2022优秀员工读后感（精选7篇）_优秀员工感想.docx

2022优秀员工读后感（精选7篇）_优秀员工感想 优秀员工读后感（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“优秀员工感想”。 第1篇：优秀员工读后感优秀员工读后感 优秀员工读后感3000字 优秀员工读后感-优秀员工读后感 优秀员工读后感3000字 优秀员工读后感3000字 8月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了举荐用书优秀员工这样工作。该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面赐予现代职场人士最好用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获得正确的思维方式和做事策略，从而打破身心乏累的工作状态，以最短的时间创建最高的效率；保持昂扬的工作激情，可拥有乐业精神，从工 作中获得欢乐和满意。该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲解并描述，使我在惊慌的工作之余获得更便捷、更好用的工作指南，让我受益匪浅。 以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀领导干部？ 在读完这本书后，我结合自己的经验和在工作实践中的体会，发觉无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作看法上。因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必需做到以下十个方面： 一、要乐于担当更多的责任 工作就是责任。每个人的工作都是上天给予的使命，无论干什么工作，都 应当做到最好。其中最重要的是保持一种主动的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会仔细对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发觉胜利之芽正在萌发。一个优秀的领导干部，总是主动要求担当更多的责任或自动担当责任。大多数状况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高兴奋兴傲慢地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的看法。而工作看法完全取决于自己。一个人的工作，是他亲自制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己确定的。 假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人假如不敬重自己的工作，不把自己的工作看成创建 事业的要素，而视为衣食住行的供应者，认为工作是生活的代价，是不行避开的劳碌，这是特别低级的观念。经常埋怨工作的人，就算终其一生也难以取得胜利。 二、要酷爱工作，追求卓越 一名优秀的领导干部，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热忱是成就一切的前提，事情的胜利与否，往往是由做这事情的决心和热忱的强弱而确定的。遇到问题假如有非胜利不行的决心和热忱，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思索一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最至少的职业道德和职业素养，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应当把眼下的工作当做自己的事业，应当有非做不行的使命感。所以说一个人的工作看法折射出 他的人生看法，而人生的看法确定一个人一生的成就。 做为一名优秀的领导干部，凡事必需要专心对待，切实做到专心做事。专心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；专心做事，就是指不放过工作中每一个细微环节，并能主动地看透细微环节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的实力有大小之分，天分有凹凸之分，悟性有好坏之分，但它确定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会许久。因此，优秀领导干部肯定要酷爱工作，追求卓越，以主动的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三、要把敬业当成一种习惯 敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你 做什么工作，只要有敬业精神，你就更简单胜利。现在，大家能得到自己一分满足的工作或岗位，都不简单，所以必需要时刻保持高度的敬业精神。 第2篇：优秀员工读后感优秀员工读后感3000字 优秀员工读后感优秀员工读后感3000字 优秀员工读后感3000字 8月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了举荐用书优秀员工这样工作。