公司人力资源管理制度.pdf

公司人力资源管理制度范文大全文秘知识规章制度公司人力资源管理制度一、总则第一条规范公司的人事管理特制订本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理,第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第四条本公司职员均应遵守本规则各项规定。二、聘用第一条本公司所需员工一律公开条件向社会招聘。第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则但特殊需要时不在此限。第三条新员工的聘用根据业务需要由主管人事部门统筹计划呈报核准。第四条本公司各级员工必须具备以下资格才能聘用：（一）副总经理以上职位必须具备大学本科以上学历熟悉业 务具有年以上实际工作经验年龄在岁以上（二）部门经理必须具备大专以上学历熟悉业务具有年以上 实际工作经验年龄在岁以上（三）一般职员高中以上学历其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员）必须具备下列资格经考试合格才能聘用:（一）（二）（三）司机：有汽车驾驶执照并具有两年以上实际工作经验保安：身高cm以上有安全保安知识和实际工作经验打字员：擅长中英文打字有实际工作经验。三、试用及报到第一条新聘用人员的试用期为三个月期满合格者方予录用为正式员工。第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续并按规定时间上班。（一）（二）（三）（四）四、保证第一条本公司员工均应觅妥保证人保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）应具有下列资格之一：（一）团体保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号（二）个人保：有正当职业在社会上有相当信誉及地位之人 士。填写个人履历表交登记照片五张交身份证复印件一份交（验）学历证。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员其保证人应为相当之团体保。第四条被保人如有下列各款事情之一者保证人应负一切赔偿责任并负责代被保人办理离职手续：（一）违反本公司一切规章或有营私、舞弊、盗窃及其他不法行为致本公司蒙受损害者（二）（三）贪污公款挪用公物者弃职潜逃者。第五条保证人之职业或住址如有变更时应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办理更正。第六条本公司员工如因职务变更而原保证人认为不能承担保证责任时被保人应随时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时应立即以书面通知本公司由被保人另觅新保证人办妥换保手续 发还原缴保证书后方得解除保证责任。第八条本公司员工之保证人如发现不妥时可随时告知被保人在规定限期内换保在换职期间如有必要可暂停其职务待换保手 续办妥后才准许复职。