幼儿园教师绩效考核方案.pdf

幼儿园教师绩效考核方案绩效工资总分由基本考核分和奖励分组成,考核分 700 分;奖励分另加;绩效工资实行按月考核,按月发放;一、工作量 100 分服从园长室安排,认真完成幼儿园分配工作任务的得 100 分,不服从园长室安排,工作懈怠的视情节轻重每次扣 510 分;二、师德表现 100 分1、师德表现良好,工作有责任心,关心爱护每一位幼儿,无体罚和变相体罚幼儿的现象,体罚和变相体罚造成不良影响,经查实,停发本月绩效工资;2、按时参加政治、业务学习,并认真做好笔记,不断提高自己的政治、业务素质,集中学习,迟到、早退一次扣 2 分,无故缺席一次扣5 分;3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资;4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资;三、考勤 100 分遵守学校规章,按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺席;有事请假,否则做旷课处理;无故旷职 1 天,取消本月绩效工资;教师迟到、早退、中途离园,每月超过 3 次,一次扣 1 分,如影响正常工作,有一次扣2 分以查看摄像为依据；关于请假：法定假除外,另外参加幼儿教师需要的专业方面的学习、考试凭相关证明不作为事假；每月病假一天扣 2 分凭病历等相关证明,每月事假一天扣 10 分;四、保育工作 100 分1、合理安排幼儿的一日活动,每天做好室内外、包干区的清洁卫生工作,包干区卫生打扫按照包干区分工安排表执行,每周三之内打扫一次,每位教师少一次扣 5 分;2、重视对幼儿进行卫生教育,配合医院做好常见传染病的预防接种工作,幼儿有良好的卫生习惯；按时做好每日二点一餐服务工作;如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人 5 分;3、教师要认真做好晨检工作,发现有异常幼儿要及时采取措施,并做好记录,幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒,如发现未按规定执行者,每发现一次扣教师每人 5 分;五、安全工作 100 分1、重视对幼儿进行安全教育,每天教师必须和幼儿在一起,课间、午睡也要注意巡视,班级中如有幼儿发生安全事故,经核实,确实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣 520 分,如造成重大安全事故则扣除本月绩效工资;2、做好园内安排的所有值班工作,一次不到位扣 2 分;六、教育教学工作 100 分1、认真制定综合活动,按纲要的要求认真设计活动方案,环节齐全,教具准备充分;每月检查一次,少一次扣 5 分;每位教师每月要认真完成 2 篇读书笔记,少 1 篇扣 5 分;2、针对幼儿的特点,以游戏为基本形式,通过各种教玩具,采取灵活多样的授课方法,组织好每一次教学活动,坚持用普通话与幼儿交流,课堂气氛活跃,教学效果好;3、执行幼儿园作息时间表,按时进行各项活动,少一次活动扣 5分;认真设计一周活动安排计划表,要求活动安排科学合理,并于每月底检查,少一份者,教师一次扣 5 分;4、认真制定班务工作计划,班务工作有记载,且详细,少记 1 天 2分;教师对幼儿的成长发展要写观察记录,要求教师每周写 1 篇观察记录,少一篇扣 5 分;七、家长工作 100 分1、教师及时与家长联系沟通,每月填写家园联系卡;2、因个人素质原因与家长发生争执,给学校造成不良影响扣 5分;奖励分1、积极做好午休值班工作,每天奖励分;2、积极参加本园、镇、县、市级活动获奖者分别奖励3、5、8、10 分3、以教师所教幼儿数为依据,每位教师享受班级幼儿人数3 分的工作量奖励;