该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面赐予现代职场人士最好用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获得正确的思维方式和做事策略，从而打破身心乏累的工作状态，以最短的时间创建最高的效率；保持昂扬的工作激情，可拥有乐业精神，从工作中获得欢乐和满意。该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲解并描述，使我在惊慌的工作之余获得更便捷、更好用的工作指南，让我受益匪浅。 以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有 * 比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀领导干部？ 在读完这本书后，我结合自己的经验和在工作实践中的体会，发觉无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作看法上。因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必需做到以下十个方面： 一、要乐于担当更多的责任 工作就是责任。每个人的工作都是上天给予的使命，无论干什么工作，都应当做到最好。其中最重要的是保持一种主动的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会仔细对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发觉胜利之芽正在萌发。一个优秀的领导干部，总是主动要求担当更多的责任或自动担当责任。大多数状况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高兴奋兴傲慢地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的看法。而工作看法完全取决于自己。一个人的工作，是他亲自制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己确定的。 假如一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人假如不敬重自己的工作，不把自己的工作看成创建事业的要素，而视为衣食住行的供应者，认为工作是生活的代价，是不行避开的劳碌，这是特别低级的观念。经常埋怨工作的人，就算终其一生也难以取得胜利。 二、要酷爱工作，追求卓越 一名优秀的领导干部，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热忱是成就一切的前提，事情的胜利与否，往往是由做这事情的决心和热忱的强弱而确定的。遇到问题假如有非胜利不行的决心和热忱，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思索一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最至少的职业道德和职业素养，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，假如你想做一番事业，那就应当把眼下的工作当做自己的事业，应当有非做不行的使命感。所以说一个人的工作看法折射出他的人生看法，而人生的看法确定一个人一生的成就。 做为一名优秀的领导干部，凡事必需要专心对待，切实做到专心做事。专心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；专心做事，就是指不放过工作中每一个细微环节，并能主动地看透细微环节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有专心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的实力有大小之分，天分有凹凸之分，悟性有好坏之分，但它确定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会许久。因此，优秀领导干部肯定要酷爱工作，追求卓越，以主动的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三、要把敬业当成一种习惯 敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更简单胜利。现在，大家能得到自己一分满足的工作或岗位，都不简单，所以必需要时刻保持高度的敬业精神。 不要埋怨额外的工作。许多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司支配的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作往往是紧急而重要的，不遗余力完成它是敬业的良好体现。假如你想胜利，除努力做好本职工作以外，还要常常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到熬炼，充溢自己，才能引起别人的留意，对你的胜利大有好处。做一些份外工作肯定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财宝，在你的事业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。 四、要有主动主动的看法 优秀的领导干部都是具有主动思想的人。这样的领导干部在任何地方都能获得胜利。而消极被动对待工作的人，是在工作中找寻借口的人，是不会受领导赏识的、单位欢迎的。