4《深圳市高峰学校临聘教师管理制度》的通知.pdf

4 4深圳市高峰学校临聘教师管深圳市高峰学校临聘教师管理制度的通知理制度的通知高峰学校临聘教师管理制度高峰学校临聘教师管理制度（20132013年年1 1月月1717日日,校工会第一届第五次代表大校工会第一届第五次代表大会通过）会通过）第一章第一章总总 则则第一条第一条为规范我校临聘教师的管理，充分发挥临聘教师的作为规范我校临聘教师的管理，充分发挥临聘教师的作用，打造一支“高素养、高水平、高学力”的教师队伍，根据中华用，打造一支“高素养、高水平、高学力”的教师队伍，根据中华人民共和国教育法、人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国教师法、中华人民共和中华人民共和国劳动法、国劳动法、深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法（深府办（深府办200984200984号）以及龙华新区关于教师人事管理的有关文件精神，结合号）以及龙华新区关于教师人事管理的有关文件精神，结合我校实际，特对本制度作如下修订。我校实际，特对本制度作如下修订。第二条第二条本制度所称的临聘教师，本制度所称的临聘教师，是指在编制部门核定的编制范是指在编制部门核定的编制范围内聘请的，未转行政关系，由学校或上级主管部门按规定招聘的，围内聘请的，未转行政关系，由学校或上级主管部门按规定招聘的，与我校签定聘用合同并在我校从事教育教学工作的人员。与我校签定聘用合同并在我校从事教育教学工作的人员。第三条第三条本校所有临聘教师的聘用和管理均适用本制度。本校所有临聘教师的聘用和管理均适用本制度。第二章第二章 临聘教师的条件临聘教师的条件第三条第三条临聘教师的基本条件：临聘教师的基本条件：（一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；（一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；（二）身体健康，能全面履行岗位职责；（二）身体健康，能全面履行岗位职责；（三）具备相应的教育教学能力；（三）具备相应的教育教学能力；（四）执行国家的计划生育政策；（四）执行国家的计划生育政策；（五）无参加邪教组织，无刑事犯罪记录，品行端正。（五）无参加邪教组织，无刑事犯罪记录，品行端正。第四条第四条临聘教师的学历和资格条件临聘教师的学历和资格条件（一）（一）具备本科及以上学历。具备本科及以上学历。特别优秀的教师可以放宽至专科学特别优秀的教师可以放宽至专科学历；历；（二）（二）小学部临聘教师取得小学及以上教师资格证，小学部临聘教师取得小学及以上教师资格证，中学部取得中学部取得中学及以上教师资格证；中学及以上教师资格证；（三）（三）岗位专业能力一般要求：岗位专业能力一般要求：原则上按照个人取得职称进行聘原则上按照个人取得职称进行聘任，符合条件的可以竞聘“低职高聘岗位”，即符合条件的低职称教任，符合条件的可以竞聘“低职高聘岗位”，即符合条件的低职称教师可聘为高职称岗位，低职高聘岗位具体条件如下：师可聘为高职称岗位，低职高聘岗位具体条件如下：1 1特聘岗位职务，满足以下其中一个条件即可竞聘：特聘岗位职务，满足以下其中一个条件即可竞聘：（1 1）教学成绩突出，教学成绩突出，具有市级以上荣誉称号具有市级以上荣誉称号（市政府部门颁发）（市政府部门颁发）；（2 2）中学高级职称，教学成绩突出、对学校发展有突出贡献的）中学高级职称，教学成绩突出、对学校发展有突出贡献的教师；教师；（3 3）学校急需引进的学科骨干带头人。）学校急需引进的学科骨干带头人。2 2中学高级（高级）教师职务：中学系列职称，教育教学水平中学高级（高级）教师职务：中学系列职称，教育教学水平高、工作业绩优秀的教师。高、工作业绩优秀的教师。3 3小学高级（中级）教师职务：小学系列职称，教育教学水平小学高级（中级）教师职务：小学系列职称，教育教学水平高、工作业绩优秀的教师。高、工作业绩优秀的教师。第三章第三章 竞聘原则、程序和办法竞聘原则、程序和办法第五条第五条 竞聘原则竞聘原则1 1学校岗位实行竞聘制度。学校岗位实行竞聘制度。（1 1）“同级职称岗位”直接聘任，聘期为）“同级职称岗位”直接聘任，聘期为1-31-3年，原则上以双方年，原则上以双方签订劳动合同聘期时间为准。签订劳动合同聘期时间为准。（2 2）“低职高聘岗位”需竞聘，聘期“低职高聘岗位”需竞聘，聘期1 1年，一般从当年年，一般从当年9 9月月1 1日至日至次年次年8 8月月3131日，具体以实际执行时间为准，竞聘岗位比例控制在日，具体以实际执行时间为准，竞聘岗位比例控制在15%15%20%20%（无四舍五入），额满即止，首次执行不超过（无四舍五入），额满即止，首次执行不超过15%15%。2 2下一聘期学校续聘的教师竞聘时，申报同一职务的可以免参下一聘期学校续聘的教师竞聘时，申报同一职务的可以免参加竞岗，加竞岗，由学校临聘教师考核聘任工作领导小组考核评价，由学校临聘教师考核聘任工作领导小组考核评价，三分之二三分之二通过者可直接聘任，未获通过者，按低一级职务给予聘任。通过者可直接聘任，未获通过者，按低一级职务给予聘任。第六条第六条 竞聘程序和办法竞聘程序和办法1 1申请报名。符合条件的临聘教师在每年的九月上旬可向学校申请报名。符合条件的临聘教师在每年的九月上旬可向学校考核聘任工作小组提交书面申请，每人限报一个职务。考核聘任工作小组提交书面申请，每人限报一个职务。2 2考核聘任。考核聘任。学科组、学科组、年部考核。年部考核。各学科、各学科、年部教师对申报的临聘教师进行年部教师对申报的临聘教师进行考核（以年度考核数据作为依据），考评分值各占考核总分的考核（以年度考核数据作为依据），考评分值各占考核总分的15%15%，合计合计30%30%述职考评。