隐患检查奖惩制度.pdf

隐患检查奖惩制度一、目的为了加强对安全生产的全员监督，建立安全隐患排查治理长效机制,充分调动全体员工积极参与隐患排查,及时发现并排除各类安全隐患,变“要我安全”为“我要安全”，制止并纠正安全违章行为,保障长城信息郑州分公司安全发展，特制订本办法。二、适用范围本办法适用于 XXXX 分公司所属各部门。三、规范性引用文件中华人民共和国安全生产法国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知XXXX 安全环保质量全面大整改攻坚战实施方案四、隐患检查的内容：安全隐患是指生产经营过程中，违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的行为、制度不健全、其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态、人的其他不安全行为、生产环境的不良和生产工艺、设施和管理上的缺陷。长信郑州分公司员工对所属工作区域内的安全生产、员工的不安全行为、物的不安全状态、管理的失误、防突、设备的运行、安全管理、安全设施等方面存在的不安全因素进行认真细致检查，以达到安全生产要求。五、举报公司内部生产安全隐患及安全违法行为有下列情形之一，并经核查属实的,给予举报人奖励：1、单位或个人在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产的。2、超能力、超强度、超定员组织生产的.3、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的。4、不具备相应资格的人员从事特种作业的.5、未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业的。6、迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故的。7、随意拆除设备安全装置可能危及人身安全的.8、易燃易爆场所动用明火未经审批或未采取安全措施,可能危及人身安全的。9、安全管理不到位,可能造成重大经济损失或人身伤亡的.10、上级检查中查到的安全隐患未及时整改或弄虚作假不按规定要求完成整改的。16、可能造成重大经济损失或人员伤亡的其它安全隐患。17、对生产现场环境、设备、工艺、操作等隐患排查中,发现重大以上安全隐患的。18、隐患排查中,发现重大以上安全隐患并提出整改措施，且取得实效的，按本办法给予适当奖励。五、上报隐患流程:员工提出各部门自评、申报安全技术部审核批准奖励六、隐患排查、检查治理激励标准:响应公司实行一岗双责清单，各级员工排查其生产区域的安全隐患并及时上报所在部门进行整改.经过三个月员工自查自纠后再根据排查、检查治理隐患的类别分别给予不同金额的奖励，同时对存在隐患的单位要进行处罚。奖励标准：1、排查治理文明生产方面的问题每条奖励10 元。2、排查治理一般安全隐患每条奖励 20 元。3、排查治理重大隐患每条奖励 30 元.4、凡报告重大隐患、严重违章违纪行为、提出改进安全管理实质性建议，经调查属实并由安全技术部评估，根据安全效果及贡献大小，对第一时间报告者给予 100500 元。处罚标准：1、本单位员工排查出非其工作区域的隐患，每条处罚被排查区域部门绩效奖金 100 元.2、安全技术部或公司级部门发现未处理的隐患，每条处罚被排查区域部门绩效奖金 200 元。