人常说看法第一，聪慧其次。自身的工作看法和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，假如你常常以主动虚心的看法请教他人，人家必定乐于倾囊相助。 优秀领导干部除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持主动乐观的心态，虚心的心态，常常面带微笑，心情开朗。也不行为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会宽恕你一次，但他心中肯定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能变更现状，而产生的负面影响还会让状况更中恶化。所以，人们常常讲：“不为失败找借口，只为胜利找方法”。 五、要时刻牢记单位利益 一个人假如不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀领导干部。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被单位抛弃。 一名优秀领导干部，在工作中无论做什么事情，都要尽量避开奢侈和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。单位里常常看到奢侈的事情，比如下班后灯仍亮着、风扇大开；耗材、纸张等运用无节制，凡此种种，数不胜数。另外，一名优秀领导干部，肯定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大实力把工作做好，完成标准要求。 六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成 一个人假如没有目标，就没有方向感。在工作上假如没有标准，没有安排而只是根据领导的叮嘱，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后漫步。每个人必需制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和方法措施三要素。在制定安排时，你追求的是什么呢？以什么目标开展工作？都要仔细想想这些问题，然后清楚地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应当时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，根据正确的步骤做事，学会消退工作倦怠症。 做任何事情都要提前做好充分打算。要想把其次天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出其次天的工作实力安排，假如拖到其次天才制定工作安排，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好打算工作，可以了解其次天工作可能发生的问题并能实行预防措施，防维杜渐。第一天打算其次的事，每一天的事都为将来做打算，当你做了打算，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会恒久都是给有打算的人打算的。 七、要注意细微环节，追求完备 大部领导干部分干的都是“小事”、“详细事”，因此，必需养成注意细微环节的习惯。假如不注意细微环节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细微环节确定成败。 优秀领导干部应做到：1、肯定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就立刻请假，特别随意，这是一种特别不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必需秉持平日仔细上班的看法。3、见面问声“早上好”，是一天工作心情的起先，是精神足够的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、工作场所肯定要保持整齐，一天的工作从工作场所和打扫卫生起先。 八、要遵守准则，专心做事 人们常说，仔细做事只能做正确的事，专心做事才能把事做的最好。 优秀领导干部应做到：1、发挥特长，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不行一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜爱那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规则，不能迟到早退，发言要有打算，留意礼节，做好记录。 九、要有团队意识，要为团队着想 人人都明白，全部成果的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。 优秀领导干部在团队中要做到：1、时刻不忘给单位提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在单位里传闲言。7、不要嫁祸他人。 十、要注意个人形象，维护单位声誉 一个人不论是在单位还是在其它地方都应当特别注意自已的形象，同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。 领导领导干部的形象确定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，确定不是一名合格的领导干部。