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2023年护士简单医德总结报告最新6篇 护士简洁医德总结报告最新6篇 你们清晰了解吗？医德是调整医务人员与病人、医务人员之间以及与社会之间关系的行为准则。以下是我为您整理的护士简洁医德总结报告6篇，诚心希望能为您供应帮助！ 护士简洁医德总结报告（篇1） 全体护理人员在上级主管部门和本院的干脆领导下，仔细贯彻党的卫生工作方针政策、路途，深化卫生事业制度的改革，围绕医院的工作总目标，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现对本年度护理工作总结如下： 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。坚持了查对制度：要求医嘱班班查对；护理操作时要求三查七对；坚持填写输液卡；坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。一年来未发生大的护理差错。 二、加强护理人员医德医风建设 1、接着落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。 2、接着开展健康教化，对住院病人发放满足度调查表，（定期或不定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法，对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 三、提高护理人员业务素养 1 对在职人员进行“三基”“三严”理论学问和护理技术操作的培训，每个季度组织理论考试及护理技术操作考核一次，合格率达100%。 2、定期学习了四种表格的书写规范，护长每季度均对四种表格进行抽样检查，同护理人员共同探讨，共同学习，共同提高，本年度通过大家的共同努力，四种表格的书写合格率达95% 2、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 3、坚持了护理业务查房：每季度在病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的目的。 3、全院有3名护士参与护理大专函授学习。 四、加强了院内感染管理 1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持了每天对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录。 2、一次性用品运用后各病区、手术室、急诊室均能刚好毁形，浸泡，集中处理，做到一人一针一管一用，毁形率达100%。 3、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地，出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。 4、供应室严格执行了医院感染管理要求，无菌包内用了化学指示剂，建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测，手术包等器械的消毒灭菌达标率为100%，全年确保了无菌切口无一例感染的好成果。 五、加强了护理质量限制 1、重视质量教化。每位护理人员明确各项护理工作质量标准和管理方法，做到质量管量人人的责，事事讲质量。 2、逐步完善各级质控管理工作，成立质控小组，分工合作，做到每月定时检查1次，每天随时抽查，在检查是严格按标准进行，对存在的问题进行跟踪检查，刚好整改并记录。 3、每月对护理人员的工作状况进行考核。使得每个护士的工作质量有保证，基础护理达标率100%，全年急危重卧床病人患褥疮率为0。 