2022医学院校就业工作汇报（精选4篇）_医学院年度工作汇报.docx

2022医学院校就业工作汇报（精选4篇）_医学院年度工作汇报 医学院校就业工作汇报（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医学院年度工作汇报”。 第1篇：高校生就业投稿浅析如何做好医学院校毕业生就业工作 浅析如何做好医学院校毕业生就业工作 孙驰白丽君 随着医学高等教化的快速发展，医学毕业生的数量和质量大大提高，随之而来就业压力逐年上升；同时,由于医学的专业性太强，确定了其就业面相对狭窄，仅限于医院及相关医药产业，因此造成了医学专业的毕业生就业形势不容乐观。 毕业生的就业状况是学校赖以生存和发展的基础，因为就业率干脆影响着学校的招生，就业状况不好的学校不行能吸引优秀的考生报考，因此，学校除了狠抓教化质量外，做好毕业生的就业工作是非常重要的。下面就以我校状况简要分析一下如何做好新形势下的毕业生就业工作。 第一，提高领导重视，健全组织机构，建立切实有力的保障机制。 要做好学校的毕业生就业工作，最首要的就是要提高学校领导的重视程度。学校领导应特别重视毕业生就业工作，不仅把毕业生就业工作当作日常工作中的重要组成部分来抓，还应将就业工作列为党政领导的一把手工程。 我校每年均成立毕业生就业工作领导小组，由学校党政一把手任组长，分管学生工作的副校长、纪委书记任副组长，探讨生院、学生处、教务处、人事处、基础医学院、高等职业技术学院、附属各医院等相关部处的领导作为领导小组的成员，领导毕业生就业部门的各方面工作，并在就业场地、就业经费、就业人员、就业政策等方面予以全面保证，严格按教化部规定的专职人员与毕业生1：500的比例，配备就业专职工作人员，从事毕业生就业工作的指导、服务和管理工作，并根据毕业生人数核拨专项经费，保证就业工作所需，实行毕业生就为业工作“三挂 钩”，要求各级毕业生工作人员职责分明，各负其责。 其次，毕业生就业工作要做到制度化、规范化。 建立健全毕业生就业工作的各项规章制度有利于保障学校毕业生就业工作的顺当开展，保证毕业生在就业过程中的公允、公正和公开原则。为完善相应的就业制度，我校相继制订了一系列政策和制度，如中国医科高校毕业生就业工作方法、毕业生留校考核方法、举荐选拔优秀毕业生免试攻读硕士学位考核方法、中国医科高校用人信息登记制度等，使学校各部门在毕业生就业工作上可以有制度可依，有效地规范了学校的毕业生就业工作。 在毕业生留校、本科毕业生举荐免试探讨生等各项工作中，我校实行集体探讨、集体探讨、集体确定的方法，多年来，无一例循私舞弊的现象发生，使涉及学生切身利益的各项工作平稳有序地进行，得到了学生们的认可和赞许，使我校的毕业生就业工作实现了正规化、制度化、程序化。 第三，通过各种方式主动扩宽就业市场，收集就业信息，并建立通畅的就业信息发布渠道。 在信息网络技术广泛应用的新时代，信息已经成为一种最重要的资源。企业把信息比做财宝，认为驾驭了市场需求信息就能给企业带来利润；军队将信息看成战役成功的关键因素，谁赢得信息谁就驾驭了战场的主动权。可见，信息在我们当今社会日益扮演着重要的作用。在国家就业政策不断调整和就业市场日益开放的环境中，刚好、广泛的收集用人单位的需求信息和加强高校毕业生资源信息的宣扬，已经成为高校开拓就业岗位、拓宽就业渠道的重要基础性工作。高校毕业生就业工作部门要树立开放式、多渠道、全方位的信息收集观念，擅于运用各种手段 和方法，借助各种媒介和渠道，主动动员一切可以利用的资源，加大毕业生就业的信息和收集和宣扬力度。 