卫生院人员聘用合同样本.pdf

卫生院人员聘用合同样本编号：_ 卫生院聘用合同聘用单位(甲方)_受聘人员(乙方)_卫生院制填写说明1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，一份，一份报县卫生局存档。因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工否则无效。整，涂改处必须加盖校对章，4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。甲方(聘用单位)名称：_乙方(受聘人员)姓名：_性别 _甲乙双方在平等自愿、自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限为 _ 年自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。试用期为一年自按照局下发的全员聘用方案，二、聘用岗位及职责要求)(一)甲方聘用乙方在_ 岗位工作。(二)由甲方确定乙并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定与乙方协民族 _出生年月：_签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同专业：_ 学历：_ 职务：_ 身份证号码：协商一致的基础上，(注：方的岗位职责要求。(三)乙方同意在该岗位工作，的工作任务，达到规定的工作质量标准。商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度守国家的法律、法规，遵守甲方依法的处理。(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生(三)乙方应当严格遵服从甲方的领导和管按照有关规定给予相应提供必需的工作条院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，件和有效的劳动安全卫生防护措施。职业道德、专业技规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。五、工资福利和社会保险待遇(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供位以及乙方的工术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，均按事业单位管理的有关规定执行。定为乙乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从(四)甲方应按国家和地方的有关规乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经容。(三)本合同确需变更的，一)，以书面形式确定合同变更的内容。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(二)本合(附件发生变化的，应当依法变更本合同的相关内(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，,并 向乙方出具工作岗甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位位调整通知书 (附件二),对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除形之一的,甲方可以单方面解除本合同，续两年年度考核或者聘期考核不合格作岗位,但到新岗位后考核仍用合同证明书 (附件三)。2、乙方按照国家有关规定退休或退职的聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具续。(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。(二)乙方有下列情1、患2、连但是应当提前30 日以书面形式通知乙方：整其工作岗位的病或者非因工负伤,医疗期满后 ,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的,又不同意甲方调,或者虽同意调整工不合格的。(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘1、本合同期限届满 ;(二)八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。终止聘用合同证明书 (附件四)，并办理相关手九、甲乙双方约定的其他事项_2制度说明制度是以 执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。