六、护理人员较精彩的完成护理工作 1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的宗旨，深化开展了以病人为中心的健康教化，通过护士的言传身教，让病人熟识驾驭疾病防治、康复及相关的医疗、护理及自我保健等学问。 2、抢救室、急救车的物品、药品，做到每天清点，用后刚好补充，药品、物品、用具保持在应急状态，完好率达100%。 2、全年共收治了住院病人_人次，门诊_人次。肌注_人次；皮试_人次；静脉输液_人次；留观_人次。全年无差错事故发生。 七.护理各项指标完成状况： 1、基础护理合格率达100% 2、特殊，一级护理合格率达90% 3、急救物品完好率达100% 4、护理文件书写率达94% 5、常规器械消毒灭菌合格率达100% 6、护理人员“三基考核”合格率达100%. 7、一人一针一管一用灭菌合格率达100% 8、一次性注射器用后毁形率达100% 9、年褥疮发生为0 八、存在问题： 1、个别护士素养不高，无菌观念不强。 2、业务学问欠精，护理书写欠规范。 3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。4、病房管理尚不尽人意。 九、20_年工作安排 1、，有机会送一名护士到上级医院进修学习。 2、加强护士的素养教化。 3、进一步提高业务学问，培育护理骨干人员。 一年来护理工作由于在院领导的重视、支持和帮助下，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 护士简洁医德总结报告（篇2） 20_年即将过去，在本年度我科室根据医院及护理部的整体要求和安排，仔细抓好科室的各项护理工作，能按年初制定的工作安排完成各项护理工作，各项工作指标基本能达标。一年来未发生任何差错事故，无护理纠纷及护理投诉事务发生。现在特将一年来科室护理工作总结如下： 一、在医院的二甲复评检查中全科护理人员能仔细对待。 为迎接等级医院的复审工作，依据医院的支配，派出护士长及一名高年资护士到上级医院参与了中西医结合医院评审的迎评学习班，组织全科护理人员仔细学习等级医院评审的细则，培训了本专科的中医护理常规及中医八项护理技术并仔细实施，根据评审的各项标准开展各项护理工作，组织科室护理人员业务学习及培训，在二甲复评检查中专家抽考的三名护理人员考核全部合格，检查各种资料均符合要求。 二、科室人员分工明确，加强护理人员职责制度管理。 1、通过二甲复评工作，加强护理人员职责制度管理，根据护理部的要求，科室建立健全了各项规章制度。在工作中仔细落实各项护理工作制度，按分层管理标准，将科室的护理人员进行了分层管理，明确了各层级护理人员的岗位职责及考核标准，并制定了各班护士工作职责及工作流程。科室护理人员明确分工，使每名护理人员都能明确其工作职责，按工作制度及职责仔细、细致地做好护理工作。 2、严格执行查对制度，每天按要求进行医嘱查对，每周护士长参与总查对1次，并有记录，在护理工作中要求三查七对，特殊是服药处置时的查对，防止了差错事故的发生。 三、在医德医风方面 1、全科护士都能听从医院及护理部的领导，一心一意为病人服务，想病人之所 想，对待病人热忱，为病人供应温馨，周到的护理服务，得到住院病人的一样好评，全年科室无护理投诉现象发生。 2、全科护士以医务人员职业道德规范严格要求自己工作踏实，无迟到早退现象做到依法执业，无收受红包，无违法违纪行为。 四、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通。 按医院制定的护理工作规范，规范了各种护理操作时的用语，提高了满足度。坚持以病人为中心，为病人供应温馨、周到的人性化服务，重视病人的心理需求，以最大限度地满意病人的生理及心理需求。责任制护士热忱接待新入院病人，把病人送至床边，主动向病人或家属介绍病区环境，作息时间、规章制度及主管医师等。在病人住院治疗期间责任制护士对病人做到七知道，将心理护理和疾病学问宣教纳入护理工作重点。了解和关注病人的心理、生活状态与需求，把亲情化服务纳入工作之中。