招聘专员关系岗位说明书.pdf

招聘专员关系岗位说明书岗位名称基本信息所属部门岗位编号学历与经历招聘专员办公室直接上级直接下属间接下属办公室主任全体员工大专以上文化，从事人事管理一年经验1、负责各部门离职人员补充及增编招聘；2、组织内部招聘的组织与实施；3、负责基层员工的面谈及员工入职手续的办理；4、负责对公司各招聘渠道的管理和维护；岗位职责5、负责对各部门人力资源情况定期分析，及时制定招聘计划；6、负责员工入职、转正、调动、离职、晋升、调薪、手续的办理；7、负责员工奖罚文件的起草；8、负责员工户口关系的办理及管理；9、协助考核岗对公司员工转正、劳动纪律等进行考核；10、协助考核岗对公司干部进行评价和考核；11、上级领导交办的其他任务。1、掌握现代人力资源管理相关知识，对人力资源管理各项功能有深入理解；应具备的知识；知识2、熟悉组织行为学、绩效管理、人力资源规划、组织设计、工作分析等理论3、熟悉人才测评、胜任素质模型、任职资格管理及员工发展体系工具4、熟悉办公软件的使用任职资格要1对先进的人力资源管理观念和方法有一定的了解和认识。2具有一定的组织能力、协调能力、语言表达和文字表达能力、沟通能力、说服能力、文件政策理解能力、逻辑分析判断能力。3了解公司组织机构设置及各部门的主要职责。求4掌握公司对人员的技术需求和能力要求，及时组织培训，使公司人员满足生产要求。5能够编制培训计，按计划组织培训，对培训效果进行评价。6掌握国内高校行业优秀教师和技术专家情况，以便公司人员外委培训或请来公司培训。1经领导授权，有权代表公司传达各种通知，下发各类文件。权限任职人2有权对办公家具、办公用品的使用管理提出建议。任职时间填写日期