员工调动管理制度1.pdf

员工调动管理制度员工调动管理制度1 1 目的目的为规范员工内部流动管理，保证员工在公司内部有序、有效的合理流动，达到人力资源合理配置、有效利用的目的，特制定本管理制度。2 2 范围范围2。1本制度规定了员工调动的原则、分类、申请及审批流程、工作交接及报到流程等。2.2本制度适用于公司所有人员的工作调动管理。3 3 职责职责3。1 行政人事部负责公司各部门人员调动的手续办理。3。2 各部门配合调动人员的工作交接等工作。4 4 原则原则4。1 满足岗位需求和员工职业规划原则.4.2 有利于人员优势整合及人力资源合理化配置原则。5 5 调动分类调动分类5。1 根据调动方式分类5.1.1 组织调动包括:员工升职、平级调动、降职、因企业需要或组织机构调整等对人员的调配等。5.1。2 个人申请包括：内部应聘、岗位竞聘等。5.2 根据调动范围分类：跨部门调动、部门内部调动。6 6 晋升、降职晋升、降职6.1 晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出,由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增加；晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式.通过合理、规范的晋升机制,激发员工工作热情,不断提高管理、业务技能,实现公司选拔优秀人才的目的.平级调动，因业务原因在级别相同的情况下调动.降职，是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的工作权利、薪资。6.2.员工晋升应以现岗位的业绩考评结果为主要依据，同时还应参考以下几个因素：6.2.1 职位相关的知识、技能；6.2。2 相关的资历和经验；6.2.3 适应性和潜力；6.2.4 公司要求具备的其他条件.6.3 在业绩考评中，没有达到业绩预期的员工,由其直接主管、行政人事部和其本人讨论并制定业绩改善计划。该计划的实施期限一般为三个月,期满后员工在工作态度和业绩表现上仍然没有改善的，经确认后可作降职处理，或解除劳动关系.6。4 职务晋升是指工作业绩特别突出，在业务方面做出一定的贡献.有较强的业务领导潜力。6。5被任免员工接到任免通知后，在一周内办理工作及有关办公物品交接手续。7 7 调动申请及审批调动申请及审批7.1 调动申请提出调动可由员工本人、用人部门、行政人事部提出,由行政人事部组织相关部门对此调动是否可行进行讨论，讨论结果按以下分类审批.7.2 跨部门调动7.2。1 跨部门调动员工,由所在部门同调入部门协调,并按以下程序审批。由公司行政人事部发放调令.7.3 部门内部调动由所在部门审核，部门负责人批准后，员工可直接在部门内部进行调动并报行政人事部备案.7。4 其他7。4.1 公司有权根据员工的工作能力、业绩和公司实际需要，调整员工的工作岗位和职务。8 8 工作交接、报到工作交接、报到8.1 调令一式三份,分别交调出部门、调动员工各一份，一份由人事部门经办人存档。相关人员接到调令后，应及时安排员工的工作交接，确保员工能按时到达新岗位报到，并保证工作的平稳过渡。交接程序按员工离职管理流程中相关交接程序办理。8.2 跨部门调动的，员工应将原部门工作物品、文件等进行交接,填写工作交接表按相关要求办理。8.3 调出员工的部门必须按调出调令中的时间要求完成工作交接手续，各类交接手续办理完毕，工作交接表由行政人事部经办人员签字认可后，即可到调入单位报到.8.5 员工应按调令上规定的报到时间,持调令到调入部门报到。不能按时报到的，应提前通知行政人事部，否则以旷工计算，按考勤相关制度执行；因调出部门原因未及时安排工作交接等造成的，由调出部门负责，并对调出部门负责人进行处罚。8.6 调出时间应留出一周的的交接时间,报到时间应留出一定的路途时间。特殊情况经与调出部门协商同意，可不受此时间限制。8.7 因交接不清给工作带来影响的，由调出部门负责人承担，调令上无行政人事部经办人签字或员工工作未进行完全交接，调入单位不得接收。8。8 调入管理8。8.1 调入部门从员工报到之日起为其上报考勤,并办理相关手续。9 9 附则附则本制度由公司总经理批准，自下发之日起执行。