2022血透室_血透室理论.docx

2022血透室_血透室理论 血透室由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“血透室理论”。 血透室“创优护理服务”启动会议 时间：2022年1月4日 地点：医生办公室 主持人：秦蕾 记录人：艾金陵 参与人员：科室全体医护工作人员 秦蕾（护士长）：今日我们召开“创优护理服务”启动会议，为了实行卫生部关于优质护理服务示范工程活动方案，主动开展“夯实基础护理，供应满足服务“为主题的活动，结合我院“优质护理服务示范工程”活动实施方案，为了使病人真正得到优质、满足的服务，我科于今年1月正式启动“优质护理服务”活动。我科现有护理人员6人，副高职称1人，中级职称3人，均为大专以上的学历，我科护理人员文化素养高、服务看法好，业务实力强。受到了患者的一样的好评。血透室专科性强，希望大家献计献策，结合我科特点，做出自己的亮点、做出自己的品牌，体现专科特色。我信任，在我们全体医护人员共同努力下，我们肯定能将这项活动绽开得绘声绘色，肯定能收到令各方满足的实效。 张帆（科室副主任）：“创优护理服务示范工程”活动的主题是：“夯实基础护理、供应满足服务”,我们除了要将各项治疗护理做到位，另外还要让大家对我们的全部服务都要满足，都要这不仅仅须要我们护理工作让大家满足，还须要我们医务人员在治疗及其他方面大 力协作，医护关系协作更加亲密，医护共同努力，以更优质的服务为患者服务，让患者满足。 梁明章（主治医生）：我在临床工作30余年，和护理人员共事多年，对护理工作的感受较深，从以前的整体服务到现在的优质护理服务活动，这是护理工作上的一次重大突破，大家都说：三分治疗，七分护理。治疗处理其实只是护理工作的一部分，大部分的工作还是应当放在加强基础护理、健康教化上。连续、全面的护理服务可以将基础护理、健康教化与专科护理有机结合。作为医生，我们将主动主动地投入到“创优护理服务示范工程”活动中来，根据活动方案要求，尽自己最努力，协作护理人员开展好这次的主题活动，做好各项工作。 曹翠英（主管护师）：随着我院创优活动的深化开展，大家都已主动参加活动中去。我科专科性强，应结合我科特点，制定一系列工作安排、重落实。以前我们的工作局限于为病人上下机，治疗占大部分的时间，通过这次活动，我认为，我们的工作内涵要有质的变更，详细要做到：一是加强健康教化，健康宣教肯定要有阶段性，实施个体健康教化，包括透析前、中、后的留意事项，血管通路的自我护理，饮食用药指导等所用内容。二是对长期透析病人实行分组管理，建立一对一医疗护理小组，责任护士负责落实工作细则，确保各项工作都做到位。三是改善服务看法，在日常工作中坚持运用文明礼貌用语，到微笑服务。四是保证护理平安，严防差错事故发生；五是重视病人的看法反馈，完善出院病人满足度调差，每月汇总病人的反馈看法，仔细分析缘由，查找不足，刚好改进；六是做好医护和护患沟通，在 最短的时间内解决患者的实际问题。我信任，通过我们大家同心协力地工作，肯定能够为患者供应更加优质的服务，使患者满足，促进患者早日康复。 胡晓春（科室主任）：今日这个启动大会开得很刚好，效果也很好。刚才大家结合各自的工作实际就如何开展好这次创优活动做了很好的发言，谈了自己的感想和详细做法及工作措施。我认为大家都讲得很好，很深刻。如在今后的工作中，遇到困难时我们肯定会全力支持，协作大家，我们科人人都很优秀，有强大的医疗、护理技术支撑，有坚实的基础保障，有凝合力极强的团队，我坚信有院领导的支持，护理部的指导，同志们的努力，我们有责任，有实力，更有信念在这次活动中取得更加优异的成果。 血透室试题 2022年年终试题姓名 日期 得分一、名词说明：（每空5分，共10分）1、透析低血压 2、血液透析滤过二、填空题：（每空1分，共40分）1、透析用血管通路按运用时间包括（ ）和（ ），长期血管通路包括（ ）、（. 血透室试卷 2022年临床护士工作实力考核试卷(血透)科室：姓名：工作年限：得分：一、单选题（共10题，每小题2分）1、血透发热最常见的缘由是（）A、感染B、内毒素热原反应C、血透机温失控D、透析热2、每. 血透室汇总 血液净化室汇报资料一、科室人员血液净化室现有医务人员8名，2名肾内科医生；6名专业血透护士，其中主管护师1名，护师4名，护士1名；1名兼职技术员。医护人员多次到四川高校华西医院内. 血透室整改方案 呵呵血透室整改方案（关于沈阳市卫生局联合检查血液透析室对我院检查所发觉问题进行整改的详细方案） 康平县人民医院2022-04-07 2022年3月1日沈阳市卫生局联合检查团对我院的血. 血透室物品标签 血透室物品标签1、口罩、帽子2、各种登记表3、各种知情同意书4、便民盒、遥控器5、真空采血管6、各种机器说明书7、血液净化日志8、蓝墨水、浆糊、笔9、听诊器血透室器械标. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页