科室护理人员在生活中关切患者，帮助困难患者排忧解难。加强心理护理，增加患者战胜疾病的信念，促进早日康复。在护理工作中注意与病人的沟通、沟通，以不卑视，敬重和关怀的看法赢得了患者的理解和信任。想病人之所想，依据科室的护理工作状况及病人的需求，护士实行弹性排班，在工作忙病人多时，中午多支配一名护士上班，满意中午病人的治疗护理须要。 五、加强了病房管理，为病人创建一个良好的就医环境。 六、加强消毒隔离工作，严格限制院内感染的发生和发展。 严格执行院内制定的消毒隔离制度，护理操作中仔细执行无菌技术原则。为病人处置，做到一人一条止血带一用一消毒。每日消毒擦拭处置室台面，进行二次紫外线照耀消毒，并做好登记。各种医疗垃圾按要求仔细做好分装、并和相关人员做好交接，刚好、仔细地做好登记，病人出院后，病室做终末消毒处理，杜绝了院内感染的发生。同时科室设立了院内感染限制小组，并每月制定考核安排，在消毒隔离方面仔细做好监督和检查工作。 七、加强了护理质量限制工作，确爱护理工作质量，确保了护理平安。 1、成立科室质控小组，发挥质控小组作用，每月对科内护理工作进行质控检查2次，并对存在问题刚好反馈并刚好整改，提高了护理质量。对于检查中存在的不足之处进行具体地缘由分析，并通过深化细致的思想教化，强化护理人员的服务意识、质量意识。总结阅历教训，提出整改看法，并监督整改效果。确保了护理平安，年内无护理差错事故等护理不良事务发生。 2、加强了护理文件书写，组织科室护士学习护理文件书写，并在平常多加以指导，加强检查。 3、加强了基础护理工作，要求责任护士按护理级别巡察病人做好病情视察刚好做好护理记录，特殊是做好科室内危重病人，卧床病人的护理，预防了并发症的发生。 八、重视提高护士职业素养，加强三基三严培训。 1、为了更好的服务于患者，让病人削减苦痛，护理人员必需具备良好的职业技能及扎实的专业学问。为此科室注意护理人员的业务素养的培训。在院护理部的严格要求及组织下，主动参与全院的业务培训及讲座，并保证了出勤率达到98%以上。 2、对新调入、新毕业的护士组织了科室各项中医护理技术操作的培训以及科室各种仪器运用的培训，使其能娴熟驾驭各项常用的中医护理技术操作及相关的理论。 3、为了迎接等级医院评审工作，对医护人员应要驾驭的相关的医院感染学问及急救技能学问进行了培训及考核，特殊是手卫生学问，消毒隔离学问及心肺复苏相关学问等。 4、科室每月定期组织护理人员进行专业学问及操作技能的学习和培训。在二甲复评期间全科室护士仔细学习中医基础理论学问及苦练各项中医西医护理技术操作，在检查考核中我科两名护士取得了较好的成果。 九、加强了科室的中医护理工作，突出中医护理特色的优势。以特色的中医护理吸引病人。 我科室今年一共开展了特色中医护理操作7项以及运用一大批的中医理疗设备为病人供应护理服务，协作医生的治疗，病人取得了良好的治疗效果，今年科室新开展了热敏艾灸法、臭氧大自血疗法以及超声波治疗等，也取得了很好的治疗效果。 十、加强了科室的优质护理服务工作 今年 4月份科室护理人员补充增加后，根据优质护理服务的工作要求，由责任护士分管病人，加强了健康教化工作，责任护士对病人的病情更加了解，确保了病人的平安提高了护理工作满足度。并不断完善绩效考核，制定了科室护理人员绩效考核的制度及绩效安排分案，提高了护士的工作主动性。 十一、重视团队力气，加强团队合作精神，增加科室的凝合力。组织科室护理人员实行科室内有意义的集体活动，注意医护，护患之间的沟通，预防了护理纠纷事务的发生。 十二、存在不足之处： 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍须要加强“三基”及专科理论学问学习。 2、护理质量仍需进一步提高。 3、个别护理人员危机感不强，存在工作欠主动的现象。 4、整体护理，尤其健康教化有待进一步加强。 5、个别护理人员缺乏团队精神，缺乏相互协作精神。