安全生产目标管理规定.pdf

安全生产目标管理规定 The pony was revised in January 2021安全生产、职业卫生目标管理制度一、总则目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。职责各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。、职业卫生目标。要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。规定内容根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来反应。目标的调整、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。、职业卫生目标进行调整。目标的形成和分解各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标，应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。各部门的提出具体意见。处的安全目标体系。公司的安全目标自上而下层层分解到各部门。安保部汇总、审查各部门安全目标体系，经过层层汇总，形成全公司安全目标体系。考核安全生产目标的考核见安全目标、指标考核管理办法。2、目标管理安全生产管理目标“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。.公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本部门年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全各级安全生产制度和操作规程。定期召开安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。定期开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查记录，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强危险源管理，开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率 100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第 493 号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向管理处主要负责人报告。安全生产、职业卫生控制目标 h.隐患整改率大于 95%i.安全设施、设备完好率大于或等于 95%j.特种作业人员持证上岗率 100%、职业卫生管理目标1全年实现事故零死亡；2有毒有害场所检测合格率达到 100%；3千人重伤率控制在 1以内 4火灾、爆炸、恶性误操事故为零；5全年累计千人负伤率控制在 5以内；6安全教育培训合格率达到 99%；7隐患治理完成率达到 98%；8安全设施、设备完好率大于或等于 98%。9.特种作业人员持证上岗率 100%10.年事故起数降低率达 10%以上“四不放过”原则加以处理，并从中吸收教训，防止类似事故再次发生。