这是基本职业道德观。假如四处诽谤企业，挖空心思的讽刺单位 * ，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。只有单位声誉提高了，领导干部走在街上才有一种荣誉感。只有大家酷爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。 讲礼貌是每个人的基本素养，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名领导干部，肯定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了单位，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。 优秀员工读后感3000字 人生是一本读不完的书。任何一本教科书都不能给你全部答案。答案需自己细心找寻，耐性领悟。我平常很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下怎样做个优秀员工。这是一本培育员工新主子翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。 本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不行调和的冲突体。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。 本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向胜利的益友良师。我不知疲乏地细读了一遍，发觉这真是一本好书，也发觉了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。诚如本书序言：做老板的对立面是不行能得到志向的结果，做老板的倒影才可以双赢。 “做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。 不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创建利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足宝贵，就须要我们去感恩和珍惜。虽然，我只是公司里的一名一般员工，但我力争变更自己、超越自己、完善自己，在平凡的岗位上做不平凡的事情，渐渐地使自己成为优秀员工。 从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感受也比较多，就浅谈一下给我感受最深的几点。 第一章：节约一分钱，比赚一分钱要简单得多。 在饭堂吃饭时，以前的我手中是端着满满一盒饭，却吃的只是四分一。自从读过这本书后，我习惯了只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。初来公司时，打印和复印我都只印单面，经过主任和经理常常的提示，我渐渐习惯了正反面都印，并懂得思索，把不重要又作废的A4纸做草稿或者重复运用。只要我们细致思索，细心盘算，养成习惯，就可以将这些看似不得不支出的部分变成公司的利润。 其次章：胜利的人都具备这种素养，一种对工作充溢饥饿感的素养。 这句话令我想起，有一个傍晚我在厚街华润逛完超市后搭自行车回公寓，对方收了钱后还替我一张名片，名片标着玛丽艳护肤中心，说明说载客只是他的兼职。当时我真的很意外。还有一次，我在华润超市逛零食区时，有一位女士盯着我看几分钟，然后主动跟我打招呼，客套话说了一堆，然后提出她的名片玫琳凯(中国)化妆品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。对玫琳凯(中国)化妆品有限公司，我始终有种排斥心情，缘由很简洁，我不喜爱被生疏人盯着看几分钟。不过，我对他们的敬业精神，和对工作充溢的饥饿感，令人心生感佩之情。 第三章：任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥当解决并不比解决一个大事务来得简单。 现实生活中想取得“胜利”的不乏其人，但他们心目中的胜利就是要干一番大事，震天动地好像是胜利的标记，因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名高校毕业生，工作内容是上传文件，打印和接听电话，我认为自己是个高校生，却要做这连小学生都会干的活，实在感到无语，由于心浮气躁，尽管做了几个星期的小事，但总是有许多做得不够完备。不是忘了正反面复印，就是忘了发文件给各部门主管，要不就是忘了给主任签名或者给经理盖章。经理和主任常教育我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁杂的细小操作，这样的人谁敢委于重任。 第四章：让人不生气的最好方法是自己忍耐，少做错事。 我曾被指责过，心里不好受，但细心想想，领导指责是有肯定的道理。是自己不够细心，我是应当很恳切接受领导的指责，学会忍耐。为了做个好管理的下属，我肯定努力做好每一件事，少做错事情，给领导留下好的形象。 第五章：严守公司的隐私，“出你的口，入我的耳，决不让第三人知道；不出我的口，你恒久不知道”。 我作为公司的员工，工作中的隐私有许多，诸如文件、数据、一句话、一个电话等，假如不能妥当处理，都可能成为泄密的渠道。初来公司上班的我，曾有意向生疏人透露客户的 * ，经过领导多次指引，我学会了忠诚之一严守公司的隐私，严守隐私不仅仅是领导和主管的事，也是一般员工的事。 