试用期员工薪酬福利管理办法.pdf

试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿)一、一、试用期员工试用期员工(销售人员除外）的薪资构成销售人员除外）的薪资构成:试用期员工月收入=月工资+福利1月工资月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金注：试用期员工基本工资是转正基本工资的 8023福利福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金绩效奖金绩效奖金（销售人员除外)：占月基本工资的 20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放.4效益奖金效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的 10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。二、二、试用期销售员工的薪资构成试用期销售员工的薪资构成试用期员工月收入=月基本工资(40%）+绩效工资（60）+月提成奖金+福利12福利福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金提成工资提成工资提成基数提成系数销售额=合同额或标的额/1。17销售成本=采购合同/1。17（取得增值税发票)销售成本=采购合同（未取得增值税发票）销售利润=当月实际回款金额/1.17销售成本项目工程成本提成基数=销售利润项目支付的佣金当期部门日常费用。(当期部门日常费用:是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费.）3销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3.4绩效奖金管理见销售人员绩效管理办法。三、三、试用期员工福利说明试用期员工福利说明1住房公积金住房公积金:基本工资的 8%，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601 元。234试用期员工月交通补助试用期员工月交通补助:按正式员工标准的 80%计算。试用期员工午餐补助试用期员工午餐补助:按实际出勤天数 10 元/天试用期员工通信补助：试用期员工通信补助：非销售部门员工：非销售部门员工：按发票额报销 80，部门经理上限￥240 元，其他人员上限￥160 元.销售部门员工：销售部门员工：按发票额报销 80%,部门经理上限￥400 元，其他销售人员上限￥240 元.特别说明：特别说明：1）手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州行)只按上限 80 元报销.2）133 手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。5四、四、本办法自公布之日起实行。本办法自公布之日起实行。五、五、本办法由人力资源部负责解释。本办法由人力资源部负责解释。社会保险：社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。