人事管理制度.pdf

人事管理制度人事管理制度1.01.0 目的目的：为规范公司员工招聘入职的管理流程、为公司选拔优秀人才。2.02.0 范围范围：使用于本公司所有员工的招聘与入职事项的办理。3.03.0 职责职责：3.1 人力资源行政部负责本规定的编写与培训及员工入职手续的办理。3.2 各部门经理负责属下员工招聘的申请，并签署初步意见，人力资源行政审核，总经理负责员工招聘与入职的批准。4.04.0 招聘原则：招聘原则：本公司员工的招聘工作由人力资源行政人事部总负责，人力资源行政部负责招聘的策划与执行；新员工的招聘、入职，坚持“德才歉备，优中选优，择优录用”的原则。5.05.0 招聘流程：招聘流程：5.1 本公司员工的招聘，均需由用人部门主管根据本部门的工作负荷，与岗位设置需求，填写人员增补单，经人力资源行政部审核后，报总经理批准后方可进行招聘。5.2 人力资源行政部在接到经批准的人员增补单后，立即向外发布招聘信息，可以通过现场招聘、报刊、网络等多种途径进行；发布信息后，人力资源行政部负责相关信息并汇总呈报表。5.3 信息收集完毕，呈总经理审核后，由人力资源行政部安排面试时间。5.4 所有应聘人员由人力资源行政部初试，部门经理复试；面试应查验求职者的身份证、学历证书、流动人口证、健康证明等证件，对面试者进行入职前考核，成绩优良者，人力资源行政部签署意见并推荐给用人部门；5.5 对有传染病。无身份证或假身份证、假学历证、年龄未满 18 岁等情况，一律不予录用。5.6 凡有下列情况之一者由不予录用：5.6.1 曾被追究刑事责任者；5.6.2未按公司规定办理手续经限期催告并未补正者；5.6.3 曾被本公司辞退或开除者均不得再次录用