员工考勤和假期管理制度.pdf
员工考勤和假期管理制度员工考勤和假期管理制度第一章第一章总总 则则第一条 为严格加强劳动纪律的管理,提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况,特制定本办法。第二条 考勤是一项基础性管理工作,是计发工资、奖金、福利,进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。第三条 本办法适用公司全体员工。第四条 以下人员可免于考勤：一、总经理；二、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；三、因故请假且被核准者。第二章第二章考勤管理考勤管理第一条作息时间1、公司实行每周 6 天工作制三班倒人员：早班：7：5016：00 中班:15：5500：00晚班 23:50第二天早上 8:00两班倒人员：早班：7：5020:00 晚班：20:00第二天早上 8：00早餐：7：257：50 中餐：一、二车间和办公室 11：5012:10 三车间 12:0012:20晚餐：17：5018：20 夜班饭：23:5000：20第二条考勤登记公司车间员工实行每日上下班员工签到，和带班长纪律检查记录制度，办公室管理人员实行在综合办上下班签到制度;所有考勤登记在员工考勤表上第三条考勤员职责一、综合办办公室主任为考勤员.考勤员月末将考勤汇总表报综合办总经理助理核准，要求核查相关审批手续的，考勤员应确保手续的齐全。二、及时反映考勤中存在的问题。三、按时提交考勤表。第四条考勤考核规定考勤考核采取车间带班长对车间员工考勤进行实时准确记录，综合管理办公室按车间考勤检查表对车间进行检查打分的方式（每天每个车间不少于2次）计入车间整体考勤考核绩效。第五条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和玩手机、打架斗殴等七种，管理程序如下:1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点）；2、早退：指提前离开工作岗位下班；3、旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的;以虚假理由请假的;续假未获批准的;单位、部门或职位调整，逾期不到岗的;虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的.6、玩手机：指员工在上班期间除接打电话外用手机行为7、打架斗殴：厂区范围内员工双方因争吵出现肢体碰撞；第六条违规处罚一、脱岗、迟到、早退扣款：时间脱岗、迟到、早退时间30 分钟30脱岗、迟到、早退时间1 小时1 小时脱岗、迟到、早退时间3 小时脱岗、迟到、早退时间3 小时二、睡岗、玩手机扣款：每次扣罚金额 50 元三、旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数2当月的日基本工资，一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的,作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理；四、打架斗殴者双方无论对错做开除处理；五、对于以上违规的员工，公司将每月进行公示、通报每次扣罚金额10 元20 元30 元视为旷工第三章第三章假期管理假期管理第一条 法定节假日由综合办根据国家规定并结合公司实际情况发布放假通知，在规定的假期内薪资、福利照发.第二条 事假一、员工因私事请假，按程序批准后方能离开工作岗位.有特殊情况本人确实不能提前请假时,可电话请假，获得批准后方能离开工作岗位,但事后须补书面请假手续。假期期满后应到考勤员处销假.如果假期不够应提前办理续假手续。二、事假按以下标准执行：1、月累计请事假 3 天以内（含 3 天)，相应扣除日工资的 40；2、月累计请事假 3 天以上 10 天以内（含 10 天），相应扣除日工资的 70；3、月累计请事假 10 天以上且年累计不超过 20 天（含 20 天)，停发请假日工资。三、一年内累计事假 20 天以上，公司有权解除其劳动合同。(特殊情况经总经理审批除外）。四、特殊情况：对于平时工作额外加班频率较高的人员，若因交通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间20分钟-90分钟及以内（每月最多不超过5次），需经上级领导批准方可不计考勤,超过 90 分钟以上者按事假处理。第三条 病假一、员工在工作时间到医院就诊须请病假。