骨科护理人员绩效考核管理办法.pdf

骨科护理人员绩效考核管理办法骨科护理人员绩效考核管理办法2012 年为了建立起符合护理人员工作实际的绩效考核机制，充分调动护理人员的工作积极性。较好的体现按劳分配，多劳多得的分配原则，推进优质护理服务工作稳定护理队伍，发挥临床护理人员的工作积极性，确保我院“优质护理服务示范工程”取得实效,现制定医院护理人员绩效护士管理办法如下:一、临床护士绩效考核分配1.护士岗位制定标准以医院护士能级管理实施方案为标准,科室按护士工作能力包括学历、职称、工作年限、工作经历等进行考核定岗.(1)临床一线护理技术岗位：1)专业护士(手术室、急诊科、助产士)2）责任护士二级岗位:具有丰富的经验及工作能力,能够独立承担责任班，中夜班工作,并具备护理急，危重患者,指导下级护士，承担临床带教，教学，具有一定的科研能力，包括责任组长及高年资护士。3）责任护士一级岗位：既有一定的工作经验及能力，在二级护士的指导下能完成责任班，中夜班工作的护士.4）辅助护士岗位:在责任护士的指导下,进行辅助性的护理工作。人员包括:有注册证的护士、见习基地的有注册证的护士。（2)临床二线护理技术岗位：包括门诊部、消毒供应中心。（3）非临床科室护理人员包括:外勤部门.2。临床护士绩效分配指导原则:（1）护士长在分配过程当中,应秉承公平公正原则，充分调动护士积极性。(2）实施分配过程，必须由科室两人以上护士共同依照护理部分配细则予以核算，体现不同能级所承担不同班次负荷系数，按照工作数量、质量、患者满意度、护士月综合考评表结果合理分配。(3）倡导激励为主的原则，奖励或处罚金额必须本科室半数以上护士讨论通过后实施奖惩。3。临床护士绩效分配方案:(1)40按照能级系数分配，即 A 级 1.0 B 级 0.9 C 级 0.8(2)60按照护士月综合考评进行分配:包括工作量、护理质控、差错缺陷、出勤率、病人满意度、三基考核(各班系数全科护士讨论决定)