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2022政法队伍建设工作要点_政法队伍建设工作思路 政法队伍建设工作要点由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“政法队伍建设工作思路”。 政法队伍建设工作要点 一是接着深化开展社会主义法治理念教化。进一步创新形式，丰富载体，确保社会主义法治理念教化不断取得实效。建立长效机制，把社会主义法治理念作为必修科目，纳入干警教化培训规划，重点加强对基层、一线干警的教化，加强对新入警的政法干警的教化，使社会主义法治理念教化制度化、常常化、规范 化。开展评比 “十佳政法干警”、“十佳政法单位”活动，树立典型，弘扬正气。充分利用“五五”普法等有效载体，将社会主义法治理念教化向政法部门以外延长，在全体党政干部中广泛开展社会主义法治理念教化活动，为政法机关践行社会主义法治理念创建良好的社会环境。 二是接着深化开展“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动。坚持用正确的执法理念指导执法活动，注意法律效果和社会效果统一；确立实体与程序并重、质量与效率并重等执法理念，真正把公正执法、文明执法、高效执法、廉洁执法的要求贯穿于每个执法环节，防止和订正各种侵害群众利益的现象。 三是健全完善执法规范化体系。根据“执法公正、一心为民”的要求，围绕简单发生执法问题、人民群众反映剧烈的重点岗位和环节，在岗位职责、执法程序、办案流程等方面，进一步完善规章制度，科学制定执法规范，使每一项执法行为和每一个执法环节都有规可依、有章可循。要不断完善适应构建社会主义和谐社会新形势的执法制度体系，真正确立用制度规范行为、靠制度执法办案的有效机制。要把执法质量和执法水平作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标，健全完善执法质量的考核机制。 四是建立健全执法监督体系。进一步加强党委政法委的监督、权力机关的监督、舆论监督和人民群众的监督，强化对诉讼活动的法律监督，维护司法公正。完善和落实人民陪审员制度、人民监督员制度，推动执法公开，保证人民群众广泛参加司法、监督司法。努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的执法监督机制，保障执法权力正确行使。建立完善干警执法档案，照实记载干警执法状况，并以此作为对政法干警政绩评定、嘉奖惩罚和选拔任用的重要依据。进一步加强政法机关廉政文化建设，主动弘扬正确的廉政理念。建立健全政法部门政工、纪检工作联席会议制度和政法干部违法违纪状况通报制度。坚持从严治警，坚决查处政法队伍中的各种违法违纪行为。 五是要加强政法机关党的建设。根据加强党的执政实力建设和先进性建设的要求，切实把政法机关党组织特殊是基层党组织建设好，充分发挥其领导核心作用。建立保持共产党员先进性长效机制，充分发挥党员干警的先锋模范作用，教化广阔党员干警增加党的意识，把党的先进性体现在一切执法活动中，体现在自觉地为构建社会主义和谐社会服务中。 六是进一步强化政法领导班子建设。根据德才兼备原则和“优化结构、提高素养、增加整体功能”的要求，坚持“政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，切实把握好领导干部的提名、考察、审批关，大力选拔艰苦奋斗、勇于创新、争先创优的优秀领导干部。对新提拔人选要深化考察、延长考察，防止“带病提拔”和“带病上岗”。进一步加强民主集中制建设，完善领导班子决策程序和工作机制。 七是主动稳妥地推动司法体制和工作机制改革。政法各部门要根据中心的统一部署，进一步统一思想，增加大局意识和协作意识，实行中心关于司法体制和工作机制改革看法，依据上级关于民主法制建设的要求，合理制定改革规划。以解决制约司法公正和人民群众反映剧烈的问题为重点，以加强监督为主要措施，用改革的方法和创新的举措，加快突破长期影响和制约政法工作的体制性障碍、机制性束缚和保障性困扰。不断创新工作方式，注意现代社会管理和科技手段在政法工作中的运用，加强执法办案的信息化建设，主动探究推广“网上办案”、“全程录音录像”等新方法，通过创新提高执法水平。 八是大力强化政法干警教化培训工作。根据全县政法干警培训规划，重点抓好政法领导干部的“菜单式选学”、广阔政法干警的岗位培训工作。着眼于加强党的执政实力建设，加强政治理论和业务学问培训，突出实力培育，提高政法干警的思想业务素养。要抓好短期培训，根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，增加培训内容的针对性和好用性，重点培训 一、两项内容，通过持续不断的努力，逐步提高广阔干警的执法水平。要抓好远程教化，充分利用网络、电视等科技手段，开展远程教学，进行好用学问、好用技能、好用阅历和新法律、新学问、新技能的教化培训。主动拓宽培训渠道，不断改进培训方式，坚持脱产培训与在职自学相结合，努力提高培训效果。切实抓好对基层和一线办案干警的培训，确保参训人员、时间、经费落实。广泛深化地开展各种形式的岗位练兵和业务学问竞赛活 动，不断提高干警的业务素养和实际工作实力。 九是建立健全干部管理制度。加强对政法干部人事制度改革的宏观指导，把建立有利于优秀人才脱颖而出、有效发挥作用的机制作为干部人事制度改革的关键环节，创新人事管理制度，强化竞争激励机制，激发政法干部队伍的朝气和活力。大力推行干部聘任、竞争上岗工作，逐步建立领导干部任期制、辞职制、调 整不称职干部和用人失察失误责任追究等制度。下决心解决基层政法部门机关化倾向的问题，做到警力下沉，充溢一线。 十是完善队伍长效管理机制。抓紧建立健全政法干警日常行为和执法工作的各项规章制度，使广阔政法干警在工作和行为各方面有章可循、有规可依。主动探究依法管理政法队伍的方法和配套措施，建立健全具有政法机关特点的干部队伍管理长效机制。加强对政法队伍管理的监督制约，建立纪检、审计等部门联席会议制度。加强八小时之外的管理，主动推行和落实服务承诺、失职追究、责任倒查、末位调整等行之有效的制度。 政法队伍建设工作要点 某市政法队伍建设工作要点 2022年全市政法队伍建设工作要点为实行中心政法工作会议精神，进一步加强全市政法队伍建设工作，推动三项重点工作，为党的十八大成功召开和中原经济区建设营造和谐稳定的社会. 全县政法队伍建设工作要点 全县政法队伍建设工作要点2022年是实施“十一五”规划的开局之年，也是实行科学发展观、加快我县经济社会快速发展的关键之年，营造和谐稳好范文定的社会环境，对于顺当实现既. 全市政法队伍建设工作要点 市委常委会会议探讨材料（之十二）中共舒兰市委政法委员会文件舒政法发20226号舒兰市政法委2022年全市政法队伍建设工作要点2022年全市政法队伍建设要坚持围绕深化推动社会. 全市政法队伍建设工作要点 市委常委会会议探讨材料（之十二） 中共舒兰市委政法委员会文件 舒政法发20226号舒兰市政法委2022年全市政法队伍建设工作要点2022年全市政法队伍建设要坚持围绕深化推动社. 县委政法队伍建设 中共陵县县委关于进一步加强政法队伍建设管理的看法为了深化实行中心、省委、市委关于加强政法队伍建设管理的一系列指示精神，进一步加强县委政法委职能建设和全县政法队. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页