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2022学校自查报告 存在问题（精选7篇）_学校存在问题分析报告 学校自查报告 存在问题（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学校存在问题分析报告”。 第1篇：办公室存在问题自查报告 办公室存在问题自查报告 一、存在问题 (一)职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教化、监督等工作特殊是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，须要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。 (二)机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，减弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。 (三)人员配备不足 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参加完成，难以保证纪检监察工作的顺当开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 (四)自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的逆境，另一方面又担当着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。 二、工作建议 随着反腐倡廉建设的不断深化，特殊是根据中心关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注意预防、更加注意治本、更加注意制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面担当的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有非常重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： (一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，探讨解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有23名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责详细业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。 (二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，须要纪工委支持协作的，向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及须要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委协作。 第2篇：卫生存在问题自查报告 学校卫生工作自查报告 我校仔细贯彻学校卫生工作条例、中华人民共和国传染病防治法、食品卫生法，结合学校的实际，加强学校的精神文明建设，加强学校的卫生工作，切实抓好健康教化，创设良好的育人环境，提高学生的健康水平切实抓好学校的环境卫生和个人卫生，努力提高学生的健康水平。现对学校卫生工作进行了仔细自查，现将有关状况报告如下： 一、提高相识，健全组织。 “平安卫生无小事”、“卫生就是形象”这是多年来我校领导班子成员的一样相识。我们认为，良好的卫生状况是保证师生工作、生活和学习的重要条件，也是提高师生自身修养的重要因素。饮食卫生是师生健康的保证，环境卫生则代表着个人素养、单位面貌。正是基于这样的相识，学校始终把卫生工作作为学校工作要务，由校长亲自负责学校全面卫生工作，并建立了相应的领导小组和组织机构，制定了卫生防病工作预案和突发公共卫生事务应急预案等。学校对卫生工作做到了年初有安排、年终总结，实行卫生责任制，学校建立健全一系列卫生管理制度。 *学校卫生工作领导小组组织机构 组 长：吴纪云 副组长：桂光德 成 员：曾义、朱林林、张义杰、葛伟、张灵、徐洪伟 二、加大投入，改善条件。 几年来，学校在加大基础设施建设规模的同时，在资金非常惊慌的条件下，学校投入大量资金，不断改善学校办公条件，投资绿化，进一步优化学校环境，添置卫生设备，教室窗明几净，宽敞光明，黑板无裂缝，无反光，无眩光，课桌椅符合卫生标准，班班通高端大气，上档次。 学校图书馆购买卫生方面的图书及健康杂志，可满意师生不同层次的健康学问需求；学校投入巨资对校内环境进行整治，新建校内绿化、美化等工程都在有序的进行，整个校内达到洁、齐、净、美的良好效果。 三、组织活动，预防疾病。 本着预防为主的方针，为了削减和避开传染病的发生，为了进一步做好春季防病工作，特地召开了年级组长和班主任会，仔细领悟了县教委卫生防病紧急工作会议精神，主动进行动员，要求全体老师为预防传染病的发生主动行动起来，思想重视，提高相识，努力行使自己的责任，做出应有的贡献。学校特地召开了全校学生动员会，通过广播、板报、致学生及家长的一封信等多种形式主动开展了宣扬活动，下发了学生发病状况记录表，要求早发觉、早报告、早治疗。 学校始终坚持“两操两课”（早操和眼保健操，体育课和课外活动）制度，注意学生身体素养的提高与眼睛保健。同时，每学年对学生进行一次建卡体检，并对体检结果进行分析，建立学生健康档案，针对存在问题刚好实行措施。学校不断加强对学生的健康教化，通过文化长廊、板报、广播和发放宣扬材料等多种形式向学生和家长宣扬健康卫生保健学问。加强对流行性疾病的预防，定期对教室卫生进行全面清扫，并喷洒消毒液，学生的健康防病意识不断增加，人人养成良好的卫生习惯。学校无传染病流行，无药物中毒和重大意外损害、突发公共卫生事务发生。 四、整齐校内，美化环境。 学校建立了食堂卫生管理制度、校内环境管理制度等，办公室、教室、宿舍和清洁区卫生由政教处专人负责检查，与学校开展的“分组联动，自主管理”相联系。一年来，为了加强学校的环境建设，学校政教处加大了对环境卫生的管理力度。在全校的综合治理下，我校的卫生工作有了明显进步，校内环境更加美丽。 五、强化管理，确保平安。 