中小型企业考勤制度.pdf

考勤管理制度考勤管理制度第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度.第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条工作时间规定1。员工考勤以每日考勤机打卡记录为准.2.上午上班时间:8：3012：00 下午上班时间：14:3018:00 午餐时间区域:12：0014:30中午就餐及休息时间.第四条考勤的时间单位1。本制度所称“一年为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日.2。“一个月”为当月的 1 日至月末。第五条 考勤计算周期以月为单位计算，即每月自 1 日至月末,如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第六条关于请假的规定1。员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后,方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假,并在 3 日内补办假条手续,否则视为旷工。2。请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折.关于迟到、早退的规定。1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。2.迟到、早退时间3 小时视为旷工。3.一个月内累计迟到及早退 3 次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3 次以上(含）”情形,取消年终奖，不予评优、评先进.4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报.第八条关于旷工的规定1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的;以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。2。旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数3当月的日基本工资.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励,不予评优、评先进,且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。第九条 公休假日及节假日2.公休日:每周周六或周日轮休一天。3。法定假日：共计二十九天，分别为元旦三天、春节七天、清明节三天、国际劳动节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天。另三八妇女节下午女员工休假半天。第十条公出1.因公内或异地出差无法出勤的,应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。2。工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的 3 号以前报至办公室或人力资源部。第十一条加班1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。2。加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行.3。获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。4。原则上加班时间不得超过四小时,加班时间自 19 点以后开始计算。5.加班时间大于 4 小时的，给予一次餐补。6。加班人员当月迟到超过两次的（含两次)，加班不计。第十二条带薪年假1.员工加入公司并连续工作一年以上的(含一年)员工可享受带薪年假.2.带薪年假的天数项目部、工程部为 20 天.设计部、办公室为 7 天。3。年假的起止日期为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日止，按天数累计计算。4。工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的 1 月1 日至 12 月 31 日。5。员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。6。年假只限当年度适用，不得累计至下一年.却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数最后一个月的日基本工资。7。已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。第十三条婚假1。在公司连续工作三年以上(含三年）的员工可享婚假.2。婚假 3 天，晚婚者可另享有奖励假7 天（含节假日及公休日），晚婚指：男满 25 周岁，女满 23 周岁。3。休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十四条丧假1。在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。3.丧假为 3 天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过 3 天）；4。丧事假要求一次性休完,不休不补,超期按事假处理。本制度自公布日起开始实施.二一三年四月一日