在管理意识上还要大胆创新，持之以恒;在规范化服务方面，我们还有待提高;在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠。 一年来护理工作在护理质量、职业道德建设上取得了肯定成果，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 护士简洁医德总结报告（篇3） 在医院各级领导帮助及门诊护理工作人员的主动努力下，门诊护理工作得以平安顺当进行，半年来无任何差错及医疗事故发生，现将平安工作总结如下。 1、定期组织各科护理人员仔细学习医院相关文件及各项核心制度，严格执行护理操作规程，保证了平安生产。 2、坚持护士长节假日查房制度，强化了慎独精神，保证了护理工作质量。 3、每天下各科检查工作，要求各科常常学习医院的各项规章制度、岗位职责，特殊是查对制度、交接班制度、抢救工作制度、健康教化制度、消毒隔离制度、职工待下岗制度。利用一切机会向护理人员进行平安生产的教化工作，逐级强化责任，紧绷平安生产这根弦，防患于未然。 4、各科仔细做好平安生产分析，及不良事务登记。发觉担心全苗头仔细进行分析处理，将担心全因素歼灭在了萌芽状态。 5、刚好传达医院质管委员会会议精神，强化平安生产意识，传递有关护理差错事故的案例警示，分析缘由，吸取阅历教训，确保了护理平安。 6、刚好驾驭职工的思想动态，帮助解决实际困难，将担心全因素歼灭在萌芽状态。 7、明确带教老师职责，加强实习生的管理。 护士简洁医德总结报告（篇4） 近日为了更好的满意公寓总部入住需求，20_年5月公寓护理部确定对新老员工开展为期半个月的护理技能在岗强化培训。公寓在岗强化培训得到李萍院长的大力支持并批示详细落实方案，付院长王文贞亲自督导培训工作。每一位参与本次强化培训的护理员护士受益匪浅。 本次强化培训的重点是：围绕老年护理工作中出现的不规范的技能强化训练与公寓新的总院要成立的背景下，如何持续推动优质护理服务所绽开的，主要是面对临床基层的护理人员，针对目前临床护理管理中的难点问题、瓶颈问题进行了有目的的培训。此次培训为我们年轻的护理员、护士带来了大量的护理信息及一些全新的病床管理理念和方法，内容涉及沟通管理、绩效考核、临床护理质量限制与改进等。在头3天的学习中，我感觉自己在对优质护理服务的相识、护理管理学问信息及护理岗位管理等方面都得到了重要的收获和启示。 通过对强化优质护理服务的更进一步学习，护士、护理员们对优质护理服务有了更高的相识，明白了这样做的目的是：要让每一个老人感觉到自己是在安享晚年、让老人人的利益得到最大化爱护。护士、护理员只有与老人更贴近了才会更深化地了解病情、视察病情、了解老人的要求、解决问题，这样才能真正在临床护理工作中实应用所学的学问、发挥出规范的护理技术、促进护理技术的革新、才能真正体现出我们不是保姆而是具有专业化、规范化的公寓护理队伍。 针对公寓实施楼层护理管理工作原则，则要在临床护理责任制整体护理落实的基础上，以实施护士岗位为切入护理工作点，从护理岗位设置、人员配置、绩效考核等方面制定和完善切实可行的制度及方法，充分调动护士、护理员的主动性，激励临床一线护理员。如何运用护士兼任护理员的工作这事我始终在思索的问题，本次培训给我供应了选择的思索，护士当护理员运用将是将来为老护理服务工作的重点与方向，也是将来的趋势。 岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，稳定临床一线护理队伍，极力使公寓护士护理员得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护理队伍健康发展才是公寓长远发展源泉。 6年来我始终从事护理管理，今日我发觉作为管理者应充分相识到在深化优质护理服务的工作中，最重要的是解放思想，开拓思路，创新管理理念，转变管理方法，“一切为了老人、为了老人的一切”如何兼顾护士、护理员意愿的原则下，主动推动护理分工模式的革新，实现从流水线式的护理转化为特性护理模式。