食品卫生方面，为了作到平安第一，学校对食堂加大了管理力度。做到了制度健全、责任到人，食堂人员还进行了体检，均身体健康。老师就餐地点及餐具等定期消毒，刚好打扫或清洗擦拭，做到了干净、整齐。学校严把食品、原材料选购关，坚持到有卫生许可证的经营单位选购食品、原材料，特殊是食堂简单出现问题的油、肉实行了索证制度，由食堂管理人员限制和把关。食堂购买的食品、原材料，根据国家有关规定向经营单位索证，所购物品必需符合卫生规定，并填写选购登记表及台帐；仓库有专职保管员，严格食品出入库登记制度，仓库及冷藏设备清洁，通风良好，分类放置，分库存放。食品加工声所设施完备，符合卫生要求。食堂工作人员一律持双证（健康检查证、岗位培训合格证）上岗，并严格根据有关规定保持个人卫生，有效保证了老师的身心健康。 六、克服不足，再上台阶。 我们在自查中发觉，尽管我们付出了相当的努力，但终因各种条件所限，在卫生工作还存在一些不足 ： 1、校内垃圾丢弃没有将垃圾入垃圾池(班级和食堂) 2、社会人员进入校内捡可以回收的垃圾 3、校内垃圾池内垃圾箱设置少 4、保洁人员工具欠缺，没有口罩。 5、abc区雨汏垃圾须要请人处理。 6、墙面鞋印、球印需请人处理。 7、教学区地面无机需请人拿草酸处理。 仁怀市第六中学 2022年5月 第3篇：办公室存在问题自查报告 办公室存在问题自查报告 一、存在问题 (一)职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教化、监督等工作特殊是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，须要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。 (二)机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，减弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。 (三)人员配备不足 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参加完成，难以保证纪检监察工作的顺当开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 (四)自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的逆境，另一方面又担当着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。 二、工作建议 随着反腐倡廉建设的不断深化，特殊是根据中心关于“在坚决惩治腐的同时，更加注意预防、更加注意治本、更加注意制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐方面担当的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有非常重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： (一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，探讨解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有23名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责详细业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。 (二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，须要纪工委支持协作的，向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及须要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委协作。 相关举荐： 粮食局机关党建工作自查报告 2022厉行节约自查报告 信用社反洗钱自查工作报告 省教化强市复查自查自评报告 第4篇：学校存在问题 1.农村小学学生一年级入学年龄过早（我市入学年龄为7周岁，条件具备的可以提前到6周岁）；城区学校“入学难”“大班额”现象突出。 2.各类学校中，均存在在校时间过长，到校时间过早问题。 （教化法义务教化法等法律规定，小学学生在校时间不能超过6小时，初中学生在校时间不能超过7小时，中学学生在校时间不得超过8小时） 3.初中、小学存在学生家庭作业量过大现象（关于进一步规范中小学幼儿园办学行为的通知（庆市教发4号）规定小学13年级不留家庭作业，46年级家庭作业不超过40分钟，初中家庭作业不超过1小时）。 4.学前教化仍存在“小学化”倾向；对艺术教化、劳动实践课重视度不够。 5.周末、寒暑假仍有办班补课、有偿家教等违规行为发生。 6.不能严格落实“一科一辅”规定，部分老师指定学生固定地点购买教辅资料。 第5篇：委办公室存在问题自查报告 根据深化纪检监察派驻(出)机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门(单位)纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推动教化、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发觉由此带来的一些困难和问题不容忽视，须要进一步探讨解决。 一、存在问题 (一)职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教化、监督等工作特殊是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，须要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。 (二)机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，减弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。 (三)人员配备不足 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参加完成，难以保证纪检监察工作的顺当开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 (四)自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的逆境，另一方面又担当着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。 二、工作建议 随着反腐倡廉建设的不断深化，特殊是根据中心关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注意预防、更加注意治本、更加注意制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面担当的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有非常重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： (一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，探讨解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有23名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责详细业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。 (二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，须要纪工委支持协作的，向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及须要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委协作。 相关举荐： 教科研工作自查报告 计算机系高校生就业工作自查报告 湖路小学平安工作自查报告 关于计算机平安检查的自查报告 第6篇：纪委办公室存在问题自查报告 曲靖市根据深化纪检监察派驻(出)机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门(单位)纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推动教化、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发觉由此带来的一些困难和问题不容忽视，须要进一步探讨解决。 一、存在问题 (一)职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教化、监督等工作特殊是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，须要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。 (二)机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，减弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。 (三)人员配备不足 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参加完成，难以保证纪检监察工作的顺当开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 (四)自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的逆境，另一方面又担当着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。 二、工作建议 随着反腐倡廉建设的不断深化，特殊是根据中心关于“在坚决惩治腐败的同时，更加注意预防、更加注意治本、更加注意制度建设的要求”，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面担当的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有非常重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： (一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)，要在保留纪委的同时，探讨解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有23名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责详细业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。 (二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直 部门(单位)纪委负责，须要纪工委支持协作的，向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及须要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委协作。 (三)开展市直部门(单位)纪检监察机关规范化建设 要从政策层面进行深化探讨，在对市直部门(单位)纪委的机构设置、人员编制等进行重新规范的同时，对其办公办案装备配备、经费保障等进行统一要求，同时建立健全纪委议事决策、工作规范、工作流程、工作制度、工作纪律、档案管理等相关制度，大力推动直属部门(单位)纪委规范化建设，为直属部门(单位)纪委履行职责供应政策支持和组织保障。 第7篇：办公室存在问题自查报告自查自纠报告 办公室存在问题自查报告()-自查 自纠报告 第一篇：党政办公室自查报告 开发区党政办公室 “三提三创”教化活动自查报告 开发区党政办公室根据“三提三创”主题教化实践活动的部署支配，比照“六查六看”、“扪心七问”的活动内容，结合本部门实际，深化查找本部门存在的问题，制定本部门的整改措施，现总结如下： 一、存在问题 1、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不坚固。