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乡镇公务员考核方案乡镇公务员考核方案乡镇公务员考核方案是怎样的,以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！乡镇公务员考核方案一、指导思想年度考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按年度考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。二、组织领导为保证年度考核工作顺利进行，特成立镇公务员考核工作领导小组，由同志担任组长，同志为副组长，各分管领导为成员。三、考核内容公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现,是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性和创造性.我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学发展观，推进“试验区建设、加快推进灾后重建和经济社会发展过程中的工作实绩.四、方法、步骤及时间安排年度考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合.五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果.对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。六、有关考核纪律在年度考核工作中，严禁弄虚作假.要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。乡镇公务员考核方案根据年度考核工作有关文件要求,XXXX 年度公务员工作人员考核工作方案如下:一、确定工作成绩及测评1、工作成绩确定按德 30 分、能 15 分、勤 15 分、绩 30 分、廉 10 分，根据平时考核和群众测评予以确定.2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平时考核与定期考核相结合的方法，平时考核占 70，民主量化测评占 30计入总分。（1）平时考核成绩平时考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成，采取个人打分，领导审定方法,先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况,交科协机关公务员考核领导小组综合平衡,审查认定,按 70计入总分。（2）民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考评方式，直接为被考核人打分，民主量化测评分按 30%计入总分。3、计分方法考核所得总分=平时考核分+民主量化测评分4、考核成绩层次确定:优秀总分在 90 分以上;称职 7190 分之间；基本称职在 6070 分之间;不称职在 60 分以下.二、优秀指标的申报比例分解办法按照比例审批标准,XX 机关指标按 18比例申报 2 名，XX15比例申报 1 名。三、考核组织机构设置及人员组成情况X 考核领导小组由 X 人组成，其中群众代表 X 人.组长：XXX(党组书记、主席)成员：XXX(党组副书记、支部书记)、XXX(副主席）、群众代表 2 人四、时间安排1、准备阶段（XX 年 11 月 30 日）（1)XX 年 11 月 30 日前，学习贯彻年度考核工作有关文件精神,推选、成立单位年度考核工作领导小组，上报审批年度考核方案；(2)XX 年 1 月 10 日前,完成个人总结。2、实施阶段（XX 年 1 月 10 日31 日)(1)召开全体职工会议，领导班子成员述职,个人总结，群众测评。（2)领导小组核定被考核人员平时成绩，统计测评分数，认定被考核人考核等次,签署意见，公示考核人员考核等次。（3)填写有关表格，签署意见并验印,写出总结材料,报有关部门备案.