人才招聘管理制度.pdf

人才招聘管理制度人才招聘管理制度第一条总则为满足公司用工需求，规范公司人才招聘程序，优化劳动组合，满足公司各单位用工需要，实现企业可持续发展，特制定公司人才招聘管理办法。第二条 招聘职责行政人事处职责：（1）负责制定、上报本公司的岗位编制和人员招聘计划；（2）负责组织本公司各部门提供需招聘职位岗位职责和任职资格；（3）负责协助*公司行政人事处确认招聘人员的适用性；（4）负责公司中层以下岗位人员招聘工作；并将招聘人员资料上报*公司行政人事处备案。第三条 招聘渠道主要通过以下渠道进行人员招聘：1、内部员工推荐介绍；2、人才及劳动力市场；3、现场招聘会；4、行政人才网站；5、猎头公司推荐。第四条招聘原则招聘工作按照公司既定的工作流程运行操作，坚持以下原则：1、面向社会公开招聘、公平竞争、择优录用；2、内部晋升为主，外部招聘为辅；3、凡在本公司离职或被公司除名的，公司本部及各下属企业不得再次聘用；4、各单位可根据岗位技能要求自主推荐，但须与行政人事处（处）联系，并及时办理人员进厂录用手续，录用手续办理完成后方可安排上岗试用。第五条招聘对象凡是符合招聘技能要求，男 40 岁（符合公司急需专业并能达到技能素质要求的可放宽至 50 岁）、女 35 岁（特殊人才可入宽至 45 岁）以下的均为招聘对象，但应聘人员有以下情形之一者不予聘用：1、劳动法及政府明令规定不得聘用者；2、经指定医院实施体格检查不合格者；3、经人事部门审查应聘人员相关证明有提供虚假证明或与事实情况不符者。第六条适用范围本制度适用于公司行政人事处、各子公司行政人事处招聘人员与就职的管理工作。第七条招聘流程 1、根据公司定编定员，各用人单位部门按岗位编制和实际业务需要申报人员需求计划，填写人力资源申请表，行政人事处（处）汇总人员需求信息，根据公司实际需要和年度用工计划，制订人员招聘计划，报公司总经理审定。2、行政人事处依据需求部门所需人员具体岗位要求信息，制订招聘计划（招聘计划要明确招聘岗位、人数、条件和技能要求、用工方式及工资待遇）。3、成立由公司领导负责，相关专业管理人员参加的招聘小组。按照上岗标准，制定招聘条件，对应聘人员的专业技能、业务知识和综合素质进行全面考核，择优录用。4、应聘人员资格的审查。严格审核应聘人员有无违法乱纪的现实表现，提供的身份证明，学历证明，记录家庭住址及联系电话，确保所用人员的各种关系可以随时准确联系查询。5、对符合招聘条件的人员进行面试和笔试，以对应聘人员全面了解。面试是对应聘人员外貌、体能、语言沟通能力、应变能力进行测试；笔试主要对专业或岗位工种必备的学科理论知识及应知应会进行测试。主要选聘有工作经验和有一定专业岗位操作技能的人员，以减轻公司培训压力。6、对面试、笔试合格的人员组织到指定医院进行体检（体检项目参照公务员录用体检标准执行），对体检合格人员发出录用通知，办理录用手续。第八条试用期的确定新进人员都必须安排试用（本部引进和招聘的中高级专业技术和管理人才除外），并进行严格试用考核，经上岗操作、安全规范培训，确定试用期为一至三个月;试用期内，各用人单位要定期组织对聘用人员的工作表现、劳动技能、工作绩效等进行考核，经考核不能胜任岗位工作的，各用人单位有权随时提出解聘，由行政人事处办理有关辞退手续。第九条试用期的薪酬与福利1、试用期的工资以招聘公告为准，并纳入个人考核；2、试用期内与其它在职人员享受相同的福利待遇。第十条本制度自 2021 年 xx 月 xx 日起施行。