为了保持就业信息渠道的通畅，为学生供应更多的用人信息，我校通过电话、传真、信件、网络等多种途径广泛与各用人单位联系，将毕业生的生源状况刚好送达到各用人单位，巩固维护传统用人市场，逐步建立新用人市场，并且充分利用网络资源，查找用人信息，多方动员，加大收集用人信息的力度，使信息量明显增加，并且在收集到用人信息后，当天即发送到学校的就业网上，做到信息不隔夜，供毕业生刚好联系，削减了传达就业信息的环节，提高了信息传递效率，极大的便利了学生。 专兼职就业指导老师每年会在工作相对不是很繁忙的时候，到各地走访合作多年的用人单位，了解他们对我校毕业生的需求和建议，然后学校依据状况对教学和管理进行肯定的改革，使毕业生更加适应市场的须要。同时，学校还充分利用各地的校友，用他们自身的胜利经验，来说明母校的培育质量，动员他们宣扬母校，为母校的毕业生就业做出贡献。北京同仁医院的院长韩德民是我校59期的校友，近几年，在我校共签了数十名学生到同仁医院工作，对我校的毕业生就业工作做出了很大的贡献。 为了在广阔毕业生与用人单位间搭起“双向选择”的桥梁，学校每年都会在校体育馆组织大型的毕业生供需见面洽谈会，邀请来自全国各地的近百家医疗单位参与，为学生与用人单位之间创建一个面对面沟通的机会，许多学生在洽谈会上被志向的用人单位录用。此外，我校每年还先后在校内举办数十场小型的聘请会，为毕业生就业创建了最有利的条件，同时还主动组织学生参与全国、省市及行业部门举办的专场聘请会。 正是因为做了多方面主动的努力，运用人需求数逐年攀升，充分满意了毕业生的须要。 第四，加强高校生的就业指导和教化和询问服务，帮助学生确立正确的就业观，驾驭择业的基本学问和方法。 就业指导是高等学校教化教学工作的重要环节和有机组成部分，是提高高校毕业生就业质量的重要保证。近年来，随着高校招生规模的扩大，毕业生数量也逐年增加，使高校毕业生就业指导工作面临更加严峻的挑战。新的就业形势迫切要求高校能够在就业政策、就业形势、就业观念、就业需求、就业学问和职业生涯策划等方面，赐予广阔毕业生供应高水平的教化指导和优质的服务。 我校已连续数年在毕业生中开设就业指导课，取得了良好的效果。在2003年，根据省教化厅的要求，成立了毕业生就业指导教研室，正式将就业指导课列入学校教学安排，学时数为20学时。使毕业生在走入市场前了解相关的政策、方针，解决了在就业过程中可能遇到的问题，在学生中取得了很好的反响。 此外，学校每年还会在大四接连为学生举办五次以上的大型讲座。内容既针对本科生又兼顾探讨生和专科生，覆盖面比较广，包括就业形势和就业政策；考研政策、复习方法及报考技巧；面试技巧与面试应留意的问题；请我校校友、沈阳何氏眼科医院院长何伟教授为学生做我的胜利之路大型讲座，讲解并描述了创业胜利的过程，激励毕业生勇于开拓，大胆创业等。这些讲座受到了学生们的一样好评，许多学生甚至将讲座录音给不能到场的同学补听。 第五，开展毕业生质量追踪，并刚好将结果反馈到相关部门，促进学校的教学和管理改革。 毕业生质量是高校在激烈竞争的毕业生就业市场中取得成功的关键因素，高质量的毕业生可以在使高校的毕业生在与其他高校的毕业生竞争时脱颖而出。因此，高校在教化教学改革、人才培育模式和学科专业设置等方面都应遵循市场规律，努力培育高质量的“产品”。为了使教化教学改革适应市场的需求，我校从2001年起先，连续数年对毕业生进行了追踪调查，了解毕业生在用人单位的各方面状况以及用人单位对毕业生实力、素养等方面的需求。通过对调查结果进行科学的统计分析，我们会将结果刚好反馈到校领导及相应的部门，以指导学校的教学和学生管理的改革，使毕业生更加适应市场的需求。 第六、主动实行“订单式”就业模式。 自毕业生就业实行自主择业、双向选择以来，我校首先尝试与北京医院开展“订单式”就业服务。