感谢领导向员工举荐这么一本好书。我在单位是一个一般的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。每天都是重复地做着枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了怎么样做个优秀员工这本书，发觉自己变了许多，变成了老板的倒影！ 优秀员工读后感3000字 读了优秀员工这本书，之后我感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的凹凸，更不是凭社交技巧，而是须要培育良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。奥维德说过：“没有什么比习惯的力气更强大。”习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。习惯让我们削减思索的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封闭保守、自以为是、墨守成规。在我们身上好习惯与坏习惯并存。获得胜利的程度就取决于好习惯的多少，所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了胜利的列车。 一个优秀的员工应当做到： 1、坚持记好工作日记、高效的工作，从肯定意义上来说，也就是支配好自己工作的合理次序，这样将大大节约你的时间和精力，有利于你工作的顺当绽开。 2、对重要文件和档案作备份、每一个胜利的人做事都有始有终。许多员工过于重视工作的数量而不是质量，他们马虎大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨大的危害。 3、主动与领导沟通、试着与你的领导握握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的挚友。 4、每天提前几分钟起先工作、一个善做打算的人，是句胜利最近的人。 5、在行动前设立目标、一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，骑前景肯定不行能乐观。 6、比别人多做一点、一个优秀的员工恒久不会缺乏主动工作的精神，他恒久都会保持自动自发的精神，每天多做一点就是很好的体现。 7、信守承诺、真正的承诺有时像漂亮的童话，让人感动得心灵震颤。 8、勇于承认错误、人应当勇于刚好地承认自己的错误。掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。犹如人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。 9、与他人共享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树，不仅在幼年的时候须要细心的呵护，在果实累累的时候也须要巩固和培育。而与别人共享胜利，是进一步团结别人的最好方式。 10、赞美同事、就主动地暖和人类的灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。 11、把工作压力化为胜利动力、压力无处不在，任何人都躲避不了。我们都是压力的创建者与承受者，同时也是压力的去除者。 12、从不忽视关键细微环节、有很多不起眼的小事，却隐藏着胜利的必定。细微环节的力气是无穷大的，只有懂得并重视它的人，才能得到它的垂青。 13、不告知别人公司的隐私、每一个人来到这个世界，都不行能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。你必需同你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“密切挚友”关系，肯定忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。 14、不公开指责他人、当我们指责别人时，先想想自己：“我做得怎么样？是否应当完全怪罪他人？”这样你也会完全变更自己的想法和行为。 15、换位思索、：“想知道别人的鞋子合不合脚，就得穿上别人的鞋子走上几英里”。你应当以别人的眼光去看世界，以别人的感受去感受世界。 16、不打越级报告、通常打越级报告是一种危急的行为，会产生众多不良后果，往往简单损害到自己。 17、守时、“守时”是纪律中最原始的一种，无论上班、下班、约会都要守时。守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是优秀员工的必备的良好习惯。假如你想结交挚友和有影响力的人，就要守时。 18、不和上司争功、通过争夺，你恒久不会获得满意；通过让步、你的收获会比期望的还要多。 19、不谈论隐私、受伤的疮疤不能抠，越抠越会发炎，难免会使伤口越大、触人痛处，如同抠人疮疤，其结果犯了人与人相处的大忌，得罪了别人，自己也捞不到什么好处。20、不占公司的小便宜、真正能让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款，不是身边美丽的女人，也不是你天才的独门技术，而是一个人高尚的品行。 21、不介入 *、在办公室中，有政治活动是常态，没政治活动才惊奇。假如你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是非常不明智的。因为你迟早会被卷入其中，有所打算，才有存活的机会。 