员工福利、津贴管理制度1.pdf

公司员工福利、津贴管理制度公司员工福利、津贴管理制度第一条目的为完善公司的薪酬福利制度,规范公司的津贴及补贴管理工作,吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展,特制定本制度。第二条福利、津贴管理的原则1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别.3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。第四条员工福利1、社会保险公司按照 劳动法 及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过 7 天试工期后公司为其缴纳工伤保险;员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）。12、各种年节福利员工年节福利包括春节：100-300 元/人、中秋节100-200 元/人.以购物卡或现金方式发放.3、各种补贴 结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼 600 元；正式员工工作未满 1 年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者,员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金 500 元.4、教育培训为不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期地提供相关的培训,培训方式主要有在职培训，公费进修等.5、员工年度体检凡在公司工作年满二年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检,由人力资源部统一安排员工体检事宜。6、劳动保护 因工作需要劳动保护的岗位，公司必须向在岗人员发放劳动保护用品.2 员工在岗时，必须穿戴劳动用品,并不得私自挪作他用。7、各种休假 国家法定假日:按国家规定执行。带薪年假:员工入司工作满 3-5 年的,年休假 5 天；510 年的,年休假 8 天；10 年以上的满一年增加 1 天，以此类推，年休假最多15 天。其他假日：员工婚假、产假、事假、病假的休假待遇祥见公司员工考勤管理办法。第五条员工津贴本公司津贴包括伙食费补贴、夜班津贴、工龄津贴、通信补贴、出差补贴等。1、伙食费补贴公司员工的就餐标准是 10 元/人/天，公司伙食费补贴的发放标准为每人每天 6 元,以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中.2、夜班津贴补贴范围：公司从事三班制工作的员工.中班（16：00-00：00）津贴为 10 元/班,夜班（00：0008:00）津贴为 14 元/班。在夜间工作不足 4 个小时不计发夜班津贴。每月 1 日前由部门负责人填写 夜班津贴申请表连同当月排班表交至人力资源部审核，并报总经理3批准(公司前期夜班津贴由人事部门直接计入工资表)。3、工龄津贴工龄津贴是根据员工在本公司工作表现优秀,鼓励其能长久与公司结合一起，依其服务年限计发奖励性的津贴。其工龄从员工与公司签订劳动合同之日起计算（包含试用期）满三年以上至六年以下，且年度绩效 B 等以上并无不良记录者方可计发工龄津贴。按 30 元/月计发工龄津贴,六年以上至十年以内按 60 元每月计发工龄工资，十年以上另订.4、通信补贴公司各部门经理或主管根据工作性质不同，每人每月报销手机费50-150 元，具体数额需呈报审批，同每月工资一起发放；公司副总经理 200 月/人，由财务部每月定时充值；公司总经理实报实销。5、出差补贴公司员工出差各项补贴发放标准祥见公司出差管理办法第六条附则本制度自发布之日起实施。4