详细操作方法如下： 由北京医院提出对下一届毕业生的聘请安排和要求。 由符合条件的学生到学生所在年级办公室报名。 由中国医科高校毕业生就业指导办公室和学生所在年级办公室根据北京医院的要求拟定初选名单，参与面试。 由北京医院组织面试，选择优秀本科生，达成“预就业”意向。 达成“预就业”意向的同学，在支配生产实习时，将不根据所在班级的统一编排实习，前往北京医院进行生产实习。 经过北京医院、预毕业学生、中国医科高校三方面的共同努力。订单式的工作取得了出乎意料的效果，北京医院一次性录用中国医科高校本科毕业生5名。在随后的跟踪调查中，北京医院反映，实行这种“订单式”的、有就业目的的定向实习培育方式，使毕业生能够早日适应工作环境，提高实习生的学习热忱，大大削减了用人单位所须要的培育时间。 鉴于初步试点取得的突出效果，我校随后又与北京市空军总医院，北京中日友好医院，深圳市儿童医院，开展了“订单式”就业合作。同时，学校高职学院的医疗保险专业也主动与平安保险公司达成协议，实行了“订单式”的就业模式，在实习的十五名学生中，平安保险一次“预定”10名学生。 另外，学校在全力做好特困生助学贷款工作的同时，主动探讨特困生就业的新路。我校将特困生就业和已经取得优异成果的“订单式”服务有效的联系起来。从2004年起丹东市医院为与其达成“预就业”意向的学生在生产实习期间免收住宿费，并且每月为学生供应生活费，在解决了特困生的生活问题的同时，还为其偿还毕业生贷款供应了良好的基础。随着“订单式”服务的不断开展，至2004年7月为止，学校先后与多家医院开展了“订单式”就业服务合作，先后输送“订单式”毕业生达60余人。 经过几年的探究，“订单式”培育的相关优势渐渐体现出来，把优秀的毕业生以“订单”的方式“送出去”，可以开阔毕业生的眼界，让毕业生在新的环境中熬炼、成长。同时，毕业生在就业单位优秀的表现，既为学校做了最有劝服力的宣扬，又增加了用人单位接着加大力度招收我校毕业生的信念。“订单式”就业是一个多方受益的、面对市场的、新时期的本专科毕业生就业的新形式。 总之，毕业生就业工作是一项涉及全社会各方面的系统工程，要想持续做好毕业生就业工作，高校要不断提高教学质量，加强对毕业生的就业指导，只有这样，才会使毕业生就业工作进入一个全新的阶段，为我国经济建设和社会发展奠定坚实的人才基础。 第2篇：江西：医学院校毕业生就业乡镇有实惠 记者昨日从有关会议上获悉，到乡(镇)卫生院就业的医学院校高校毕业生，可提前转正定级，高定1到2档工资标准；报考公务员还可适当加分以及赐予其他实惠政策，优先录用。 措施同时规定，凡在乡(镇)卫生院工作的卫生专业技术人员，可在现行工资的基础上向上浮动1级工资；连续工作满8年以上的，上浮的1级工资转为固定工资；调离乡(镇)卫生院的，其浮动部分随之取消。（龚媛、熊俊萍） 来源：江南都市报 第3篇：医学考研：内分泌专业院校及就业分析 2022年医学考研：内分泌专业院校及就业分析 内分泌考研哪个学校好 考研医学类内分泌专业学校排名有哪些院校? 北京协和医院、上海交通高校医学院附属仁济医院、湘雅医院、天津医科高校代谢病医院、瑞金医院、中山高校附属第一医院、福建医科高校附属协和医院、安徽医科高校第一附属医院、北京中医药高校东方医院、广西医科高校第一附属医院。 内分泌和B超哪个考研后就业更好呢? 内分泌和B超考验后工作都不错。内分泌少急诊和重病的，夜班轻松，是有夜班的，超声夜班少。收入看在什么地方，跟医院也有关系。 超声收入也不错。内分泌是临床科室，超声是协助科室，发展确定是内分泌好些。不过内分泌考研难度会挺大的，分很高，超声在影像中师最高的，不过比起内分泌还是低些。