在详细的工作中思路不宽。 2、思想上相识不足。思想境界有待提高，缺乏高点定位、突破跨越的意识。 3、实力素养有待提高。经常因为工作繁忙而忽视了学问实力的培育，学习的自觉性、主动性、主动性不强。 二、整改措施 （一）建立敏捷、“多位一体”的工作模式。 党政办公室工作的最佳模式是：单兵作战时，各个击破；联合攻关时，其利断金。要出现这样的效果，首先,要了解每个工作人员的专长，留意综合实力的培育;其次,引进现代管理理念， 注意人文关怀，精神激励，增加工作人员的归属感和向心力;再次,多部门协调合作，各司其职，目标统一， “多位一体”。最终，联系部门管理工作实际，工作队伍建设实际仔细开展调查探讨，找出一套最符合开发区党政办公室的工 作模式。 （二）转变工作观念，重实干更要重宣扬。 水平高不高，实干见真效。“三提三创”主题教化实践活动要求我们要转变观念，创新工作方法。“酒香不怕巷子深”的旧观念已不符合当今信息化社会的需求。今后工作中要更加注意宣扬工作。详细到工作来说，第一、对外新闻宣扬工作要有时效、有亮点。刚好把开发区在“三提三创”主题教化实践活动中好的活动和做法宣扬出去，营造良好的舆论氛围。 （三）实践中全面协调、统筹兼顾，练好三项基本功。 办文、办会、办事是党政办公室工作的三项基本功，练功要用巧劲，工作则要多思索。在实践中更要把握办公室工作的科学发展。 办文工作要做到“四个通透”，一是要吃透上情，要坚持学习党和国家的重要方针政策，不断提高自身的政治素养和政治敏感度。在起草文稿时就能把方针政策同实际状况有效地结合起来，把工作开展得绘声绘色。同时要擅长同领导沟通，主动主动向领导汇报工作，领悟领导的工作意图和思想亮点，在平常的工作沟通中，抓住领导语言的艺术性。将它们恰如其分地融入到办文工作中，体现领导的意图、达到领导要求。二是要析透内情，公文必需本着严谨务实的工作看法谨慎起草。在处理专事专项公文时要虚心向专业部门请教，主动征求、接受相关部门的建议。 并在初稿形成后请相 关部门核对数据、核查专业术语。三是要参透外情，办文工作不是闭门造车，我们在加强业务学习的同时还要多向其他单位学习工作阅历，引进胜利的工作模式和工作方法。 办会工作要做到“三个周到”一是会前打算周到。首先，要明确会议议题、目的、意义和任务。其次，依据会议须要制定会议预算，打算会议资料，确定会议时间和场所，并报领导审查和批准。最终，以发文或电话的形式通知与会人员，告知时间、地点，是否须要打算材料，发言与否。二是会中服务周到。办公室会议工作事无巨细，做好后勤保障服务工作是党政办公室的分内工作。这些须要我们树立主动的服务意识，力求服务周到和圆满。三是会后落实周到。会后要做好会议精神的上传下达，做好新闻报送工作，总结分发会议纪要，监督落实会议成果。 办事工作要做到“三种细致”。“天下大事，必作于细”，办公室工作更要发扬细绳断木、精诚破石的精神,着力挖掘自身潜力,不懈探究,推动办公室工作取得新突破。一是职责细划到人，办公室管理工作要发挥各个成员的主观能动性和主动性，加强责随意识。这要求明确每个人的工作职责，权责分明，奖惩得当。二是工作细查到事，办公室工作涉及面广，较为繁杂。难免忙中出错，有所疏忽。工作开展前防微杜渐，完善规章制度，注意办公人员的业务培训。做到事事有规章制度可循，事事有责任人牵头。三是预算细分到物，发扬勤 俭节约的光荣传统，严格限制不必要支出。 （三）思想上与时俱进，创建和谐的工作环境。 党政办公室是联系机关各个部门之间的纽带。要切实提高党政办公室工作效能，离不开各个部门的大力帮助。“众人拾柴火焰高”，和谐的工作环境能使办公室工作达到事半功倍的效果。首先要从思想上树立自我反省意识和服务奉献意识。凡事要从自身找不足，虚心求教。向领导学习战略性全局眼光，向同事学习主动有效的工作方法。遇到工作上的冲突要留意柔性化解。其次要在工作中协调三种关系。1、在协调与领导的关系时，要注意工作效率，诚恳虚心，表里如一。2、在协调与各部门关系时，要热心、真诚，互帮互助。 3、在外事接待上要做到有礼有节。对来访单位接待热忱，服务周到。 党政办公室 2022年3月7日 其次篇：办公室自查报告 国土资源局办公室 “两整治一改革”工作自查自纠报告 根据局“两整治一改革”的支配部署，局办公室仔细开展了工作纪律、工作制度执行状况和廉政风险点自查自纠工作，现将自查自纠状况汇报如下。 一、深化学习文件精神提高相识 根据我局两整治一改革”专项行动工作的总体支配，局办公 室主动组织开展了“两整治一改革”工作要求的工作纪律、工作制度执行状况和廉政风险点自查自纠工作。根据“两整治一改革” 专项行动工作领导小组的要求开展了深化细致的比照检查。 二、比照文件仔细排查 结合办公室工作实际，全体人员比照我局办公室工作制度和个人风险点进行了仔细分析研判确保自查自纠工作质量。对上下班制度、对外来人员接待、对工作制度、岗位风险点状况进行了仔细自查。不存在不遵守规章制度、以权谋私等廉政方面的问题，不存在财产管理过粗、奢侈办公用品节约方面的问题，不存在工作拖拉、业务水平低下工作任务不能完成的问题、没有不执行工作纪律、工作制度方面的问题，没有不执行风险点防控措施方面的问题。 三、主动作好办公室工作 一是上传下达工作做到刚好、精确、无误；二是在工作 事务的支配上，主动主动，利用有限的资源，作了较多的工作，使机关得以协调，高效运作；三是有效协调各部门及股室工作，使各项工作达到整体推动的目的；四主动做好各时期工作状况调研、督查、汇报，全面了解、驾驭社会动态、信息，为政府决策供应有力依据；五是按时、按质按量完成领导交办的各项工作。 第三篇：委办公室存在问题自查报告 根据深化纪检监察派驻(出)机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门(单位)纪委，撤销了18个纪检组、1 个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推动教化、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发觉由此带来的一些困难和问题不容忽视，须要进一步探讨解决。 一、存在问题 (一)职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教化、监督等工作特殊是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，须要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。 (二)机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置不配套的状况，减弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。 (三)人员配备不足 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参加完成，难以保证纪检监察工作的顺当开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 (四)自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的逆境，另一方面又担当着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。 二、工作建议 随着反腐倡廉建设的不断深化，特殊是根据中心关于 在坚决惩治腐败的同时，更加注意预防、更加注意治本、更加注意制度建设的要求 ，直属部门(单位)纪委在预防腐败方面担当的任务更加繁重，发挥职能作用的空间和领域更加宽广，重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设，具有非常重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题，提出如下工作建议： (一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设 在派出纪检监察机构收归直管后，要进一步强化部门(单位)内部监督，加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位)， 要在保留纪委的同时，探讨解决职务设置和人员配备问题，干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位)，要内设监察室，配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位)，要配备专职监察员，保证有2 3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构，但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位)，要明确1名领导分管反腐倡廉建设，并设置纪检监察联络员，负责详细业务工作的开展，同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。 (二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限 明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作，同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理，以及其他正常的纪检监察业务，原则上由市直部门(单位)纪委负责，须要纪工委支持协作的，向负责(联系)的纪工委提出;对 三重一大 的决策监督，以及对领导班子及其成员的监督，由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责，涉及须要初核和立案调查的，由纪工委负责，市直部门(单位)纪委协作。 相关举荐： 教科研工作自查报告 计算机系高校生就业工作自查报告 湖路小学平安工作自查报告 关于计算机平安检查的自查报告 第四篇：纪委办公室存在问题自查报告 曲靖市根据深化纪检监察派驻(出)机构统一管理改革的要求，保留了成立党委的9个市直部门(单位)纪委，撤销了18个纪检组、1个直属机关工委纪委和3个监察室，集中派出了8个纪工委、监察分局，有效整合了纪检监察机构、编制和人员。近两年来的工作实践证明，派出纪工委、监察分局在推动教化、制度、监督、改革、惩处、纠风等各项工作中发挥了巨大作用，更好地体现了纪检监察派出机构实行统一管理的体制优势。但在保留的市直单位纪委的工作运转中，我们发觉由此带来的一些困难和问题不容忽视，须要进一步探讨解决。 一、存在问题 (一)职能交叉重叠 派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能，而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委，对本单位同样履行着纪检监察职能，形成了事实上的职能交叉重叠关系，在教化、监督等工作特殊是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面，须要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。 (二)机构设置不配套 对派出机构实行统一管理过程中，保留纪委的9个市直单位中，有3个市直单位监察室被收回，其余6个市直单位中，除公安局设有督查大队，履行着监察职能外，都没有单独设立监察室，形成了只有检查机关、没有监察机构，纪检与监察两种机构设置 不配套的状况，减弱了行政监察职能，影响了监督工作的正常开展。 (三)人员配备不足 9个市直单位纪委的人员编制中，除公安局纪委外，其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位，没有配备工作人员，同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足，无法独立地开展工作，遇有案件查办、监督检查等工作，全靠组织协调其他人员参加完成，难以保证纪检监察工作的顺当开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位，又受到人员编制的制约，导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。 (四)自身建设滞后 中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后，地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强，而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的逆境，另一方面又担当着繁重的反腐倡廉工作任务，成为一个被忽视的区域，在人员编制、干部