安全管理部绩效考核及奖惩办法.pdf

安全管理部绩效考核及奖惩办法安全管理部绩效考核及奖惩办法2011 年在公司的带领下，安全管理部的工作效果有了很明显的提高，能够坚持落实公司的各项规章制度，完成公司交办的其他工作。全年共发生 11 起安全事故，公司共花费 34613。52 元，保险公司共报回38240。52元，多报回3627元，全年累计开出违章罚款17040元，为了确保公司生产安全，减少或降低事故发生率,提高安全管理人员的工作责任心和积极性，保障公司生产安全的良性发展，对安全管理人员实行重奖重罚的年度考核办法：一、考核范围和奖金数额公司安全管理部部长、副部长。奖金数额为：安全部长10000元，副部长 8400 元。二、死亡事故考核办法：公司所有下属单个车间、部门，若本年度未发生生产安全死亡事故,奖安全部长 10000 元,副部长 8400 元，若发生一起生产安全死亡事故，扣除安全部长、副部长全年考核奖，每起生产安全死亡事故除支付安全部长、副部长当月500 元生活费外,当月剩余工资全部作为罚款。三、工伤安全事故考核办法：采取工资与工作内容相挂钩、工作干不好就没有工资的原则，安全管理部部长、副部长工资的 90%从各个车间、部门计提，10%由公司发放，工资标准由公司核定。(一)车间计提部分：1、如当月某一车间出现人身安全事故，费用在 5001000 元，则该车间向二人支付一半工资。2、如当月某车间出现人身安全事故，费用在10002000 元，则该车间不向二人支付工资。3、如当月某一车间出现人身安全事故，费用在5000 元以下，2000元以上，则该车间不向二人支付工资,公司另对二人分别处以300 元、251.9 元罚款。4、如当月某一车间出现人身安全事故,费用在 10000 元以下，5000 元以上则该车间不向安全管理部人员支付工资,公司另对二人分别处以 500 元、419。95 元罚款。5、如当月某一车间出现人身安全事故,费用在 10000 元以上，则该车间不向安全管理部人员支付工资，公司另对二人分别处以700 元、587。93 元罚款。(二）、公司发放部分：1、一个月内无发现隐患、没有发现违章及处罚违章记录的，业绩平淡或职工群众对其工作意见较多，或在其位不谋其政，姑息迁就和无原则宽大“三违”人员，对本职工作不认真、不负责任的;处罚当事人 200 元；2、在上级政府职能部门的安全检查中，在一个现场发现重大隐患超过两项(含两项）或一般隐患超过十项（含十项）的；处罚部长200 元、副部长 167。98 元；3、在各类人身和设备事故中因检查不到位、没有发现事故隐患、发现事故隐患没有及时下发整改通知、整改后没有复查或复查不严格、危险辨识失误或失控导致发生轻伤及以上人身安全事故或经济损失达 5000 元以上的设备事故，部长、副部长分别处罚 450 元、378 元。4、对不能按期完成公司领导交办的其他任务，依据情况对当事人处以 50-200 元罚款。