找工作超声好许多，内分泌很难找。考研内分泌报哪个学校呢? 报考哪个院校主要还是看你的成果了。假如实力很好的话，可以报考的好院校有：北大、复旦、交大、武大、华科的医学院。 兰州高校内分泌考研考什么科目? 初试：101思想政治理论 201英语一 306西医综合 复试笔试科目：内科学 1、同等学力考生要求通过国家英语四级水平考试，并以第一作者在CSCD收录期刊上全文发表论著一篇。 2、报考学术型专业的考生须符合专业学位报考条件才可以调剂到专业学位专业复试。 3、同等学力考生加试科目：生物化学、病理学。 温馨提示：希望广阔考生谨慎选择专业，在爱好引导的前提下综合考虑。 第4篇：医学院校毕业生当前就业状态的调查分析 摘要 随着近年来高校招生人数的持续增长,我国高等教化渐渐步入大众化时代,高校生不再被誉为“天之骄子”、“社会宠儿”，本科毕业生就业由“包安排”变成了“自主择业”、“双向选择”，毕业生就业压力逐年增大。为深化了解我院2022届毕业生就业观念，求职意向，就业状况及面领的困难，对毕业生开展有效地指导，2022年9月我们对我院2022届毕业生就业问题进行了问卷调查并依据调查结果进行了初步分析、思索与建议，以期为学校就业指导部门供应肯定的参考依据。 关键词 医科毕业生 就业状态 调查分析 一、调查概述 本次调查实行书面问卷的方式。问卷所设问题采纳不定项选择回答，并兼有一些开放性的回答提示。调查对象为我院2022届本科毕业生，共发放问卷235份，回收有效问卷211份，有效率89.79%。本文依据详实的问卷调查结果就毕业生的基本状况、择业前的打算、就业地域意向、就业渠道打算、就业过程中的思索、就业指导等六个方面进行了分析，并提出自己的观点和建议。 二、调查内容分析 （一）基本状况。本学院现有临床医学、医学影像、中医、高级护理等四个专业，但就近几年的应届本科一次性就业状况来看，各专业的学生找工作的难易程度也有所不同，一般而言，医学影像和高级护理等专业一次性就业率要高，而临床医学和中医则相对要低一些。这说明专业的社会饱和度对就业有肯定的影响。 众所周知，国家要求高校本科毕业生具备肯定的外语水平，而社会对高校本科毕业生的外语水平的外在要求便是通过国家英语四六级考试（CET 4、CET6），以此作为各用人单位选拔人才的标准之一。 调查结果显示我院毕业生通过国家英语 四、六级的人数占80.00%。在全球经济一体化的今日，随着国家英语四六级考试以及评分制度的改革，成果报道的方式由考试合格证书改为成果报告单。一些企业和用人单位越来越对高校毕业生英语综合实力，特殊是在今后工作和社会交往中的实际表达实力提出新的要求。单纯的四级英语证书不再是高校毕业生找工作的硬性条件。但是还没有达到英语四六级国家线的同学占20.00%,这部分同学找工作将会有或多或少的困难。 依据调查，通过国家计算机二级的人数占59.44%，同时，有4.44%的人通过国家计算机三级。通过其他资格、其他技能认证考试人数占26.38%。据了解，近几年高校高校生中出现的“考证热”在医学生中也不示弱。比如心理询问师、养分师等与医学有所关联的认证考试在医学院校颇有影响；另外，律师资格证、会计证、驾驶证、微软认证等非医学相关证书也渐渐被医学生所接受。随着社会的发展，各种资格证书正成为这医学生将来就业的重要砝码。 毕业生在择业时的期望月薪调查结果如表1。 所占百分比（） 2.4 516.67 36.76 24.0 220.10 表1 （三）就业地域意向。毕业生期望就业地区调查结果如表2。 期望就业地 宜昌地区 生源地 广州及沿海地区 北京上海 西部和基层 表2 在本版块，我们同时就高校生基层就业、赴西部工作、农村支教三方面对毕业生进行了调查，调查结果分别如表 3、 4、5所示。 