公司员工转正管理办法.pdf

K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分XXXX 公司公司试用期员工转正管理办法试用期员工转正管理办法一、目的规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入企业，明确岗位需求，更快地适应工规范试用期员工管理，引导新员工尽快融入企业，明确岗位需求，更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。二、适用范围本制度适用于公司所有试用期员工。本制度适用于公司所有试用期员工。三、试用期员工转正考评公司试用期员工转正实行考核制度。公司试用期员工转正实行考核制度。（一）试用时间：公司规定员工一年期限劳动合同试用期（一）试用时间：公司规定员工一年期限劳动合同试用期 2 2 个月，三个月以上不个月，三个月以上不满一年期限劳动合同试用期满一年期限劳动合同试用期 1 1 个月。如试用期员工表现优秀，经部门负责人推荐可提个月。如试用期员工表现优秀，经部门负责人推荐可提前转正，但试用期不得少于前转正，但试用期不得少于 1 1 个月。提前转正的考评同正常转正考评流程一致。个月。提前转正的考评同正常转正考评流程一致。（二）转正流程：（二）转正流程：1 1、转正表格的发放与领取：、转正表格的发放与领取：（1 1）综合部每月提前）综合部每月提前 1 1 周向临近试用期满的员工发放试用期员工转正申请及周向临近试用期满的员工发放试用期员工转正申请及审批表审批表、试用期员工转正考核表试用期员工转正考核表。（2 2）临近试用期满的员工可提前临近试用期满的员工可提前 1212 周向综合部申领周向综合部申领试用期员工转正申请及审试用期员工转正申请及审批表批表、试用期员工转正考核表试用期员工转正考核表。2 2、转正表格的提交：员工试用期满前、转正表格的提交：员工试用期满前 1 1 周向综合部提交填妥的试用期员工转周向综合部提交填妥的试用期员工转正申请及审批表正申请及审批表、试用期员工转正考核表试用期员工转正考核表（上述表格只需填写员工本人须填写部（上述表格只需填写员工本人须填写部分）分）。员工转正申请内容包括但不限于以下内容：。员工转正申请内容包括但不限于以下内容：（1 1）个人信息、入司时间、职位；）个人信息、入司时间、职位；（2 2）试用期间主要从事的工作介绍；）试用期间主要从事的工作介绍；（3 3）据工作需要，个人素质存在什么样的缺陷，今后如何改进；）据工作需要，个人素质存在什么样的缺陷，今后如何改进；（4 4）对公司如何设置本岗位工作职责的建议。）对公司如何设置本岗位工作职责的建议。3 3、考评：、考评：综合部根据考核流程将员工递交的试用期员工转正申请及审批表综合部根据考核流程将员工递交的试用期员工转正申请及审批表、试用期员试用期员工转正考核表向相关人员报批。工转正考核表向相关人员报批。试用期员工转正考核表评分要求：试用期员工转正考核表评分要求：1 1页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分（1 1）分值：总分）分值：总分 100100 分，考评等级分为：优秀：分，考评等级分为：优秀：9090100100 分；良好：分；良好：80808989 分；分；合格：合格：60607979 分；不合格：分；不合格：5959 分以下。分以下。（2 2）评分人：）评分人：一般员工：员工本人、部门负责人、分管领导。一般员工：员工本人、部门负责人、分管领导。部门负责人：员工本人、分管领导。部门负责人：员工本人、分管领导。（3 3）权重：）权重：A A、所有员工自评分为参考分，不计权重；、所有员工自评分为参考分，不计权重；B B、被考核人为一般员工的评分权重：部门负责人、被考核人为一般员工的评分权重：部门负责人 60%60%，分管领导，分管领导 40%40%；C C、被考核人为部门负责人的评分权重：分管领导、被考核人为部门负责人的评分权重：分管领导 100%100%。四、结果应用（一）原则上，总评分不低于（一）原则上，总评分不低于 6060 分，则通过考评，同意转正。分，则通过考评，同意转正。（二）原则上，总评分低于（二）原则上，总评分低于 6060 分，则不通过考评，不予转正，并依照中华人分，则不通过考评，不予转正，并依照中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一款，公司有权与劳动者解除劳动合同。民共和国劳动合同法第三十九条第一款，公司有权与劳动者解除劳动合同。公司或用人部门决定解除试用期员工的劳动合同时，需按照公司相关规定及时办公司或用人部门决定解除试用期员工的劳动合同时，需按照公司相关规定及时办理离职手续。理离职手续。五、该办法自该办法自 20112011 年年 8 8 月起试行。月起试行。六、该办法最终解释权归属综合部。该办法最终解释权归属综合部。附件附件 1 1：转正申请及审批表；：转正申请及审批表；学会低调，取舍间必有得失，不用太计较。学着踏实而务实，越努力越幸运。2 2页脚内容页脚内容