企业单位微信群管理办法.pdf

精选 doc 最新版微信群管理办法第一章 总则第一条 为促进*工作制度化、规范化，加快*信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流中、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合工作实际，特制订本办法。第二条 微信管理及信息维护，遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。第三条 本管理办法适用于*机关科室、部门、*建立的以提高工作效率为目的微信群。第二章 管理流程、组织、职责第四条 建立相关职能的微信群 1*科室工作群：由*科室内部人员组成，信息发布内容是，*科室范围内的情况通报说明，资源和信息分享。2.*部门工作群：由*部门内部人员组成，信息发布内容是，*部门范围内的情况通报说明，资源和信息分享。3.*工作群：由*内部人员组成，信息发布内容是，*范围内的情况通报说明，资源和信息分享。4.其他微信群：全部由*员工组成，信息发布内容是，文化娱乐、生活常识、健康消费等与工作无直接关联的信息。第五条 微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须遵守.精选 doc 最新版网络信息发布传播的相关管理规定：根据人事变动、负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。第六条 原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人不得随意邀请人员加入。第七条 成员实名制管理：进*群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：办公室-李四。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。第三章 内容管理及要求第八条 内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法规相抵触的言论、不得发布影响民族团结的言论、不得发布邪教组织反动分裂的言论、不得对他人进行人身攻击、不是发布与工作无关的信息。第九条 成员应对发布信息的准确姓，时效姓、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到*公司、*部门及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、表达清晰。第十条 微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人、执行人要及时的传达和回复，工作交流做到日清日结。第十一条 群信息安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内.精选 doc 最新版容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按“*”进行处罚，引起的法律纠纷，由责任人自行承担。第十二条*科、*中心负责对微信群进行日常监督，对一般违规行为进行善意提醒，对严重违规行为及时提出处理意见。第四章 附则第十三条 本管理办法由*行政人事部门负责解释，自发布之日起实施，请遵照执行。【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】.