高校生基层就业 意向 情愿去 是人才成长必经之路 情愿去 能较早走上领导岗位 可考虑 挑战性大 不得已 才考虑 不愿去 表3 高校生赴西部就业 意向 情愿去 是很好的发展机会 不得已才考虑 不愿去 表4 高校生农村支教 意向 情愿去 可当老师 情愿去 可借机会熬炼自己 不得已才考虑 不愿去 表5 由上面三个表显示表明，医学生对基层就业相识比较清楚，而对赴西部工作的相识明显不够，有62.37%医学生持不乐观看法。与此同时，对国家刚启动不久的高校生农村支教安排的相识稍为清楚，大家在观念上有所转变，尽管基层及农村经济欠发达，政府所能供应的外部环境、单位供应的待遇和发展空间都与大城市有相当大的差距，但对毕业生仍有肯定的吸引力。 另外，我们就高校生对国家和我校高校生赴西部工作及农村支教的就业政策了解程度进行了调查，结果如表6。 了解程度 很了解 知之甚少 不知道 不关切 所占百分比（%） 23.00 68.50 4.00 4.50 表6 调查结果显示大家对国家和我校高校生赴西部工作及农村支教相关就业政策的缺乏，笔者认为，有必要在这方面加强毕业生的就业指导。 （四）就业渠道打算。从毕业生“找工作将实行的途径”这一问题的回答来看， 54.09%同学选择“自己主动去找”，而选择“依靠家人挚友帮助”占34.24%，同时，11.67%同学选择“依靠学校举荐”。这些数据更加表明当前就业形势严峻，仅依靠自身力气找寻一份较为合适的工作实在困难，动员各方面力气解决就业问题是一种不错途径，就业原来就是一项社会性的系统工程。 对于聘请会的种类，64.94%的同学希望参与以专业划分的毕业生小型和专长聘请会。分析情愿可能是医学史一门专业性相对较强的学科，专长聘请会针对性强，就业率高，值得信任。笔者认为，学校在组织聘请会的时候可以考虑区分不同专业，让毕业生才参与对自己更有针对性的聘请会，以节约毕业生的珍贵时间，降低参与聘请会找工作的成本。 在我院毕业生的心目中，求职中困扰问题排在前三位的是社会不公允竞争（37.66%），缺乏社会关系（21.75%）和得不到有效信息（18.51%）。对于现在就业难的主要问题选择最多的前三项是：人才供大于求、社会需求总量削减（48.55%），毕业生就业期望值过高（27.39%）及高校人才培育规格和质量难以满意社会的需求（18.67%).从这两个问题我们可以看出，在毕业生心目中，日益增长的毕业生人数与市场需求之间的冲突是他们最为关切的问题；同时，他们也从自身角度挖掘就业问题的起因，意识到就业期望值应切合实际，对高校的人才培育也有所要求。另外，就业中一个不行忽视的因素-社会关系，处于相当重要的地位。 （六）就业指导课程看法。就业指导就是帮助高校生了解就业市场的需求和发展，分析和预料职业发展前景，提高高校生的择业技巧和技能，了解就业指导的现状和需求是加强就业指导，全面提高服务水平的必定途径。一方面，我们调查了毕业生对学校开设就业指导课程的看法，结果如表7。 对就业指导课程 开设的看法 很希望 无所谓 没必要 表7 从上表可以看出，一半以上同学希望学校起先就业指导课程， 另一方面，了解到本届毕业生中有48.82%的同学没有参与过任何形式的就业指导课程，另外，51.18%的同学则或多或少的参加了就业指导的相关形式，比如上过学校开设的就业指导课程、网站的网络职业学习课堂，或听过就业指导讲座。 在关于就业指导组织形式上，同学们的三种看法所占的比例如表8所示。 期望就业指导 开设的形式 就业讲座 就业课程 个别制导 表8 这给我们重要提示，首先，学校仅仅开设就业指导课是不够的，就业指导的形式要多样；其次，组织相应的有针对性的就业指导讲座也是很有必要的；再次，要渐渐起先重视个别指导，特性化的指导越来越重要，这是一个客观的必定要求。 