22、刚好提示同事的疏漏、懂得“投射”他们内心，替他们设身处地着想的人，通常能够使交际氛围变得很融洽，在茫茫人海中获得一份暖和和关爱。 23、每天补充专业学问、在风云变化的职场中，不擅长学习的人瞬间就会被甩在后面。 24、不在同事面前发脾气、生气使别人遭殃，但受害最大的却是自己。 25、不放过零碎时间、我们都拥有足够的时间，只是要好好善加利用。 26、为公司节约每分钱、优秀而尽责的员工主动为公司节约每一分钱，更不奢侈公司的每一分钱，能够到处为公司的利益着想。 27、维护公司的形象、维护公司形象的前提是树立荣誉感，酷爱公司，以公司为荣。一位优秀员工不仅应时刻秉持这样的观点，更要落实到行动中去。 28、专注你的工作、在这个世界上，最可怕的武器不是切金断玉的宝刀，而是一个人坚决不移的专注于一件事的共同信念，那么他们就可以主宰一切，也可以摧毁一切障碍。 29、不开过分的玩笑、能使人欢乐，更会发人深思。这种才智型的幽默，是玩笑谈话中 * 的，在不损害他人的同时，又使大家快乐。 30、刚好宽恕别人的错误、宽容是为了你，而不是为了其他人。宽容是人生的一种才智，一个人经验一次宽容，就可能会打开一扇同向胜利的大门。借助宽容的力气，你可以实现自己宏大的幻想，成就自己的事业。 31、保持办公桌的整齐有序、一张办公桌犹如一本书。办公桌上有什么内容，主子也就有什么内容：办公桌是什么档次，主子也是什么档次。从一个人的办公桌可以看出这个人的特性和对生活的看法。 33、不埋怨额外的工作、在真正优秀员工心里，工作是没有分内格外区分的，他们要做的是，把全部的工作都干好，还应当比别人期盼更多一点。 34、合理支配度假的时间、定期出去度假一次可以更好地让自己听心灵的声音。你只要到乡间开拓的旅游休闲景点看看，心境就会安逸许多，尔后，你的工作效率会大大提升。 35、妥当处理废弃文件、人的实力有限，无法超越某些限度，假如能对要做的事尽量做到慎重的地步，至少可以将实力更大的发挥出来。 36、工作场合留意自身形象、良好的仪表如同一支漂亮的乐曲，它不仅能给自身带信，也能给别人带来审美的愉悦，既符合自己的心愿，又能左右他人的感觉，使你办起事来信念十足，前途无量。 37、不找借口、任何借口都可能把人推向失败的边缘。通常状况下，借口让人失去信念，而处于一种疲软的工作状态中，向借口宣战，是确定你能否胜出的第一标记。 38、遇到困难找方法、一流人才的核心素养是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。 39、擅长休息、健康是生命之源，失去了健康，生命会变得黑暗与凄惨，会使你对一切都失去爱好与热忱。 40、工作不拖延、把握住现在的瞬间，从现在起先做起，只有英勇的人身上才会赋有天才，实力和魅力。因为，重要的是做，而不是拖延，只有在做的过程中，你的心态才会越来越成熟。 41、主动担当责任、责任不是别人给你强加的负担，而是你敢于挑战自己的主动选择。 42、追求比公司要求更高的工作绩效、从“不错”迈入“杰出”的境界，关键在于自己的心态。你可以选择维持“牵强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这取决于你内心有无进取心。 43、在工作中不断创新、墨守成规抹杀了创建性，而创建性则点燃了生命之火。 44、刚好从失败中吸取教训、失败就像一条河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到胜利的彼岸 45、擅长借助人脉力气、一个人能否胜利，不在于你知道什么，而在于你相识谁。 46、保持身体健康、在人生的战斗中，能否取得成功，就在于你能否保重身体，能否使你的身体始终处于良好的状态。 47、不计较一时得失、一个人要学会选择和放弃，不能患得患失，要擅长分清眼前利益和长远利益，才能够坚决地舍萃保车。 48、向优秀同事学习、“三人行，必有我师”。在工作中，的确是“闻道有先后”，不同的工作历练有不同的工作心得，找个好“工作老师”可以有事半功倍的工作效率。 49、懂得工作与家庭的和谐平衡、假如没有爱情，胜利又有什么意思呢？缺乏爱情，财宝和权利也就等于废物和灰烬了。人们假如有一个华蜜美满的家庭，在自己工作上也简单取得很大的成就。 50、每天自省五分钟、自我反省能让自己知道明天应当做什么，如何去做，可以让自己不在盲目的生活。 习惯确定性格，性格确定命运。通过培育好习惯，重塾自己走向卓越，变更命运。人生是一种习惯，这种习惯是日积月累养成的。我们生活在世上，实有好多大事业等待我们去做。当然胜利与否，是靠我们的聪慧才力，但是，假如我们没有胜利的习惯，我们的聪慧才能将无所施展。 尽管人生之路是漫长的，但是最关键的始终是关于事业的几步。然而，正是这看起来好像很简单的几步，却左右着每个人一生的成与败、荣与辱、福与祸、得与失，最终确定了每个人命运的幸与不幸。优秀的人总会以良好的的工作习惯和上进的工作精神去开自己的事业，胜利也只属于这样的人。 费尔巴哈提纲读后感3000字 * 和恩格斯创立的唯物主义和辩证法相统一的无产阶级世界观和方法论，即关于自然、社会和人类思维发展的最一般规律的科学。它是唯物主义的高级形式。 辩证唯物主义这一术语最早出现在J.狄慈根1886年出版的一个 * 者在哲学领域中的漫游一书中，狄慈根用这一概念表述 * 主义世界观。后来G.V.普列汉诺夫也是这样表述的。列宁、*、* 在讲到 * 主义世界观时，还用过完备的唯物主义、唯物辩证法等概念。在 * 主义世界观中，唯物主义和辩证法是相互渗透密不行分的，它们的有机统一构成了 * 主义的哲学理论基础。辩证唯物主义是 * 的唯物主义，是客观世界的最一般规律的自觉反映。它看到物质的缘由是自然界和人类社会一切现象的基础，世界的统一性在于它的物质性。