班级量化考核细则.pdf

霍邱二中班级量化考核细则霍邱二中班级量化考核细则（20092009 年修订稿）年修订稿）为贯彻党的教育方针，真正树立“以学生为本”的现代教育思想，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，更好地提高班主任班级管理水平，科学客观地评价班主任工作的质量，使我校教育教学工作逐步实现科学化、规范化、系列化、为此，结合我校实际，制定班主任工作考核和班级考核细则：本细则由考核方法、考核细则、管理成效。班主任津贴发放办法和说明四部分组成，由学校政教处负责具体实施。一、考核方法：1、建立由各职能处室、年级部、教师代表、学生会组成的班级和班主任考核小组，负责考核评分。2、制定班主任考核和班级考核细则和操作规程，逐项对照给予评定。3、结合学校开展的有关工作和平时的检查、抽查记录，给予考核评分。4、考核分学期月评和学年终评两种。5、在考核的基础上，给予优秀班主任和先进班级一定精神鼓励和物质奖励。二、考核细则：班主任考核内容分职责履行、常规管理、管理成效和奖励加减分四个方面，具体赋分权重为职责履行 60 分，考勤及常规管理 140 分，管理成效 160 分，侧重班主任对班级常规管理的考核。具体项目及要求见下：（一）职责履行（60 分）1、敬业爱生 10热爱班主任工作，师德高尚，不体罚或变相体罚同学。（有体罚现象者扣5 分，导致严重后果的扣 10 分，累计计分，总分不超过 10 分）2、计划总结 10学期初有计划，学期末有总结，并按时间规定上交。（迟交扣12 分，缺一项扣 5 分）3、上岗到位 10星期天晚到班、晚值班、升旗仪式、大课间活动、早读课按时到岗，尽职尽责（缺岗一次扣 1 分，累计扣分）4 协调联系 10班主任积极主动同各职能部门联系，经常性的深入寝室，协助管理住宿生，班级住宿生生活学习休息秩序良好，人际关系和谐，得到生活老师好评。5、参加会议 10准时参加学校召开的班主任会议，不迟到早退、不无故缺席（迟到早退一次扣 2 分,无故缺席一次扣 5 分）。6、完成任务 10配合学生中心工作，积极组织学生参加学校组织的各项文体活动，认真完成学校安排的各项任务。（无故不参加，不完成的扣 5 分，敷衍拖拉的，一次扣 1 分）（二）常规管理（140 分）1、课间纪律 20学生遵守课间活动常规，无吵架斗殴、互相追逐、楼道玩球等现象。无乱丢纸屑果壳等不良现象。（有下列情形之一的，每次扣 1 分：课间吵闹起哄；楼道玩球；打架；做危险性游戏；乱丢纸屑果壳。）2、教室布置 10教室布置朴素大方，有浓郁的学习气氛，无乱张贴现象，符合学生特点。主题板报按要求及时更换，主题突出，内容丰富，形式简洁美观。（布置凌乱扣 2 分，班级文化园地连续两次检查没有更换的扣 10 分）3、卫生保洁 20教室保持全天候整洁，教室内窗明几净，一日一扫，墙面、门窗等无球印、鞋印、污迹，垃圾及时清运，卫生责任区每天打扫 3 次。（有一处不洁扣 1 分，垃圾成堆不清运的扣 1 分，卫生区保洁少 1 次扣 1 分，扣完为止）4、爱护公物 10班级内学生爱护公物，无故意损坏物品或损坏后能及时处理，门窗完好，放学后及时关门、关窗，节约水电。（故意损坏物品的扣 2 分，无意损坏及时赔偿的不扣分，久而不赔的扣 1 分，教室无人时不关门、关窗、关灯、关电扇的一次扣 1 分）5、升旗仪式 10组织学生认真做好课间操，课间操集队快、人数齐，动作整齐、到位，升旗仪式严肃认真，不无故缺席，班主任及时到场。（集会、升旗仪式、课间操不按要求列队进场或退场扣1 分；队伍不整齐、乱说话或有推拉现象扣 2 分；班主任缺席的扣 2 分）6、文明礼仪 20学生文明礼貌，路遇老师主动问好，校园内不穿拖鞋、背心，女生不染发不烫发，男生不留长发。不在教学楼和宿舍楼打球。住宿生之间团结和谐，关系融洽。学生不抽烟，不饮酒，不乱抛杂物。（礼仪差，不服从教师的教育的每人次扣 1 分；穿着不文明的每人次扣 1分；发型违背要求的，每人次扣 1 分；抽烟、饮酒的每人次扣 2 分；乱抛杂物的每人次扣 1分；在有错误的前提下，公开顶撞教职工的每人次扣 2 分，累计扣分，扣完为止）7、活动组织 10积极组织学生参加学校统一组织的集体活动，组织良好，成绩突出，（课外活动、集体活动，班主任不到场组织扣 1 分，组织混乱扣 2 分。）8、安全有序 10对学生经常进行安全教育，确保学生在校期间不发生重大事故，对班级出现的重大问题要及时解决，并及时上报。走读生凭“出入证”在规定时间进出校园，双休日留宿生凭“入住通知单”住校，离校严格履行手续。（学生在校攀爬围墙阳台、使用明火，轻微的扣1 分，严重的扣 5 分。没有“入住通知单”入住的，扣 1 分，离校没有严格履行手续的，扣 1 分，以上皆按人数次数累加扣分）9、午休静校 20为保证住校生有充足的睡眠时间，提高学生上课和晚自习学习效率，学校规定校园午休时间实行静校。（午休时间，在校园闲逛的，从事体育活动的，发现一次扣 1 分，按人数次数累计扣分，扣完为止）10、和谐寝室 10班级住宿生之间团结友爱，互帮互助，自觉遵守住宿生管理规定，寝室内务整洁，文化氛围浓郁。