三、思索与建议 （一）就业指导时间提前，进行“全程化”就业指导。高校生的就业指导不应只是学生毕业时才进行的一个阶段性的工作，而应是一个择业的打算过程，是一个指导学生制订初步的职业发展规划的过程，也是一个指导学生选择好第一份工作的过程。笔者认为，推行全程化的高校生就业指导，从高校一年级就起先对学生进行就业指导，依据高校人才培育的各个阶段分年级逐步实施，为高校生的择业、就业、创业供应全方位的指导与服务，使学生在高校期间为就业做好充分的打算。 （二）构筑平台，供应便利，促进医学生更充分、更广泛的就业。就业只是医学生毕业出路的选择之一。笔者认为，学校加强就业指导，使毕业生树立到基层医疗单位就业意识，调整自己的期望值，拓宽就业渠道和就业意向安排的同时，激励毕业生报考各级国家公务员，到西部基层就业，引导医学毕业生到部队医院，县级医院，城市社区医疗服务机构和非公有制医院就业，还可以到医学相关行业如保健康复、健康讲师、产品专员、医药媒体、询问服务、药品推广、器械营销、新药开发、寿险顾问等非临床岗位就业。 （三）住院医师规范化培训制度为医学生就业、择业创建条件。毕业后干脆进入医院工作时我国医学生就业的普遍模式。医学院校扩招后有许多临床教学基地资源更加满意不了医学生时间的须要。待基层医院和区县综合医院就业的大多数医学毕业生因条件限制，得不到正规的培训，结果几年后其临床业务水平与留在大医院的同届毕业生相比出现天壤之别。 笔者认为，可以仿效广东省等医院的有关做法，建议医学院校与医疗单位建立“住院医师规范化培训”联系，即医学本科毕业生首先进入基地接受规范化的住院医师培训，不占用人安排编制，适当给与岗位津贴，通过人事代理解决户口档案问题，经过一年培训并取得执业医师资格后，再参与供需见面、双向选择、二次择业。 参考文献 1.戴述根.高校毕业生择业就业心态调查及探讨J.理论界，2022；（2） 2.占颖玉.集美高校理学院2022届毕业生就业状况调查及分析M.中国高校生就业，2022；（16） 3.翟理祥.医学毕业生就业现状分析及对策探讨M.中国高校生就业，2022；（14） 蚌埠医学院校徽 说明： 1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清楚原图。整理的系列中国高校校徽，旨在为您制作简历时供应便利。3.“蚌埠医学院校徽”的版权归属原设. 滨州医学院校徽 说明： 1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清楚原图。整理的系列中国高校校徽，旨在为您制作简历时供应便利。3.“滨州医学院校徽”的版权归属原设. 承德医学院校徽 说明： 1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清楚原图。整理的系列中国高校校徽，旨在为您制作简历时供应便利。3.“承德医学院校徽”的版权归属原设. 遵义医学院校徽 说明： 1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清楚原图。整理的系列中国高校校徽，旨在为您制作简历时供应便利。3.“遵义医学院校徽”的版权归属原设. 新乡医学院校徽 说明： 1.本校徽已按比例缩放，请点击图片在新窗口中查看清楚原图。整理的系列中国高校校徽，旨在为您制作简历时供应便利。3.“新乡医学院校徽”的版权归属原设. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页