(康复)医院护理绩效考核办法.pdf

(康复）医院护理绩效考核办法康复）医院护理绩效考核办法(康复）医院护理绩效考核办法在兼顾公平、公正、合理的基础上为了保证护理质量及体现多劳多得的原则探索绩效考核的分配办法科室成立护理质量考核小组:一、职 责:赵友兰:负责各项措施、办法的落实陈兴梅：病房管理 问卷调查 劳动纪律 各项制度落实 李凤花:临床护理服务护理文书 基础护理 技术操作 杨永花：病情知晓 仪器设备管理 绩效分值统计 奖金发放 吕梅芬:消毒隔离 急救物品 药品管理 健康教育落实二、考核方法科室制定考核表每天由分管床位的责任护士根据危重患者数量、护理难度、耗时等护理项目统计自己的分值各组组长负责核对并检查工作质量、数量等。每月底由质控组人员分项考核统计出总成绩.根据当月劳务收入总数核算分值.所得奖励与处罚跟个人劳务挂钩并与年终评优、晋升等挂钩。具体办法如下:1.一级护理:质量到位加 1 分 三无六洁:一项不合格扣 0.5 分.2.鼻饲管置管，人次,：0。5 分 鼻饲饮食一次 1 分.管道通畅在位、标识清楚、家属了解操作方法及注意事项3。导尿,人次，：0。5 分管道通畅在位、标识清楚、家属了解操作目的及注意事项。4。气管切开护理,人次,:0.5 分气管处通畅、敷料清洁、套管按规定消毒。5.床上洗头，温水/人次，:5 分、温水+酒精：0。5 分患方了解洗头的目的、注意对患者的保暖。6。床上擦浴、面部、足部清洁,人次,:5 分患方了解操作目的、注意对患者的保暖。7。新入或转入病人的收治及指导,人次，1 分患方知晓科室主要人员姓名及环境设施。8.病人及家属提名或口头表扬，人次,0.5 分 提名批评扣 1 分。9。未做健康教育或不到位扣 1 分。入院三天后病人知道相关人员、了解饮食、排泄处理、知道治疗、注意事项并有签字10。有病人或家属投诉情况属实:在科室扣 5 分到医院扣 50 元。11.有向护士长主动报告不良事件加 5 分,月底发劳务时加注意保密，。12。未做晨间护理、午间护理造成病床及病房乱扣 1分。未按固定清洁治疗车、治疗盘扣 1 分。13.治疗室不整洁白班时间扣治疗班 1 分中午及夜班扣相关人员各 0.5 分，护士站不整洁白班时间扣主班 1 分中午及夜班扣相关人员各 0。5 分。14.参加医院讲课加 10 分,有课件，,科室讲课加 5 分,交讲稿一份，参加团体卫教加 3 分，从内容到组织，,制作卫教单张加 5 分,有真实的照片,.上述考核分数由科室所有护士参与监督管理