召开党政工团、年部主任、科组长联席会议，听取述职考评。召开党政工团、年部主任、科组长联席会议，听取竞聘教师的述职，依照述职教师的德、能、勤、绩进行考评，考评分竞聘教师的述职，依照述职教师的德、能、勤、绩进行考评，考评分值占考核总分的值占考核总分的20%20%。学校临聘教师考核聘任工作领导小组考评。根据竞聘教师的学校临聘教师考核聘任工作领导小组考评。根据竞聘教师的德、能、勤、绩进行综合考评，考评分值占考核总分的德、能、勤、绩进行综合考评，考评分值占考核总分的50%50%。3 3职务认定。根据考核分数和岗位予以职务认定。职务认定。根据考核分数和岗位予以职务认定。第四章第四章临聘教师的权利和义务及工资福利临聘教师的权利和义务及工资福利第七条第七条临聘教师享有下列权利：临聘教师享有下列权利：（一）按时获得规定的薪酬和待遇。（一）按时获得规定的薪酬和待遇。（二）（二）按国家法律、按国家法律、法规和有关规定参加深圳市养老、法规和有关规定参加深圳市养老、医疗等社医疗等社会保险。会保险。6.6.在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满后考核不合格在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满后考核不合格的；的；在聘期内被证明不符合聘用条件或聘用期满后，在聘期内被证明不符合聘用条件或聘用期满后，考核结果为基本考核结果为基本称职或不称职的，学校不予聘任。称职或不称职的，学校不予聘任。7.7.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；不服从另行安排的；8.8.因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；生重大变化，致使合同无法履行的；9.9.法律、法规、规章规定的其他情形。法律、法规、规章规定的其他情形。学校因第学校因第6 6项、项、第第7 7项情形之一而单方解除聘用合同的，项情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前应当提前1515天以书面形式通知临聘教师本人，天以书面形式通知临聘教师本人，临聘教师单方解除合同的，临聘教师单方解除合同的，也应也应提前提前1515天书面告知学校。天书面告知学校。第十七条第十七条临聘教师有下列情形之一的，学校不得解除合同：临聘教师有下列情形之一的，学校不得解除合同：1.1.患病或者负伤在规定的医疗期内的；患病或者负伤在规定的医疗期内的；2.2.女性临聘教师在孕期、产期、哺乳期内的；女性临聘教师在孕期、产期、哺乳期内的；3.3.因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5-105-10级伤残的；级伤残的；4.4.法律、法规、规章规定的其他情形。法律、法规、规章规定的其他情形。第十八条第十八条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，临聘教师不得单方解除聘用合同：临聘教师不得单方解除聘用合同：1.1.业务骨干所承担的重要任务未完成或工作尚无人接替的；业务骨干所承担的重要任务未完成或工作尚无人接替的；2.2.法律、法规、规章规定的其他情形。法律、法规、规章规定的其他情形。3.3.临聘教师违反以上规定单方解除聘用合同给学校造成损失的，临聘教师违反以上规定单方解除聘用合同给学校造成损失的，学校可以行使追究赔偿责任的权利。学校可以行使追究赔偿责任的权利。第十九条第十九条因下列情形之一，因下列情形之一，解除聘用合同的，解除聘用合同的，学校应向临聘教学校应向临聘教师给予经济补偿金：师给予经济补偿金：1.1.经双方协商一致解除合同的；经双方协商一致解除合同的；2.2.因本制度第十六条第因本制度第十六条第6 6项、第项、第7 7项的规定解除合同的。项的规定解除合同的。3.3.经济补偿金依据临聘教师履行现行聘用合同的年限计算，经济补偿金依据临聘教师履行现行聘用合同的年限计算，每满每满1 1年支付临聘教师年支付临聘教师1 1个月的基本工资，不足个月的基本工资，不足1 1年的按年的按1 1年计。年计。4 4 临聘教师提出解除合同，临聘教师提出解除合同，并未提前并未提前1515天书面告知学校总务处，天书面告知学校总务处，对学校工作造成影响的，将不能享受该学期绩效津贴及相关福利。对学校工作造成影响的，将不能享受该学期绩效津贴及相关福利。第二十条第二十条 聘用合同续签、变更、终止或解除的，学校应当在合聘用合同续签、变更、终止或解除的，学校应当在合同续签、同续签、变更、变更、终止或解除后终止或解除后5 5个工作日内由学校总务处报新区公共个工作日内由学校总务处报新区公共事业局教育科备案。事业局教育科备案。第六章第六章附附 则则第二十一条第二十一条本规定中的条款，本规定中的条款，如与相关法律相抵触的，如与相关法律相抵触的，以相关以相关法律为准。法律为准。第二十二条第二十二条 临聘教师与学校因聘用程序或聘用合同内容发生争临聘教师与学校因聘用程序或聘用合同内容发生争议的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。议的，可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。第二十三条第二十三条本规定解释权归深圳市高峰学校校长办公本规定解释权归深圳市高峰学校校长办公（扩大）（扩大）会议。会议。第二十四条第二十四条本规定自公布之日起执行。本规定自公布之日起执行。