员工因病或非因公受伤，需要治疗或休息的，应持医院病休证明（或就诊证明）办理病假手续.未经批准自行休病假者，按旷工处理.二、病假按月累计计算：当月病假累计 2 天以内（含 2 天)，薪资照发；2 天以上 10 天以内（含 10 天），按实际请假天数扣除相应日工资的 20;10 天以上30 天以下（含 30 天），按实际请假天数扣除相应日工资的 50;月累计 30 天以上的按实际请假天数扣发全部工资；三、员工长期病假或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，按其在公司的工作年限,每满一年按本人基本工资标准支付其一个月的经济补偿金(特殊情况经总经理审批除外）。第四条 婚假、丧假一、员工结婚，凭本人结婚证明申请假期,并享受婚假 5 天。男女双方都到晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁)者再增加婚假 5 天。二、员工的亲属（指父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹，下同)死亡时，给予丧假 5 天。三、员工结婚时双方不在同一地或员工在外地的亲属死亡,可根据路程远近，给予路程假.四、在规定的婚假、丧假期内工资福利照发。第五条 产假一、女性员工产假为90 天，包含产前休假15 天。晚育的增加产假30 天；难产的，增加产假 15 天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。二、已婚女性员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。三、产假以日历日计算,均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。第六条 公假一、以下情况按公假处理：1员工需占用工作时间外出自费学习、培训或考试的，且与在职岗位或学历程度相关，经申请批准后方可享受公假，销假时需提供相关凭证.每月公假最多不超过 4 天，一年不超过 40 天，超过的时间按事假处理；3员工因公受伤,由区级（含）以上医疗卫生部门出具证明需要休假的；4被公司实行强制休假的.二、公假期间工资福利照发。第七条 加班一、公司要求员工在规定时间内完成工作任务，不鼓励员工加班，确因突发性工作或公司特别要求需加班者，员工加班前应如实填写加班审批单，加班0.51 天(含)的由综合办签字确认，加班 1 天以上的需经总经理批准.加班审批单 应及时报综合办备案，作为员工加班的原始依据否则不予算作加班。二、员工因工作性质自行出差及加班占用公休假日和法定节日，不计加班（总经理特批的可抵扣调休）.三、员工正常工作日当天上班时间外需延时的,其延长工作时间段需经部门负责人审核并于考勤人员处登记,以作为日常短时间私假抵扣的鉴定依据;公休假日或法定节日单次加班达 2 小时以上者可获双倍补休.第八条 销假一、员工休假结束后，应根据休假审批权限及时到考勤员处销假。二、患传染性疾病病愈后员工要求上班时，应向所在部门提出申请报告，并附医院康复证明，经部门领导审核并提出意见后，报综合管理部审批。三、员工旷工后上班时,应向所在部门提出上班申请，经部门负责人审核并提出意见后，由综合办审批，并报总经理批准后方能上班。第九条 请假审批权限及有关规定一、员工请假须填写员工请假审批单，办理请假手续。二、普通员工请假 1 天(含）以内由部门领导审批；请假 1 天以上还需报总经理批准。部门负责人请假由总经理批准。员工补休假期的审批参照此条款执行.第十条外出登记一、一天以内短距离因公外出办事实行外出登记管理，填写员工外出申请单，由带班长签字同意后带着申请表交至门卫处方可外出，若当天不能按时到公司打考勤者，需经上级领导批准，同时在外出当天或前一天自觉、及时到综合办登记，不能及时登记的,需电话告知考勤人员,说明情况，可事后返回当天登记；二、班组长及办公室管理人员需到综合办填写员工外出申请单，办公室主任签字确认生效.第十一条、出差登记1、员工出差应事先填写 出差申请单,由部门负责人签署意见后报总经理批准，部门负责人以上人员由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请单交综合办备查。2、员工出差回来，到部门负责人处报到并填写出差回执单交综合办备查，否则视为旷工处理。第四章第四章附附 则则第一条 本办法由综合管理部负责解释。第二条 本办法自印发之日起执行。附表一员工出勤表附表二车间考勤检查表附表三考勤汇总表附表四加班审批单附表五员工请假审批单附表六员工外出申请单附表七出差申请单