住宿生无明显违纪现象，寝室在生活部检查评比中多次获奖。（不按时休息、吵闹、打架、串寝、内务整理混乱、使用手机、卫生差、熄灯后使用应急灯等，检查中记录一次扣 1 分，累计扣分，扣完为止）三、管理成效管理成效以各种情况下的加减分为体现方式。加减分值直接与总分相加减。计分周期为1 个完整月。（一）加分因素加分因素：1、接受学校布置与安排的临时性工作，乐意接受安排，并能很好完成任务，酌情加 50100 分。2、班级学生学科竞赛，国家级一等奖 500 分，二等奖 400 分，三等奖 300 分；省级一等奖 400 分，二等奖 300 分，三等奖200 分；市级一等奖 300 分，二等奖 200 分，三等奖100分；县级一等奖 200 分，二等奖 100 分，三等奖 50 分；校级一等奖 120 分，二等奖 80 分，三等奖 40 分。3、校级考试（月考）评比，获一等奖加 100 分、二等奖加 70 分、三等奖加 40 分，获得班级进步奖，每次加 70 分。4、文体活动评比，包括广播操比赛、运动会、演讲比赛、征文比赛等及上级有关部分要求参加的竞赛活动中，获一等奖加 100 分、二等奖加 70 分、三等奖加 40 分。5、班级学生表现突出，受到上级有关部门表彰的，予以加 50100 分数。6、年终评比的先进班级，省级先进班级加 400 分、市级先进班级加 300 分、县级先进班级加 200 分、校级先进班级加 100 分。7、学校进行的全校性周卫生检查评比中，第一名加 100 分，第二名加 90 分，第三名加80 分，以此类推。8、班级文化评比，在年级内获奖，第一名加100 分，第二名加 80 分，第三名加 60 分，以此类推。9、其它有关须加分的因素由政教处和有关领导研究决定。（二）减分因素减分因素：1班级学生因违规违纪受到处分者，受到开除或勒令退学、留校察看、记大过、记过、严重警告及警告处分，每人次分别扣除班级总分200 分、150 分、100 分、80 分、60 分、40，扣完为止，不出现负分。2在学校组织的考试活动中作弊的，一人次扣 200 分。3班主任因管理不科学，体罚学生，采用暴力手法对待学生，造成家长到校影响学校正常工作的扣 200 分。4不能做到令行禁止，对各部门布置工作阳奉阴违，不能按时完成任务的扣 100 分，造成不良影响的扣 200 分。如，总务处收费、教务与政教交送有关材料拖拉等；保卫科因事需要班主任配合而不到场等。5班主任私自赶走学生造成后果的，扣 200 分。6班级私收插班生，违规违纪给学校带来不良影响的扣 200 分。7经有关部门检查，班级学生不爱护公物，造成公物损坏除照价赔偿以外，根据情节轻重，扣 50200 分。9班级学生提前离校或放假，包括提前下课，发现一例，扣 50 分。（三）有下列情形之一者，当月的班主任考核津贴（160 元）不予发放，并另行处理1、有学生在校园出现重大伤害事故和重大责任事故；2、有学生参与打架、敲诈、赌博、偷窃，情节特别严重受到开除学籍、劝退、留校察看处分的；3、学生故意损坏公物，情节严重的（实行公物损坏赔偿制，自行修复者除外）；4、班主任拒不完成学校布置任务或变相不服从学校统一安排工作的；如集会，运动会不参加等；5、班主任为获取评比分数弄虚作假或纵容帮助学生考试作弊，学校组织的各类考试中发现班级有作弊达两人以上者；6、班主任对班级违纪事件处理不当或消极对待或隐瞒不报，酿成严重后果的；7、班主任体罚学生，造成伤害等严重后果，损害学校声誉的。四、班主任 津贴发放办法和说明学校决定班主任津贴由原来的每月 300 元提高到现行的 400 元。班主任津贴具体由三个部分组成。包括职责津贴 60 元，量化考核津贴 160 元，考勤津贴 180 元。1、岗位职责津贴 60 元。班主任履行基本职责就可以得到 60 元的岗位津贴。2、常规量化考核津贴 160 元。与班主任的日常工作，如，出勤、升旗、三操、卫生管理、日常行为、遵规守纪、文体活动、公物管理、考试成绩等考核结果相挂钩，实行量化赋分，由各职能部门负责人确认各班主任职责履行，常规管理和加减分因素，每周填写班级量化考核评分表，确认签字，交政教处统计，每周公布，分月统计，班级基础分为 200 分，加减分均在 200 分的基础上。以分取酬3、考勤津贴 180 元。全体班主任平时出勤仍实行签到制，每周一升旗仪式，每天的早、晚自习和三操，以及学校组织的大型集会活动和班主任会议等，凡需要班主任到场的时间，所有班主任必须签到，以月为考勤单位，达实际应该签到次数 85%以上的，发考勤津贴 180元；实际签到达 70%84%的，学校按 50%的发放考勤津贴；实际签到次数在 6069%的，发考勤津贴 60 元，签到次数在 60%以下的，学校不给考勤津贴。4、班主任津贴的计算办法：岗位津贴+常规考核津贴+考勤津贴。其中常规量化考核津贴为：160年级班级总数班级常规考核分数（含加减分）年级考核总分，每月考核以年级为单位。5、今后评选优秀班级及优秀班主任，以年度量化考核总分为主要依据。本规定解释权属政教处，本规定从 2009 年春学期开始执行。