劳资薪酬计算规定管理办法.pdf
劳资薪酬计算标准及管理办法劳资薪酬计算标准及管理办法从 2013 年 1 月 1 日起，公司工资结构由基本工资,补贴，绩效奖三块组成，其中基本工资及补贴核发标准由劳资根据人事处薪酬结构明细表 核发，绩效奖由部门负责每月考评并在年终根据考核成绩核发。一、公司行政管理人员休息工资计发办法及要求：一、公司行政管理人员休息工资计发办法及要求：该部分员工核定每个月 4 天每周 1 天休息时间，在无特殊情况下，每周周六周日可以休息，当月考勤统计休息少于 4 天，不实行补休，请假休息的按核准假条计扣当月日工资，其他的按以下情况处理：1。年终由劳资进行考勤统计，即按一年 12 个月周末休息不足 48 天的，不足天数在次年 1 月份予于计发日工资,计算公式为：（基本工资+补贴)30 天不足天数。2.离职员工不满 12 个月的，入职至离职期间每个月未休满 4 天的,未休满天数按以上第 1 条公式结算(属公司不合格解聘或合同期内未履约员工不予结算该项补贴）.二、二、新入职员工入职当月及离职员工离职当月按以下新入职员工入职当月及离职员工离职当月按以下方式计算：方式计算：1.新入职员工及离职员工入职或离职当月出勤满15天以上的（包含 15 天)，当月工资计算至当月结算时间(不扣除周末休息），2.当月出勤不满 15 天的，按实际出勤天数计算当月工资，计算公式为：（试用期工资）或(基本工资+补贴）30 天实际出勤天数三、三、试用期员工试用期工资结算凭人事处报送的试用期员工试用期工资结算凭人事处报送的入入职薪酬表计发工资职薪酬表计发工资四、考勤涉及公司书面通知放假休息的四、考勤涉及公司书面通知放假休息的,工资计算按工资计算按以下方式计算：以下方式计算：1。涉及有公司书面通知放假休息的当月出勤满 15 天以上（含15 天），按结算日期计算(包含周末及放假天数）2.涉及有公司书面通知放假休息的当月出勤不满 15天的，工资计算按以下公式计算：(月工资）30 天出勤天数+（月工资）30 天放假天数五、公司工程项目部人员休假办法及要求：五、公司工程项目部人员休假办法及要求：该部分员工属于工作时间无法明确及规律的员工，根据工程及项目情况调整休息，工程及项目工期紧张的,不允许当月休息，年终或项目完工时按以下方式核发：1.工作满 1 年按一年 30 天(即每月 2 天另含 8 天节假节假日）核定休息日，工作时间不满 1 年的按每个月 2 天核定休息日,统一即按一年 12 个月考勤，休息不足 30 天的，不足天数在次年 1 月以全勤奖方式计发，计算公式为：（月工资）30 天不足天数，属项目未完工离职或合同期内自行提出离职，及公司开除解聘的，不予核发该项全勤奖。2遇雨季或项目暂停施工的，休息达三天以上的，以上级批准书面通知为依据,三天以上的休息,工资按60核发，该项休假年终不再统计核定假(即年终计算全勤奖时不扣除该假期.3。项目工程期限不满一年的,工程完工提出辞职或解聘的，从入职至离职期间每个月按 2 天核定计算休息时间，每个月未休够 2 天的给予补给未休息够的天数工资,从入职至离职期间每星期休息超过每个月 2 天的，超出天数给予扣除超出天数工资.出勤15天以上的按2天核定休息工资，不足15 天的不核定休息工资。计算公式为：（月工资)30 天不足天数。六、施工补贴的核发办法及要求：六、施工补贴的核发办法及要求：劳资根据人事处补贴核发单的施工补贴标准进行核发，核发方法根据出勤发放,休息，放假等未出勤的不予计发。七、外出补贴的核发办法及要求：七、外出补贴的核发办法及要求：1.劳资根据人事处考勤统计汇总表及调令为发放依据,按出勤发放（包含在所派项目地的周末休息），出差及请假探亲期间（以离开所在项目地为标准）不予计发。八、年功补贴的核发办法及要求：八、年功补贴的核发办法及要求：从 2013 年 1 月 1 日起，每年 1 月份结算统计截止上年 12 月 31 日止满 12 个月年功补贴,标准如下:1.工作满 12 个月不足 5 年的，年功补贴为 100 元/月，在 1 月份工资中造发。2.统计至 12 月 31 日止,即入职时间至 12 月 31 日统计截止日时，满 12 个月以上不足 24 个月按 12 个月核定。3。工作满 12 月以上的，合同履约期内在 1 月份以前离职的员工,离职结算不予计发年功补贴。4.工作满 5 年以上的，不再计发年功补贴。5。此项补贴仅限按集团公司结构工资表定岗的员工。九、绩效奖金的核发办法及要求九、绩效奖金的核发办法及要求:1。各员工绩效考核奖由所属部门负责人负责考核，每年年底核发一次，劳资根据部门负责人每月上报员工月考核表情况统计考核情况，连续两个月考核不合格的员工予以解聘，待年终根据月绩效考核评分表 统计台帐，经考核合格的员工由劳资在当年 12 月份造册奖金表中发放,如不履行合同或考核不合格的员工不予发放。2.考核奖年终统计，平均分达到 60 分以上 90 分以下算及格员工,按及格率计发，平均分达到 90 分以上的为合格员工,给予全额发放,平均分达到 95 分以上的优秀员工,另奖励一个月基本工资。3.不按集团公司结构工资表定岗的,按公司要求考核。以上办法及标准从2013年1月1日开始执行,与2013年 1 月 1 日以前相关管理办法相矛盾的，以本次管理办法为准。
