2022学校工作汇报_工作汇报学校_3.docx

2022学校工作汇报_工作汇报学校 学校工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工作汇报学校”。 学校工作汇报 古庄店乡第一小学 2022年3月 敬重的各位领导： 你们好！ 首先，我代表古庄店乡第一小学全体师生感谢领导们在百忙之中到我校检查指导工作，对你们的到来表示热情的欢迎！ 我校始建于1935年，1975年迁挪于此校址。自2022年以来，学校在上级的关切支持下，不断改建、扩建，逐步拆除掉几十年的老瓦房，先后建起了三层教学楼、三层学生公寓楼、三层综合办公楼、可容纳三百人就餐的标准化餐厅；现有17个教学班（含一个学前大班），在校生数量由原来的四百多人增加到现在的1392人；在编教职工41人，其中中高级职称22人，本科以上学历15人；另外，为弥补师资力气不足问题，我们聘请了6名代课老师。本期开学，除张向一人因病请假外，其他老师全部到岗。 近年来，我校在上级政府和教化主管部门的领导下，始终坚持全面贯彻党的教化方针，以创建平安校内为基础，以提高教化教学质量为目标，全面推动素养教化，追求多元化教化教学成果，取得了显著成果。学校连续荣获质量建设先进单位、教科研先进单位、财务管理先进单位、五星级学校、全国千百所学习科学试验学校等多项荣誉。下面，我着重就我校在教化教学管理方面的做法向领导们做几点汇报： 一、抓好队伍建设 多年来，我们坚持“团结高效、求实创新”的团队作风，以管理促发展，始终坚持以情感为纽带，以激励为手段，以制度为保障。首先，班子成员不断学习先进的办学理念和管理阅历，提高自身理论素养和管理水平，主动引领老师探究新课改理念下的教化教学方法。其次，廉洁自律，以身作则。学校始终坚持财务公开，政务公开。成立有老师组成的理财小组和教代会，定期清理财务，民主决策学校重大事项；超过一千元的开支由领导班子共同签字；对于关系老师们晋升职称所需的各种荣誉及证书的获得，以成果为主，以一线老师为主；领导班子成员人人担课，不搞特别化。第三，知人善任，任人唯贤。我校各层领导，包括教研组长、班主任，都是从一线老师中选拔出来的，他们既是教学能手，业务骨干，又有着相当高的威信，把他们放在领导或重要岗位，家长满足，学生满足，领导放心。第四，建立健全各项制度措施。为了让学校各项工作都能健康有序地开展，我们制订了老师绩效工资考评制度、请销假制度、平安责任追究制度、财务管理制度，使每一项工作都做到了有章可循，有据可依。第五，班子成员团结务实，分工明确，加强协作。每学期开学，各科室都制定具体的工作安排，根据安排开展工作，期末进行评比，奖优罚劣。第六，主动树立正面形象，刚好表彰和激励先进，用正气压制邪气。重点从工作作风和教学水平两个方面对老师进行定期或不定期的总结，激励先进，鞭策后进。 二、抓好常规教化教学管理 1、在学生多，师资严峻不足的状况下，我们多方努力，开齐了课程，除语数英主课程外，品德、平安、科学、体育、音乐等课程全部开设，真正让学生得到全面发展。 2、注意各功能室的建设。近年来，我们先后争取项目资金和自筹资金一百多万元，建成了微机室、试验室、图书室、集体备课室、档案室、会议室、音乐教室，并且让各室都得到了充分利用。 3、落实常规教学管理，既重视结果，更重视过程。详细来说，我们切实做到了集体备课，定期召开教研会，开展领导和同志之间随机听课、评课，不定时地抽查各班级各学科作业等，并对这些工作都制订了具体的考评细则。 4、对老师绩效工资的发放做到了量化考评。对考试成果、出勤状况、日常作业检查、公开课等等都一一细化，实行积分制。 5、主动树立典型，发挥骨干老师传帮带的作用。常常举荐乡、校课改标兵讲授公开课，让老老师或成果优秀的老师介绍自己教学方面的胜利阅历，并在校内组织一帮一的帮扶对子，提高整体业务水平。 6、狠抓教化理念的转变。结合新课改的要求，我们多次组织全体老师赴西峡等课改先进学校学习，学习先进的教化理念和教学模式，回来后，结合自身特点，扬长避短，敏捷运用，避开了邯郸学步的结果。鉴于我校老老师多，思想相对保守的状况，我们为了带动他们的主动性，树立了吴丰瑛、孙华新等几位在课改方面既能上课改课、成果又比较突出的老老师形象，常常对他们进行表扬和激励，成为很有劝服力的典型。