加班调休管理规定.pdf

加班调休管理规定Revised on November 25,2020加班调休管理制度加班调休管理制度一、目的为规范加班、调休管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本标准适用于 XXXXXXXXX 有限公司非提成员工。三、术语和定义加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。四、职责XXX 负责本制度的监督、实施和维护。五、内容（一）加班1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，但对于因工作需要的加班，员工应在 OA 系统中提报加班申请，经部门领导及总经理审批同意后，方可实施加班。2.加班申请递交时间:工作日加班于当天 17：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的 16：00 前；国家法定节假日加班应于放假前一天的 16:00 前提出申请；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门领导电话通知 XXX部长，在正常上班后第一个工作日 17:00 前补交。3.加班时间以 1 小时作为起点记时单位。累计 4 小时为个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日依此类推。并以此作为调休的依据。4.工作日加班时间一般为 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过 36 小时。5.有下列情形之一的，延长工作时间不受上则条款的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。（二）调休1.调休为本公司员工加班的补偿方式，除特殊情况外，员工根据工作紧急程度及本人意愿在 OA 系统中提报休假申请，经上级领导审批后方可实施。2.调休按加班 1:1 的比例折算调休时间。六、其他（一）未依本规定提前审批的加班一律视为个人自愿行为，不计算加班工时。（二）在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。（三）加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。（四）为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以 200 元罚款。七、附则（一）本管理制度自发布之日起执行。（二）本管理制度由 XXX 负责解释。