【人力资源主管个人年度总结2020】人力资源业绩总结.pdf

【人力资源主管个人年度总结【人力资源主管个人年度总结 20202020】人力资源业绩总结人力资源业绩总结现将人力资源管理工作总结如下：(一)人力资源工作方面1.加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人 7 人，调入员工 6 人(外系统 4 人，神华系统 2 人)，劳务派遣转正 2 人，招聘大中专毕业生 366 人(硕士研究生 5 人，本科101 人，大专 199 人，中专 36 人，技校 25 人，新疆籍学生196 人，大学生村官 10 人)。截止 10 月 31 日，员工离职办理 107人，其中辞职 94 人，辞退 14 人。2.加大干部交流力度。截止 10 月，选拔 17 名处级以上领导干部(正处级 5 名、副处级 12 名)，对 31 名干部进行了岗位交流(正处级 8 名，副处级 23 名)，有效提升中层管理水平。3.规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料 2578 份，转进档案 316 卷，转出档案 300 卷。目前，所管人力资源档案共有 5309 卷(其中死亡档案 90 卷，解除合同人员 154 卷)。社保档案 9435 卷。代管六煤离职死亡档案 1431 卷。(二)薪酬福利方面_年 1 月至 9 月，原煤产量计 1654.12 万吨，发放在职员工工资_.12 万元(不含等退及待岗人员 443.39 万元)，累计平均人数 4467 人(不含等退及待岗人员 352 人)，人均 6.66 万元，对比去年同期原煤增产 666.1 万吨，工资增长 4707 万元，员工增加86 人，人均增长 1.17 万元。(三)劳动定员方面一是规范劳动定员工作细则。制定月度各单位劳动用工统计表、月度各岗位人员增减变化统计表、劳务派遣人员用工情况统计表和劳务派遣人员岗位变化增减统计表，结合现场写实，切实做到按需用人。二是依法规范劳动合同管理。严格按照劳动法、劳动合同法 等相关法律法规的要求，与 4930 名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限 3168 人，固定期限 5 年以下 923 人，固定期限5 年以上 839 人。截止 10 月 31 日新签劳动合同 285 人，续签劳动合同 216 人。三是加强信息化建设。依托集团erp 人力资源管理平台，共采集 9614 名员工个人信息，其中，合同工 5451 人，劳务工985人，离退休人员 3178 人(移交社会管理除外);导入组织人力资源数据_条，其中，组织机构数据_条、人力资源数据_条、人员照片 9378 张;导入薪酬考勤数据_条。(四)职工培训和职称鉴定方面一是超额完成年度培训任务。根据神新能源公司_年职工培训工作计划安排，公司全年使用培训经费 306 万，完成培训项目 70 个，培训职工 8308 人次(岗位技能培训 5259 人次、专业技术培训 416 人次、经营管理培训 1902 人次、政治理论培训 465人次和学历教育培训 266 人次)。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训_人次。二是完成各类职称申报及培训工作。完成 8 名员工申报高级专业技术职务的推荐、239 名员工的专业考试、219 名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、_年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2 人、_年资格证书 92 本、注册助理安全工程师 25 本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计 64 本。公司实现了_年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。