2022新入职销售人员培训计划（材料）_销售新人入职培训计划.docx

2022新入职销售人员培训计划（材料）_销售新人入职培训计划 新入职销售人员培训安排（材料）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“销售新人入职培训安排”。 新入职销售人员培训安排 目的：系统有效地培训新入职销售人员 培训大纲： 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 一、熟知销售工作流程及熟识各类表格，预料用时2天 熟知销售工作流程及熟识各类表格 公司资讯统一相识，同行其他厂家状况初步了解，强化公司认可度 客户信息熟知，客户基本资料、产品类型、产品编号、产品价格、交期 销售礼仪、细微环节培训（有效沟通、） 有针对性地探望客户，了解所销售的产品(专业学问)，具有发觉客户的实力 成长生涯规划 仔细阅读并熟知销售业务管理规定要求基本的公司内部流程，规范新员工日常业务工作，有利于今后工作顺当开展， 了解并娴熟驾驭公司内部各类表格的运用， 建立公司商业行为准则，明白什么是被公司允许或认可的，什么是被公司明令禁止，树立基本职业道德 A.忠诚、敬业、诚恳、勤奋、激情、关切集体、关切公司的发展 B.泄密、懒散、埋怨、背叛、 忠诚：一个人任何时候都应当坚守忠诚，这不仅仅是个人品质问题，更会关系到公司和企业的利益。一个秉承忠诚的员工，能给他人以信任感，让别人乐于接纳，在赢得别人信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的好处。与此相反，一个人失去了忠诚，就失去了一切因为谁也不情愿与一个毫无忠诚、不能信任的人共事、交往。假如缺乏对别人的忠诚，就别希望得到别人对你的忠诚。当一个人抛弃忠诚时，连同一起失去的还有一个人的尊严、信誉及前程，这也是对自己品德和操守最大的亵渎和惩处。 二、 天 利用公司PPT介绍、公司彩页介绍进行强化对公司的认知，并学习向客户推销公司， 综合公司资料，对比同行其他粉末冶金厂家状况，增加竞争意识，增加对公司骄傲感， 公司资讯统一相识，同行其他厂家状况初步了解，强化公司认可度，预料用时2 三、客户信息熟知，客户基本资料、产品类型、产品编号、交期等，预料用时15天 对客户的基本信息进行了解，对区域客户分布有基本认知，对产品的运用领域进行了 解，培育其有针对性进发觉新目标的客户 对重点客户的产品类型，产品编号，订单状况进行熟记，扮演客户要求其跟进设变、 交货、品质异样等日常紧急应对反应 80%的销售额来自于20%的重点客户，学会有效时间管理 四、销售礼仪、细微环节培训（有效沟通、）预料用时1天 第一印象=唯一印象？-晕轮效应 上门探望留意问题：衣着、表情、自我介绍、名片交换、称呼、会议纪要、跟进反馈 电话沟通留意问题：表情、语速、语调、自我介绍、称呼、总结、跟进反馈 沟通中应留意问题 五、有针对性地探望客户预料用时15天 经过近三周的视察并综合其对客户的了解，通过言传身教探望客户 相识选购、工程、品质、财务等人员，学会视察并分析客户特征，记住客户名字 帮助新人，让客户因为有机会相识并接受新销售人员 六、 天 通过前期积累，引导新人对客户进行分析，了解产品可能运用行业， 了解粉末冶金工艺特性，学会基本相识图面及与客户沟通图面应留意问题 学会初步估价 七、成长生涯规划，预料用时1天 了解所销售的产品(专业学问)，具有发觉客户的实力(基数胜利率高)预料用时5 坦言销售中可能遇到的问题，挫折 激励对销售的酷爱，只有酷爱本职工作，才会激发动力，成就幻想 预料整个实习共需2+3+15+1+15+5+1=42天，希望通过1个半月的时间了解业务基本要求，并成形良好的习惯，培育忠诚的、有绩效的销售代表。 仓库新入职人员培训安排 仓库新入职人员培训安排一、培训对象：仓库新入职人员及月度考核不合格人员。二、培训目标：使员工尽快融入到宝元仓储管理这个大家庭中，娴熟驾驭作为一名仓库作业人员应驾驭的各. 新入职人员培训体会 培 训 体 会10月26日至27日，我参与了新街口街道工委、办事处组织的06-07年聘请、录用、安置人员培训班。大家盼望这次培训已经很久了，都希望跟同事多多沟通，都希望学到一些学问. 酒店营销新入职人员培训 酒店营销新入职人员培训1、新入职营销人员除参与酒店人事部组织的上岗前培训以外，还需接受八天的强化基础学问培训；2、培训员由部门领导担当，并对培训效果、考核结果负督导责任. 新入职财政人员培训心得 敬重的各位领导，各位同事：下午好，我是来自_镇财政所的_，今日我要演讲的题目是严谨，是财政人员必备的素养。这次培训为期四天，包括了预算，农桥，一折通，非税收入，资金监管，国库收付. 新入职人员培训报告楷体 新进人员入职培训学习报告时间飞逝不觉间我已经入职学院两个多月了，在这短短的两个月里我已经起先担当起教学以及指导学生竞赛等一系列工作，投入了大量的心思以刚好间试图让自. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页