公司辞退 辞职与退休管理制度.pdf

公司辞退 辞职与退休管理制度一、人员辞职第一条本公司员工无论因何原故辞职，必须提前一个月向部门主管递交辞职申请书，经主管领导签署意见后，再送交人事部审核。第二条员工辞职申请经人事部批准后，在离开公司之前必须办理移交手续。财务人员凭签字清单发放工资，否则罚财务人员500 元以上由此造成损失的由责任人全部承担。二、人员辞退第三条公司对有下列行为之一者，给予辞退：l、徇私舞弊、挪用公款，利用职务之便收受贿赂、佣金；2、工作疏忽，贻误要务，造成公司重大损失；3、违抗命令或擅离职守，情节重大；4、组织、教唆、参与罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序；5、模仿上级主管人员签字、盗用印信或涂改公司文件；6、品行不端、行为不检，屡教不改；7、擅自离职为其他公司工作；8、泄漏业务机密，情节严重；9、利用职权频繁招待下属或存在严重吃喝风；10、个人考核低于 60 分；11、在试用期内被发现不符合录用条件；12、严重不胜任本职工作。对 1 至 9 项规定的情形，扣发当事人全年工资，承担公司全部损失，并处以 1000 元以上罚款，情节严重者送交司法机关处理。按照第三条第 lO、12 款规定辞退员工时，必须提前 15 天向本人通告，并要求办理工作移交手续，否则不予办理工资决算。第四条被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，公司将送交司法机关予以处理。第五条各部门、子、分公司、项目部可在授权范围内对所属人员进行免职，报集团公司人事部备案。三、退休制度第六条男年满55 周岁，女年满50 周岁的，必须办理退休。对特殊人才公司需继续使用的，必须经集团公司董事会评审并重新办理聘用手续。第七条对 45 岁以上、未到退休年龄而不能胜任本职工作的管理人员，可令其提前退休。第八条退休人员补贴办法：根据退休当年的折率给予一次性补贴，工龄在 21 年以上的 100 折补贴 30000 元，1620 年的 100折补贴 25000 元，1115 年的 100 折补贴 20000 元，6 一 lO 年的 100 折补贴 10000 元；5 年以下一律不予补贴。第九条 45 岁以下不适应公司工作者，不论工龄长短，一律下岗。不予补贴。