年轻老师，我们注意“传帮带”作用，先后培育出金琳琳、杨金晓、贾红玉、杨小礼等一批课改标兵；上学期以来，张小斌、马晓、刘珊珊、徐灵芝、张向等课改新秀又相继凸显出来。如今在我们学校，不管是老老师还是年轻老师，都有自己一套娴熟的教学模式。 7、取消领导班子成员期末使绩效平均数的惯例。从上学期起先，班子成员分包到班级，包纪律，包卫生，包业务检查，强化责随意识，落实学校制定的领导分包班级管理制度。 8、以文明班评比为基础，加强学生的养成教化。每天由值班领导负责，带领检查小组对学校的卫生、纪律、课前歌、课间操等状况进行检查，一周一总结，每月评出文明班级，颁发班级流淌红旗和奖品；对于须要着重表扬的个人，利用红领巾广播站宣扬其事迹。另外，我们通过每周评比“星级学生”来加强德育管理。 三、抓好学校特色创建工作 我们开展了形式多样的校内活动，丰富师生的校内生活，如每年的春季、冬季师生运动会，每学期一次的师生书画展览，学生作文竞赛，朗诵竞赛，诗歌竞赛，英语口语竞赛等，让每一名学生都感受到学习的爱好，都得到充分的特性展示。另外，我们还组建了学生爱好小组，培育和发展学生特长。我们成立有体育、音乐、美术、书法等课外爱好小组，定期开展活动。上学期，我们胜利举办了冬季运动会和庆元旦联欢活动，并邀请了中心校领导和部分家长参与，受到社会各界一样好评。 四、抓好校内平安工作 我校班级大，学生多，（小班60余人，大班近百人），所以，平安管理尤为重要。为此，我们时刻树立平安意识，牢记平安第一。学校与班主任、各任课老师、看管住校生午餐生的老师，还有伙房工作人员、保安，层层签订平安责任书，强化平安责任。因我校住校生、午餐生多，除了老师们4人一组昼夜值班看管住校生外，中午午饭后，各班任课老师提前进班清点人数，维持纪律，填写中午值班表。另外，领导班子成员轮番每天24小时带班，吃住在校。总的来说，在平安管理方面，我们做到了事事讲平安，时时讲平安，到处讲平安。多年来，我校从未发生一起较大平安事故。 五、抓好后勤和财务管理工作 我们学校始终坚持财务公开、勤俭节约、量入为出、保证重点、兼顾一般的原则，充分发挥公用经费的运用效益。每学期期初，我们都会对本学期的各项支出做出一个细致的预算，分工明确，责任到人，监督有效，使每学期的总开支基本不会超过预算范围。2022年春期期末结束，我们账户余额还有十多万元，秋期期末，账户结余二十余万元。 上学期，我们硬化了学校门前的道路，铺设了下水管道，解决了夏秋季节校内内的积水问题；在南墙处修建了占地300平米的车棚；寒假里，将原来的餐厅用房通过改造翻新，装修出4间老师住房，缓解了教职工的住房问题；又增建了一间可供6人办公的集体办公室。 六、不足之处 1、因学生多，师资力气有限，在课程开设及课时量方面还达不到上级规定的标准； 2、部分老师责任心不强，工作应付，有待进一步完善管理制度。 3、学校占地面积小，活动范围狭窄，给平安工作也带来隐患。 总之，古庄店乡第一小学能够发展到今日如此的规模，取得如此的成果，是各级领导关切支持的结果，是全乡父老乡亲关切支持的结果，也是全体老师团结拼搏、务实进取的结果。我们信任，今后的古庄店乡第一小学将会接着成为让学生喜爱、家长满足、社会认可的好学校！ 学校工作汇报 翟镇二中工作汇报在上级领导的正确指导下，我校全体师生步调一样，主动协作，不断开拓、创新，形成了“诚信、勤奋、进取、创新”的新局面，较圆满完成了上级和学校制定的各项教学教化. 学校工作汇报 2022年学校工作汇报杜集区试验初中二0一二年十二月各位领导：在杜集区区委、区政府和区教化局的正确领导下，我校紧紧围绕以人为本的办学理念，以教学为核心，扎实开展教化科研，深化. 学校工作汇报 学校工作汇报各位领导：大家好！一年来，我校在中心校的关怀和支持下，加强学校管理，全面推动教化教学工作，现将学校的的各项工作汇报如下：1、常规教学管理工作学校教学工作，我们做到制. 学校工作汇报 李俊小学年学校工作汇报汇报人：翁延 2022年12月21日1 2022李俊小学 2022年学校工作汇报汇报内容:一、学校的基本状况二、主要开展的工作三、取得的成果四、今后努力的方向一. 学校工作汇报 以深化实施素养教化为目标，不断强化学校内部管理，着力推动老师队伍建设，进一步提高学校办学水平和教化教学质量，提升学校办学品位，促进学生健康全面发展。现将XX至XX学年的工作汇. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页