它认为意识是物质世界长期发展的产物，是人脑这一高度组织的物质的机能，是人脑对客观世界的能动的反映。辩证唯物主义又是 * 的辩证法，是最完整深刻而无片面性弊病的关于发展的学说。它揭示了事物内部冲突双方的相互联系和相互斗争是事物发展的内在缘由，是一切现象自我运动的依据的客观真理。 辩证唯物主义是人类相识发展史的科学总结，它建立在现代科学和先进社会实践的基础上，并随着科学和实践的发展而不断丰富发展。辩证唯物主义的产生，是人类相识史和哲学史上的宏大革命，它把宏大的相识工具给了人类，特殊是给了 * 。它是人类相识世界和改造世界的锋利武器。 产生和发展在哲学发展的历史中贯串着唯物主义和唯心主义的斗争，同时也交织着辩证法和形而上学的斗争，辩证唯物主义是对哲学发展中主动方面，即唯物主义因素和辩证法因素的吸取、发展和升华。 19世纪40年头初， *、恩格斯在由唯心主义向唯物主义、由革命民主主义向 * 转变的过程中，特殊是通过对 * 的法哲学原理和精神现象学的批判，已经提出了一些重要观点，但它同 * 和费尔巴哈 * 交织在一起。真正作为辩证唯物主义世界观天才萌芽的第一个文件，是 * 写于1845年春的关于费尔巴哈的提纲。在其中， * 对实践作了科学的说明，批判了否认实践能动性的直观唯物主义，也批判了抽象地发展能动性的唯心主义；用革命的实践观点解决了旧唯物主义者难以解决的二律背反“环境确定人”和“人变更环境”，揭示了产生宗教神奇主义的隐私；指明人的本质事实上就是 * 的总和；指出以往的哲学家们只是用不同的方式说明世界，而问题在于变更世界。1847年哲学的贫困的出版和1848年共产党宣言的出版则标记着 * 主义科学世界观的正式问世。 * 没有写过特地论述唯物辩证法的著作，但是，他写的资本论是胜利地运用唯物辩证法和历史唯物主义剖析资本主义生产方式的范例，具有普遍的哲学意义。恩格斯在反杜林论和自然辩证法中系统地论述了辩证唯物主义的基本内容，特殊是辩证唯物主义自然观；在路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学的终结中对 * 主义产生40年来的哲学斗争作了科学的总结。 在19世纪末，德国工人哲学家狄慈根在总牢固践阅历的基础上，靠着自己的独立思索也发觉了唯物辩证法。狄慈根和德国的F.梅林、K.考茨基，法国的P.拉法格，意大利的A.拉布里奥拉，俄国的普列汉诺夫等人主动地学习和宣扬 * 主义哲学，在19世纪末20世纪初批判了庸俗唯物主义、新康德主义、马赫主义以及种种修正主义、* 哲学，捍卫了 * 主义的哲学。虽然，他们中间某些人的某些著作存在着这样或那样的错误，但他们对 * 主义哲学的早期传播和发展都做出了不同程度的贡献。 19世纪末20世纪初，世界资本主义的内部冲突日益激化，进入了 * 和无产阶级革命的时代，社会发生了急剧动荡。已得到广泛传播的 * 主义面临着很多新的课题，这时其次国际内部出现了一股修正主义思潮。列宁和他的战友坚持和捍卫了 * 主义的基本原则，理论和实践相结合，批判了其次国际修正主义理论和形形色色资产阶级思潮，从哲学上对这些理论和思潮进行了清算，从而使 * 主义哲学发展到一个新的阶段。 列宁非常重视总结自然科学的新成就，他揭示了物理学危机产生的缘由， * 地批判了与物理学唯心主义紧密相关联的马赫主义及其修正主义理论，指出克服危机的途径就是以辩证唯物主义去代替形而上学唯物主义。列宁制定了本体论和相识论相统一的物质定义，指出物质的“唯一”特性是客观实在性。这个定义不受人们对物质结构的详细的 * 相识所局限，它反映无限丰富多样的物质表现形式的共同的深刻的本质，在现代科学的发展中不断得到证明。 列宁深刻地详细地分析了 * 和无产阶级革命时代各种错综困难的冲突，批判了修正主义的唯心主义和形而上学观点，捍卫和发展了唯物主义的辩证法。他提出了两种发展观的重要原理，批判了否认事物内部冲突，把事物的运动看作是由外力推动的纯粹量变过程的形而上学发展观，指出辩证的发展观把对立统一规律看作是辩证法的实质和核心，看作是客观世界和相识发展的基本规律，认为发展是一个充溢丰富内容的事物自己运动的过程。列宁批判了把辩证法当作实例的总和，把辩证法和相识论割裂开的错误，指出辩证法就是相识论，辩证法的科学性要靠人类全部相识发展史来验证。他强调了生活实践的观点是唯物主义相识论的首要的和基本观点，指出相识是在实践基础上不断发展的辩证过程，是从现象到本质、从第一本质到更深本质的无限发展的辩证过程，是从相对到肯定的辩证过程。列宁提出了辩证逻辑的基本原则，强调真理的详细性，指出详细分析详细问题是 * 主义的活的灵魂。他还发挥了辩证法、逻辑与相识论的统一的思想，对 * 资本论中的辩证法作了透彻的论述。列宁在他的著作中，对辩证唯物主义的很多原理和范畴都作了深刻的论述，丰富和发展了 * 主义哲学。 各国的 * 列宁主义政党和 * 主义者通过结合本国革命和建设的详细实践，总结科学发展的新成就，对发展 * 主义辩证唯物主义都做出了各自的贡献。 * 和 * 在中国革命和建设实践中，特殊重视普遍真理和详细实践的结合，特殊强调理论和实践的详细的 * 统一，批判了教条主义和 * ，创立了 * 列宁主义普遍真理和中国详细实践相结合的 * 思想。 * 在他的著作中，深刻地论述和丰富了 * 主义的相识论和辩证法。他着重地阐明辩证唯物主义相识论是能动的革命的反映论；强调社会实践是相识的基础、发展的动力，同时是相识的目的以及检验真理的标准，指出正确相识的形成和发展的过程，往往须要经过由实践到相识，由相识到实践的多次反复。 * 阐述和发挥了 * 主义辩证法的核心对立统一规律。他着重探讨了冲突的普遍性和冲突的特别性的关系，强调了探讨冲突特别性的极端重要性。他指出不能把辩