新员工入职培训试题48672.pdf

新员工入职培训考核题新员工入职培训考核题部门部门:姓名姓名:成绩：成绩：一、填空题一、填空题1.员工上、下班打卡时间分别是（)。2.晚于规定的上班时间到岗但未超过（)分钟的，视为迟到。3.无故早于规定的下班时间离岗但未超过()分钟的,视为早退。.公司允许员工每月有（)次在 1分钟之内的可理解性迟到（不计入个人当月考勤）。5.当月除去公司允许的可理解性迟到外，若再出现迟到情况:每次罚款（)元。当月累计迟到（)次（不含可理解性迟到次数)，计旷工 0.5 天;累计()次（含）以上计旷工 1 天。7.公司考勤计算周期:()。8 员工欲休婚假，如已达结婚年龄，可享受婚假(）天,如双方均达晚婚年龄可享受婚假()天,再婚除外。9.员工休婚假，应提前()周申请，报部门经理和主管领导批准，综合运营管理部备案。0婚假须在结婚登记日后（)年内休完，最多可分（）次休完。11.连续旷工(）天或年度内累计（)天及以上者,属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同,不支付任何补偿,且有权要求赔偿因严重违纪行为给公司造成的全部损失。12.公司月计薪天数为（）天。13.凡在公司连续服务满（）年以上的正式员工，均有资格享受带薪年假。1.员工周报的周期为（)。5员工周报最晚（)前提交至项目经理处。6.合同期内，员工离职须按劳动合同相关规定,提前（)时间向部门经理及综合运营管理部提出辞职申请，并注明离职日期。1公司员工考核对象为转正（)时间的正式员工。8.个人全年最终考核结果分为个人半年考核结果加个人全年考核结果两部分，其占比分别为(）。1.个人自有资产公用补贴申请表每月（)号前审批通过的，当月开始发放补贴,否则,下月开始发放。20一年出现(）次或以上借款逾期记录的人员,不再予以借款。二、笔答题二、笔答题1.简述公司员工费用报销时需要注意的事项。请结合自己的岗位实际，简述怎样才能做好本职工作。3.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训。.对公司的建议或意见。