在防疫一线考察识别干部有感.pdf

在防疫一线考察识别干部有感在防疫一线考察识别干部有感在防疫一线考察识别干部有感疫情形式严峻复杂，对各级党员干部的责任担当也是一个检验。在疫情防控阻击战中，要做好在疫情防控阻击战中考察识别干部工作，用好用活容错纠错机制，为敢于担当的一线战“疫”干部撑腰。考察重点要把准。疫情防控战是一场整体战，各地、各部门既要守好自己的“一亩三分地”，严防死守打好“阵地战”，做到守土有责、守土尽责。所以，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。重点考察党员干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上。而督查考核工作重心是督促检查，在发现问题的过程中帮助解决问题，慎用问责。因此，疫情防控时期的督查工作，尤其要用足容错纠错机制，关心爱护战斗在一线的基层干部，不能让基层干部流血流汗又流泪！督查考核要科学。要把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，予以党员干部更多的激励和关爱，让广大党员干部放下思想包袱，心无旁骛投身到疫情防控战场。旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考察考核工作始终，突出一线，考察识别干部。用好用足容错免责机制，坚持“三个区分开来”，对在阻击疫情中符合容错免责情形的失误、过失，予以免责或减责，切实为担当者担当、对负责者负责、给干事者撑腰。进一步完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。保障机制要跟上。对于在“战疫”过程中付出艰辛汗水的各级干部来说，好的激励机制是一种有效的鼓动。注重在一线考察、识别、培养干部，对在疫情防控斗争中不辞劳苦、不畏艰险、表现突出、条件成熟的及时提拔重用、优先晋升职级。关注“战疫一线”基层党员干部，关注他们的实际生活及劳逸结合，统筹安排一线人员轮休调休补休，有针对性地为其减压释负，及时落实相关补助政策。坚持真心关爱，严格管理和关心信任相统一，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。