结合工作实际，针对详细问题，主动找寻切入点、创新点、突破点，简化繁琐的工作环节与内容、整合人力资源与分工，优化工作流程与排班，增设护理协助设施与设备，取消传统的主班、治疗班、办公班等协助班次，全面推行“护士、护理员包干”的工作模式，每名责任护士、护理员平均负责患者不超过4.5个，担当所管床老人的基础护理、病情视察、康复指导、健康教化等全部护理工作。在工作排班中实施弹性排班，削减交接班次数，保证晨护、晚护、集中治疗、及危重患者的特别监护，增加每位护理人员“心中有人”的责随意识，切实保老人入住与护理的平安。 通过培训与学习，不断提高公寓每位护理人员专业内涵，技能实践实力，以适应临床护理发展的须要。护理人员的培育，发展的方向，运用循证护理理论，建立优质护理服务长效机制，才能使优质护理服务踏实、稳步、主动推动。 护理职业其实是一门“雪中送炭”的职业，因为老人安享晚年-是必需有专业的护理服务，老人有被专业照看、劝慰的需求。人在逆境中被人帮助，是简单让人牢记的。我们护理工作是“人道主义的闪光”，护士、护理员应当是传递人间“奉献”和“关爱”的天使，通过优质护理服务的实施我们希望在护理人员的关爱与照护下在安享晚年的老人们得到尊严、公允的生活。我信任她们会将这种“仁义、仁道”传承、传递下去，在社会中“播种”构建社会的和谐。 护士简洁医德总结报告（篇5） 20_年x月x日年，在医院领导对各级各类护士培训工作的重视下，各科护士及全院护理人员的支持理解下，护理部结合卫生部“优质护理服务"、 “三好一满足"、 “创先争优"活动，市卫生局“岗位大练兵"活动的相关要求，对全院各级各类护理人员进行了培训和考核，现总结如下： 一、工作总结 1、医院领导高度重视培训工作：医院举办了管理培训班，院长吴道全对全院护理管理人员和骨干进行了题为用结果说话拿结果交换的专题讲座，分管院长蒋奎副院进步行了题为责任与责任心的专题讲座。 2、加强了护理人员“三基"“三严"培训：督促、激励未取得护士执业资格证书的护理人员自学相关学问，并对通过全国护士执业资格考试考试者予以首次注册。护理部共进行“三基"技能训练7次，包括：20_年版徒手心肺复苏、简易呼吸器的运用、静脉采血等14项基础护理技术操作训练，共约有1280余人次参与技能培训。实行业务讲座12次，结合临床实际涉及优质护理服务相关学问、护士法律法规、职业防护、院感限制等32个专题，约有2150人次参与业务学问讲座的学习。结合卫生部临床护理实践指南组织了全院各级各类护理人员护理基础理论考试1次，403人次参考，平均81.25分，合格率90%;护理技能考核7次，224人次参考，平均分93.2分，合格率98.8%。 3、规范化培训人员的管理：对今年新聘l 5名护理人员进行了为期一周的岗前培训。理论培训内容涵盖职业道德教化、法律法规和职业礼仪等;技能培训内容有急救技能（徒手心肺复苏、简易呼吸器的运用）、密闭式静脉输液、无菌技术等;并对其进行了强化实习和规范化培训，让她们了解护士职责和医院的规章制度，帮助她们树立爱岗敬业的职业信念，使新护士尽快实现角色转换， 为胜任护理工作奠定了基础。护理部及科护士长对_20_年聘用护理人员进行护理基础学问及理论讲座共16次。 4、外出进修及专科护士培训：依据护理人员分层次培育安排，通过派出去和请进来等相结合的方法进行培训。全院全年共选派了护理管理者和护理骨干80名外出短期培训;23名护理骨干到华西医院、四川省人民医院、四川省肿瘤。医院、成都市妇幼保健院等地进修专科护理学习;11名护理人员参与肿瘤、急诊、糖尿病护理、血液净化、手术室、精神科专科护士培训，并顺当取得四川省专科护士证书。60名护理管理人员参与省卫生厅、省护理学会举办的护理管理人员岗位培训及护理新学问、新理论学习。 5、学历教化：激励护理人员专升本的学。习卜有22人获得了护理本科文凭;有30名护理人员专升本在读;3名护理人员参与泸州医学院在职探讨生学习。 