 (二)丧假期间薪酬福利待遇不变。 第五章加班 第十六条公司根据国家规定支配员工休息，因工作须要，法定节假日须要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。 平常须要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特别状况须要临时加班的，需在次日刚好补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。 节假日和周六、周日加班应当打卡。 第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。 第六章其他 第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、说明。 第十九条本规定自发布之日起试行。 遵守请假管理规章制度篇4 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。 其次章请假种类 其次条适用范围：公司全部员工。 第三条假期设置种类： 1、病假：员工因病确需请假。 2、事假：员工因事确需请假。 3、婚假：员工结婚请假。 4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。 5、工伤假：员工发生工伤时请假。 第三章请假程序 第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。 第五条如确因状况紧急，不能刚好填写请假单，必需先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。 第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。 第七条超假期应刚好通报请示有关主管经理审批。 第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。 第四章请假标准 第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。 第十条请假标准范围： 1、病假：依据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。 2、事假：依据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。 3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。 4、丧假：根据国家劳动部门有关政策，假期三天。 5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。 第五章假期工资核算 第十一条公司办公室每月依据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。 第十二条假期工资核算： 1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。 2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。 3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。 5、工伤假：非本人缘由工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。 第六章假期规定 第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。 第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。 第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。 第七章附则 第十九条本方法由公司企管部说明、补充，经总经理批准实施。 遵守请假管理规章制度篇5 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。依据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。结合公司的实际状况，特制定本方法： 一、请假程序 1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，干脆由中心主任审批确认。 2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。 3）、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4）、超假期应刚好通告请示有关领导。 5）、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。 二、请假申请规定： 1）、根据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理。 2）、事假 员工因事须要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。 一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特别状况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工亲属住院须要本公司员工护理的，按事假处理。 特别状况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交中心主任，由中心主任支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政人事部备案。 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 5）、产假女职工生育符合人口与安排生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前一周填写产假请假单，由中心主任支配人员接替其工作，并持产假申请单至行政人事部备案。 凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；产后休息83天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 7）、假10天；已满20年的，年休假15天。 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的.父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 全部年休假以半天为一个单位，由行政部依据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行政人事部备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。假如年底年假未用完，可用剩余的年假单 5、公出 1）、在工作时间须要外出办理业务时，需在出门登记表中作登记，需注 明时间，内容，地点，并且签名。 2）、私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3）、如有紧急事情，早上不能干脆前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律根据旷工处理。 遵守请假管理规章制度篇6 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 本规定适用于驾校全部员工。 三、请假程序： 1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写请假单，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须刚好到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，支配好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。 2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写请假单后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。 3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写请假单后报校长批准。 4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将请假单刚好交到后勤部门备案，否则请假不予生效。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。 2、事假 员工请事假必需说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评比先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。 3、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司赐予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假时间连续计算（包括双休日）。 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人干脆供给的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 六、其它规定 1、员工必需做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必需提前1天履行书面请假手续，如遇特别状况事先无法办理请假手续的，须以电话向相关负责人请示并得到批准，事后马上补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。 2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。 3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，根据先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度评比先进的主要考核依据。 遵守请假管理规章制度篇7 第一章总则 一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本方法。 二、适用范围：公司全体员工。 其次章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应刚好通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除； （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 （三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 （四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）； 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、员工的病假不得以加班抵充。 五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必需将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发觉有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司全部人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 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