保安考核办法.pdf
保保 安安 员员 考考 核核 办办 法法为促进保安队伍规范化管理，增强保安员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性，根据相关规定，结合公司实际,特制定以下管理考核办法。一、保安员行为规范第一条 当班期间必须穿统一保安制服，佩戴执勤证、携带保安器具、保安制服不准与便服混穿、不同季节的保安制服不能混穿；不准披衣、敞怀、卷裤腿、穿拖鞋、歪戴帽子;不准未下班就提前换装。有不按规定着装现象之一的,扣罚 5 20元。第二条 当班期间应保持仪表整洁、不留胡须、不留长发、不剃光头、不染指甲，不戴饰品、不戴墨镜。有仪表不整洁现象之一的，扣罚 5-10元.第三条 见到上级领导或公司领导必须行举手礼，对进出执勤区域的客户和客户单位员工要有礼貌,有见到领导不敬礼、对人不礼貌行为的,扣罚 5 10元。第四条 当班期间应精神饱满,站、坐姿态端正、言谈举止文明、不准在岗嬉笑打闹，保持执勤区域卫生良好。凡有在岗嬉笑打闹的；站、坐姿不规范的;执勤区域卫生太差的，扣罚 5-20元。二、保安员岗位纪律第五条 不准迟到、早退，上岗期间不准脱岗、睡岗，不准干私活，不准看书、看报、会客或做与执勤无关的事情,凡违反上述规定之一的扣罚 20 元，因脱岗、睡岗造成客户单位经济损失的，按公司赔偿总额的 10%扣罚直至辞退.第六条 保安员不得有下列行为：1、限制他人人身自由，搜查他人身体或者侮辱殴打他人;2、扣押、没收他人证件、财物；3、阻碍依法执行公务；4、参与追查债务,采用暴力相威胁手段处置纠纷；5、删除或者扩散保安服务中形成的监控录像资料，报警记录；6、侵犯个人隐私或者泄露保安服务中获取的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信7、违反法律、行政法规的其他行为。凡违反上述规定内容之一的予以辞退,扣罚 200-500 元,情节恶劣造成严重后果的交由相关部门处理。第七条 严禁酒后上岗和当班期间饮酒、打牌,违者扣罚 50-100 元，情节严重影响恶劣的予以辞退。第八条 保安员在执勤期间,不准串岗、不准带无关人员进入执勤点玩耍或带人到执勤点夜宿。违者扣罚 2050 元。第九条 做到不贪不占，不准利用工作之便谋取私利或者监守自盗，造成损失的加倍赔偿并处罚 200-500 元罚款，凡违反者一律开除，并交由相关部门追究责任。第十条 保安员在工作中必须服从命令，听从指挥和管理,不得无理取闹，对不服从管理、不服从安排，造成内耗或影响团结的，扣罚 30 元，情节严重的予以辞退。第十一条 对客户单位和群众投诉保安员有违规违纪行为的，公司经调查核实,情况属实的,按实际情况依据本办法的相关条款严肃处理。三、保安员工作职责第十二条 在执勤中,因工作责任心不强，对执勤区域内责任目标失控或不按规定进行巡逻、检查或擅离职守、造成客户单位物资、财产损失的,当班保安员应承担责任,按公司赔偿总额的 10%予以扣罚，视情况对其做出待岗或辞退的处理。第十三条 维护好执勤区域内正常的工作、营业、生产、生活秩序,金融营业秩序,排查清理闲杂人员,认真履行客户单位的制度规定,对不认真履职、客户单位不满意的,扣罚 1030 元,造成影响或客户单位要求调换人员应及时予以调换，待岗学习。第十四条 熟悉各服务单位、应具备的相关业务知识、正确为客户提供咨询、介绍、引导服务做到文明执勤、坚持原则，不询私情。对不求进取，工作简单粗暴，不负责任的一经发现，将及时予以调整，待岗学习或予以辞退。第十五条 对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故或事件，要及时报告客户单位和当地公安机关,公司主管领导，并采取措施控制事态，保护好现场，维护秩序,对不及时报告，甚至迟报、瞒报、慌报的扣罚 50100 元,情节严重，影响恶劣的,予以辞退并交相关部门处理。第十六条 认真落实防火、防盗、防破坏、防爆炸等防范措施,发现安全隐患，及时报告客户单位主管安全的部门和领导，并如实登记备查,凡不按规定处理的，扣罚 2050 元。第十七条 认真做好登记制度，如实填写执勤、巡逻、检查、交接班、物品进出、收发等记录，对不按规定填写的，发现一次扣罚5-10 元，以此类推，凡公司发放的登记记录必须交回公司存档备查。四 其它规定第十八条 请销假制度1、因特殊情况需要请假的,一日之内由中队(组长）予以调整安排，二日以上由本人写出书面请假条,报公司保安管理部批准，五日以上报请公司总经理批准。待安排人员顶岗后，方可离开。2、一年内因事假累计达 15 日以上者，视为自动离职，保安公司不再安排工作岗位(病假、婚丧假除外).3、保安员因无正当理由，无故不请假,不上班者视为旷工，旷工一天扣罚三天工资，旷工二天扣罚六天工资，旷工三天以上的，予以辞退，不计发当月工资。第十九条 学习，培训达不到下列条件的，公司不安排岗位。1、无正当理由，不参加公司组织的保安培(轮）训的。2、新招录保安员培训不合格的.3、保安员学习、培训、考试不合格的。第二十条 新进公司保安队员第一月为试用期，试用期间发放岗位基本工资和工伤生育保险，节日加班费。无其他待遇。待试用期满后签订劳动合同，享受正式保安队员待遇.第二十一条 试用期内，有严重违规违纪行为的，不足半月的不计发工资，已满一个月的计发 15 天基本工资.第二十二条 对各客户单位制定的“驻勤保安管理考核办法或相关的保安管理制度，应纳入本公司保安员管理考核范围，一并进行评比考核。该考核办法望各项目点严格执行。公司将对执行情况不定期检查.