6、岗位大练兵活动：4月护理部胜利举办了“夯实三基 优质服务"静脉留置针技术技能大赛; 8、12月响应市卫生局“全市卫生系统岗位大练兵号召，主动开展护理人员岗位大练兵活动，选派了2名优秀选手参与市卫生局组织的全市卫生系统“岗位大练兵"大赛，均获二等奖;在全院护理人员中形成赶、学、比、超的氛围。 7、根据相关制度落实了全院护理睬诊、护理查房和护理疑难病例探讨，在形式、内容上较20_年有所提高，对临床护理工作具有较强的指导意义。全年组织了护理睬诊和护理查房23次，护理疑难病例探讨4次。副主任护师参加修订了全院护理质量考评标准、护理常规等l 5项。主管护师帮助护士长对下级护士进行考试、考核，组织护理查房、护理睬诊和护理病例探讨。 8、担当了235名护生临床带教工作。 9、全年护理人员在省级以上杂志刊登论文5 7。省级学术沟通6，内江市护理学会学术会议沟通2。 10、选派了28名主管护师及以上护理人员到凉山州雷波县人民医院、内江市威远县人民医院对口支援，她们的工作受到了对口支援单位的好评。 11、各级各类护理人员主动参与“好医生网站"学习，均达到规定继教学分。 二、存在不足 1、少数护理人员主动学习意识不够，参与医院或护理部组织的讲座学习主动性不高。 2、个别科室对各级各类护士在职培训重视不够，科内业务学问和技能培训未落实到位。 3、护理人员撰写护理论文的意识不强，论文质量不高。 4、护理技能、护理理论考试合格率未达标。 三、整改措施 1、护理部将接着加强各级各类护理人员的培训考核，制定相应的培训安排，注意低年资护理人员的培育，提升全院护理人员的整体素养。在_年的基础上，接着加强护理人员的法律法规、基础护理、护理平安、护理服务等学问的培训。 2、护理部拟举办护理科研论文撰写讲座，对护理人员撰写护理论文供应肯定的帮助，深厚学术氛围，激励护理人员撰写论文，赐予论文发表者嘉奖。 3、护理人员培训及考核结果纳入科室绩效管理。 护士简洁医德总结报告（篇6） 随着整体护理内涵的拓展，护理工作已不再是单纯的发药、打针、输液，护士的职责已经拓展到健康管理这个范畴，健康教化已成为护理工作重要的组成部分。而神经外科作为一个特别科室，病人起病急，改变快，病程长，合作性差，家属更换频繁，护士治疗护理任务繁重，健康教化工作难度较大。在神经外科护士长带领下，护理团队集思广益，摸索了一条属于自己的健康教化之路。 一、强化入院指导，仔细履行告知义务 新入院病人由当班护士给病人先做入院指导，专业护士再次强化，最终由护士长来检查指导结果。强调管道维护、症状护理指导、输液指导、用药指导等等。 二、每周支配健康教化班次，并梳理了岗位职责，由责任组长担当 依据科室实际病员状况、住院时间长、各组责任组长对病人状况驾驭全面等特点，每周排健康教化班次，由责任组长担当。先了解各组病人健康需求状况，依据所了解到的病人及家属的健康教化需求，有针对性地进行指导，如常见的病情视察合作要点、饮食指导、体位指导、气管切开护理指导、康复训练指导等方面，做到因病而异，因人而异，为1周内的健康教化工作落实供应依据和帮助。 三、由于神经外科专业的特别性 部分重型颅脑损伤的病员由于疾病本身严峻无法治愈(植物状态)、也有的因为经济缘由带管出院，为了更好地体现整体、优质护理，针对这类病员，健康教化岗位护士在病员出院登记时作特别标识，除了常规的电话随访，另外在每周的“健康教化”班时加强一次电话指导，必要时进入社区、家庭进行指导。 四、常规健康教化详细到每个人头，落实到分管床位，不论年龄，职称凹凸各分管一个病室的健康教化。 不但增加了每个护士的健康教化意识，同时提升了护理团队整体的专业素养，加强了低年资护士的工作责任感。 五、温馨提示，丰富健康教化形式。 制作气管切开警示卡，床头简短留言条，做到口头与书面并进，弥补因家属更换频繁，口头讲解不到位的不足，提高病员及家属的依从性。 通过神经外科独特的健康教化模式，提高了神经外科病人及家属的参加感，增加了依从性，保证了健康教化质量。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页