人力资源管理制度之11薪资制度——电子公司11.pdf

薪资制度电子公司薪资制度电子公司公司实行结构工资制(生产部）：人员工资包括：(1）岗位工资；（2）考核工资；(3）年功工资；（4）考勤工资；(5）待料工资。临时工工资包括(2）-（5)。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位,岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3-4 个等级(见附件）.病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资:考核工资=（实际上班工时+工伤工时）标准上班工时百分制考核分数岗位分率当日分值其中：（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算;(2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为 1800 元，岗位分率为 2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）为 1100231800=2500 元、（见附件表）。年功工资:凡在公司满一年者,年功工资每月元，满两年者每月元、依此类推。但是，累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月）,扣发一个月年功工资。勤工奖:元/日。详细规定见附件.待料工资:每日补贴元。附件一：附件一：生产车间计件工资承包规定生产车间计件工资承包规定一、总则一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。二、工资基本结构：二、工资基本结构：月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下:1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见附表）临时工不享受岗位工资。（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资.2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示(见附表）。考核工资=（实际上班工时+工伤）标准上班工时百分制考核分数岗位分率当月分值其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月元的年功工资，满二年者,享受每月元的年功工资，超过两年者，依此类推。(2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资,上述情况不影响工龄计算.4、勤工奖元/日（1)事假一天内扣元，事假累计超过一天扣当月勤工奖20%,超过两天扣 40，超过三天扣 60,超过四天以上不发当月勤工奖。（2）旷工半天者扣当月勤工奖50%,一天或以上者，不发当月勤工奖。（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。（4）待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算三、月工资总额计算:工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资1、待料工资每日补贴元。2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资.5、探亲假、产假按公司文件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。附件二：附件二：岗位分率表岗位分率表级别分率岗位部 长一二三四五六七八九十十一十岗位二工资3.002。2.00501800主管、线长门卫、统计员、工程技术员（1）组长、电工、修理、仓管、技术员（2）检验员、物料员、浸锡工、见习修理、大学生试用期调试、插件、包装、中专生试用期1。1。501.4060150015。01。401.3012001.201。151。101.0510001.151.101。051.038001.101。051。031。00600焊接、装配1.051.031。0。0095400注：一般工人实习期为2 个月,实习期岗位分率 0.80。大、中专生的实习期按国家规定，实习期满后，视情况再调整岗位分率。附件三：附件三：岗位分率比较表岗位分率比较表按出满勤以分值 3 元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资（不包括年功，加班待料，勤工奖在内）序号一岗 位部 长分 率2.001.601.501.401.501。401。301.201.151.101.051.151.101.051。031.101.051.031.001。051。031.000。9合同工、干部780585555525540510480435420405390405390375369380365359350355349340310临时工600480450420450420390360346330315345330315309330315309300315309300270二主管、线长三门卫、统计员、工程技术员（I)四组长、电工、修理工、仓管员、工程技术员(II)五检验工、物料员、浸锡工见习修理、大学生试用期六调试工、插件工、包装工中专生试用期七焊接工、装配工