2022学校绩效工资分配方案_高校绩效工资分配方案.docx

2022学校绩效工资分配方案_高校绩效工资分配方案 学校绩效工资安排方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校绩效工资安排方案”。 学校绩效工资安排方案 >方案一：职业技术学校绩效工资安排方案 为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部安排机制，更有效地调动广阔教职工的工作主动性， 促进学校健康快速发展和教化教学各项工作水平全面提升，依据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施看法的通知（成人社发20xx45号）的精神，制定本方案。 一、指导思想和原则 实施绩效工资，坚持效率优先、注意公允、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透亮、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增加学校办学活力。 （一）坚持责、权、利一样的原则。 职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。 （二）坚持突出一线、突出重点的原则。 安排向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。 （三）坚持量入为出，总体平衡的原则。 依据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教化质量和办学效益联动。 二、实施范围和时间 绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。 绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。 三、绩效工资分类及比例 绩效工资分为基础性绩效和嘉奖性绩效工资两部分，基础性绩效和嘉奖性绩效工资各占绩效工资总量的50。 四、实施方法 （一）基础性绩效工资。 基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数根据学校现行奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数依据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。 教职工应仔细履行岗位职责，根据学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。 （二）嘉奖性绩效工资。 嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献嘉奖、年度考核嘉奖、政策性嘉奖、教化科研项目嘉奖、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性嘉奖等，依据教职工绩效考核结果发放。 1、超工作量补贴。老师超课时、老师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴。根据成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发方法计发。 2、突出贡献嘉奖。对有突出贡献的部门或教职工发放突出贡献奖。结合绩效嘉奖工资总量，由学校探讨确定发放标准和范围。 3、教职工年度考核嘉奖。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级干部根据市教化局的要求考核。中层干部根据成都市工业职业技术学校中层干部年 度考核方法进行考核，其他教职工根据成都市工业职业技术学校老师考核方法和成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核方法进行综合考核，依据考 核结果计发。结合绩效嘉奖工资总量，由学校探讨确定发放标准。 4、政策性嘉奖。学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称号，按政策予以嘉奖。 5、教化科研项目嘉奖。部门或教职工从事教化、科研项目取得突出成果计发教化科研项目奖。根据成都市工业职业技术学校教化、科研成果嘉奖方法计发。 6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。根据成都市工业职业技术学校班主任考核方法计发。 7、通讯费、交通费、伙食费。依据工作须要发放通讯费、交通费、伙食费。按学校现有规定执行。 8、一次性嘉奖。除上述奖项之外的一次性发放的嘉奖。由学校探讨确定发放标准和范围。 五、方案执行 本方案经学校教代会探讨通过，报上级部门备案核定后执行。 学校依据本方案制定相应的配套实施细则。 六、方案说明 本方案由校绩效工资领导小组办公室负责说明。 方案二：嘉奖性绩效工资安排方案 依据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教化部关于义务教化学校实施绩效工资指导看法的通知（国办发20xx133号）、省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教化厅关于义务教化学校实施绩效工资实施看法的通知（黔府办发20xx58号）、开阳县义务教化学校实施绩效工资的实施方法（开府办发教20xx148号）和开阳县义务教化学校嘉奖性绩效工资安排方法（暂行）（开教20xx24号）等文件精神，结合我校实际，制定本实施方法。 一、指导思想 以义务教化学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入安排机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线老师、骨干老师和做出突出成果的教职工倾斜，充分发挥嘉奖性绩效工资的激励作用，使广阔教职工更加扎实工作，开拓进取，更主动主动地完成各项工作目标任务，努力推动我校教化事业持续健康快速发展。 二、考核安排原则 1、坚持"多劳多得，优绩优酬"的原则。嘉奖性绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据，没有岗位绩效考核结果，就不能参加绩效工资安排。 2、坚持"公正、公允、公开"的原则。嘉奖性绩效工资考核安排的过程要做到公正、公允、公开，方案易于操作。 3、坚持"科学合理"原则。嘉奖性绩效工资考核安排方案要力求科学合理，又要体现梯度级别。 三、成立嘉奖性绩效工资安排领导小组 为确保嘉奖性绩效工资的合理安排，学校成立以党政工团及老师代表为主要成员的领导小组。 组长：郭志盛何耀武 副组长：杨容桂海 成员：吴志斌陈明志谢均刘娅毛军卓信益何西林虞顺莲汪江席友权杨先富张江勇曾艳黄元华肖燚 四、考核看法 （一）工作量考核看法 教职员工所担当的工作必需满工作量，学科老师工作量标准参照县教化局规定执行，非教学人员工作量标准学校按岗位职责确定。 （二）业绩考核看法 1、老师业务由教务处、教研处负责考核，细则另附。 2、后勤人员业绩考核由后勤处负责，细则另附。 3、教职工业绩考核按20xx20xx学年度考核成果计算。 （三）考核程序 考评程序 （1）单项测评：有关职能处室根据学校有关考核实施细则的内容，结合老师日常工作实际进行考评。 （2）综合评定：在单项测评的基础上，学校嘉奖性绩效工资安排领导小组根据考核标准，进行综合评定。 （3）教代会、教职工大会通过。 （4）老师超工作量由学校发放，不在绩效工资范围。 （5）校内公示：老师的考核结果在校内公示5个工作日。老师对考核结果有异议的，可以通过正值渠道向学校绩效工资安排领导小组反映。 （6）上报教化局审批。 （7）确定结果：公示结束后，计算老师个人嘉奖性绩效工资。 五、嘉奖性绩效工资的计算 1、开阳二中嘉奖性绩效工资总和=上级划拨嘉奖性绩效工资总和。 2、老师由教务处统一进行量化考核（以上一学年度的考核为依据）得出考核分。 3、教学协助及工勤由后勤处统一进行量化考核，得出考核分。 4、计算： （1）个人绩效工资总和=所属内学科绩效工资总和÷所属内学科总分×个人考评分。 （2）、调出人员和退休人员的绩效工资按上级划拨实际发放。 （3）、工勤人员绩效工资=上级划拨绩效工资×0.97。 （4）、二类学科人员绩效工资=上级划拨绩效工资×0.98。 （5）、一类学科人员绩效工资总和=上级划拨绩效工资总和-工勤绩效工资总和-二类学科绩效工资总和。 六、实施 1、嘉奖性绩效工资由嘉奖性绩效工资安排领导小组组织实施。 2、本方案说明权归嘉奖性绩效工资安排领导小组。 方案三：凤山学校绩效工资安排方案 为落实好义务教化阶段学校教职工嘉奖性绩效工资安排政策，进一步规范我校(含幼儿园)教职工收入安排秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公允、公正，有激励机制的内部制度，调动广阔教职工的工作主动性。现依据仙教【20xx】1号关于中小学嘉奖性绩效工资考核 安排指导看法的精神，结合我学实际状况，提出以下嘉奖性绩效工资考核安排方案。 一、指导思想 引入机制，建立科学合理、公允、公正的安排方案，以调动广阔教职工教书育人的主动性，努力推动我校教化事业持续健康快速发展。 二、考核安排原则 贯彻按劳安排的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，重点向一线老师，骨干老师及作出突出成果的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资安排关系。 坚持"公开、公允、公正"原则。充分发挥民主，安排工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权、参加权、监督权，保障教职工的合法权益。 三、嘉奖性绩效工资安排方法 学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核安排方案。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月，其余部分的构成为：工作量津贴占50%，工作业绩津贴占50%。 1、班主任津贴： 班主任每月津贴标准为100元。学校要依据班主任工作职责进行绩效考核，考核结果分合格、不合格二个等级。考核合格的每月按标准领取班主任津贴。 2工作量（按下列四个项目的详细课时计算） 1、管理职务职责工作量： 管理职务岗位包括班主任、年段长（年段3班及以上的）、教研组长（语文科、数学科、综合科三人）、小学校长（副校长、教育主任）、学校中层及以上干部和督导员等。学校依据岗位职责考核量化，在考核合格的基础上，按下列方法折算课时数。 （1）班主任职责工作量：中学班主任工作量是本校老师周工作量的五份之一；小学班主任工作量是本校老师工作量周的六份之一。 （2）教研组长职责工作量：组织一次教研活动折算为周工作量的七份之一。 （3）行政管理职务职责工作量：中层干部正职按本单位老师平均工作量的一半折算；副职按不高于本单位老师平均工作量五份之二折算；校级副职其岗位职责按本单位老师平均工作量一半折算；教研员工作量按本单位老师平均工作量一半折算。 2、教学工作量 （1）老师周教学课时数： 计 算公式：周实际教学课时数×已聘专业技术等级系数（员级 1、助理1.1、中级1. 2、副高级1.3）+实际周教学课时数×学科系数（中学语、数、英小学 语、数学科系数为0.2。其中优秀类为0.2；合格类为0.15；不合格为0。其它学科系数为0.15。其中优秀类为0.15；合格类为0.1；不合格为 0）=老师周工作量（课时）。其中周实际教学课时数由标准课时数和标准班组成。周实际教学课时数=周课时数（语数包班、跨班、跨年段的增加1 节)/15+班级学生数/40÷2×15（节）。（上、下学期周课时数、学生人数不同的，分别计算后求平均值） （2）由学校教育处统一 支配的代课每节折算为一节，早读折算为一节，早晚自修折算为0.5节，节日假加班日工作量折算为三节。导护一天折算为二节，行政执勤一天折算为三节。图书 管理员按老师平均工作量的十份之一；保管人员按老师平均工作量的十份之一；后勤（网管）按老师平均工作量的七份之一；生管按老师平均工作量的四份之一。 （3）学校管理岗位（含其他管理岗位）职责工作量：其他管理岗位指教辅人员及后勤管理人员等。管理岗位人员（含其他管理人员）工作量按学校相应专业技术等级（已聘）老师课时数酌情计算。 绩效工资安排方案 黄寨二中2022-2022学年度绩效工资安排方案为调动广阔老师的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、长效激励的绩效安排机制，依据县教化局有关文件精神，结合我校实际状况，经校委会. 绩效工资安排方案 2022年绩效工资安排方案依据上级文件精神要求，学校短暂自主确定绩效工资的安排，结合我校实际，制定本方案。一、原则1、本着突出工作业绩，与多劳多得的原则；2、激励老师实现自觉提. 绩效工资安排方案 2022年绩效工资安排方案一、过去几年来绩效考核方案存在的问题：1、安排结构不合理1) 合理的安排结构应当是：绩效工资从高到低为临床、医技、护士、行政职能科室、后勤科室，而我. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案（一）：绩效工资安排方案为推动事业单位收入安排制度改革，切实做好我单位绩效工资安排工作，依据山西省事业单位工作人员考核暂行方法和大同市市属事业单位实. 绩效工资安排方案 绩效工资安排方案一、工作表现：职业操守，忠于职守，教书育人，工作仔细，敬重学生，关切学生，顾全大局，听从组织，听众指挥，团结协作，严格遵守学校规章制度，不迟到不早退。（20分）二、教学常规：（10. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页