炼钢工绩效考核表.pdf

炼钢工绩效考核表炼钢工绩效考核表被考核者职位名称考核指标安全生产产量本人负本班安全生产责任炼钢工指标定义权重（%）所属分厂考核者炼钢分厂车间主任量化标准打分标准所属部门考核期得分转炉车间得分根据起始分1201、漏炉折炉撞氧枪，烧炉口，漏出钢口每起各4 分，每影响 120%小时扣 2 分2、有意违反工艺操作规程扣5 分10%每欠产 50 吨扣 1.5 分,每超产 100 吨奖 1 分,奖扣不超 50%1001、大班每出一炉废品扣5 分，回炉每 20 吨扣 1.5 分质量指标2、违反工艺纪律100 元下列不扣分,100-150 扣 1 分20150-200 扣 2 分,300 元以上超 100 元扣 3 分3、命中率普碳96%每升 0.1%奖 0.5 分,每降 0.1%扣 0.5 分4、由于成份不合待报扣0.5 分120成本1515每超计划 1 元扣 2 分120消耗1090KG/T(扣除三产废钢)含三产 1100KG/T,超 1KG 扣 1.5 分铁耗 850KG/T,每升 5KG 扣 2 分,每降 10 公斤奖 1 分1、安全、设备、现场卫生：微伤、险肇事故每超一次扣 3 分，分厂联查每项扣2 分，公司联查每项扣3 分数线2、以直接管理人数的违纪次数为准，一次扣2 分100员工管理对本班的员工管理与协调负责10%3、对员工的培训不及时或者不到位的，扣10 分/月4、因交接班出现异议，推诿扯皮不能及时正确处理的，一次扣 2 分5、班组形象(班组建设)分三级，得 A 不扣分，得 B 扣 1 分，得 C 扣 2 分1、本人迟到早退，每次扣5 分2 违反分厂与公司纪律并受到处罚的每次扣3 分，车间抓住违120个人态度对个人工作态度负责10%章违纪每次扣 0.5 分3、重点工作完成情况：一次扣 1 分，（车间或者分厂临时工作）4、越权行为：不按工作程序办事，越级上报问题一次扣10 分120考核得分考核者评语上级审核复核加（扣分）最后得分时间：签名：时间：签名：人事专员审核审批时间：签名：