公司最新带薪休假制度.pdf

K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案员工年休假管理办法员工年休假管理办法为使员工更好地工作，保障员工身心健康，切实提高工作效率，根据劳动法为使员工更好地工作，保障员工身心健康，切实提高工作效率，根据劳动法及职工带薪年休假条例及职工带薪年休假条例，结合本集团公司实际情况制定本办法。，结合本集团公司实际情况制定本办法。第一条第一条休假原则员工所在单位和部门应根据行业特点、工作计划与进度，把握工员工所在单位和部门应根据行业特点、工作计划与进度，把握工作节点与轻重缓急，以不影响公司整体工作计划和部门工作任务为原则，统筹作节点与轻重缓急，以不影响公司整体工作计划和部门工作任务为原则，统筹安排员工休假时段。安排员工休假时段。第二条 享受条件公司与员工自签订劳动合同起，公司与员工自签订劳动合同起，员工连续工作员工连续工作 1 1 年以上的，年以上的，可享受带薪年休假可享受带薪年休假(以以下简称年休假下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条年休假标准一、员工在本公司工作一、员工在本公司工作 1 1 年以上年以上 5 5 年以内的，年休假年以内的，年休假 5 5 天。天。二、员工在本公司工作二、员工在本公司工作 5 5 年以上的，司龄每增加一年多增加一天年休假（按满年以上的，司龄每增加一年多增加一天年休假（按满周年计算）周年计算），年休假最多增至，年休假最多增至 1010 天。天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1 1、员工在本公司工作、员工在本公司工作 1 1 年以上年以上 5 5 年以内、当年度请病事假累计年以内、当年度请病事假累计 1010 天以上的。天以上的。2 2、员工在本公司工作、员工在本公司工作 5 5 年以上、请病事假累计年以上、请病事假累计 1515 天以上的。天以上的。3 3、员工在本公司工作、员工在本公司工作 1010 年以上、请病事假累计年以上、请病事假累计 2020 天以上的。天以上的。第四条 年休假的实施一、各单位和部门应根据工作情况，分阶段统筹安排员工休假。各部门不能同一、各单位和部门应根据工作情况，分阶段统筹安排员工休假。各部门不能同时安排两人（含两人）以上人员休假。时安排两人（含两人）以上人员休假。二、员工年休假应在当年度内一次性休完，最多分两次休假；年休假不能跨年二、员工年休假应在当年度内一次性休完，最多分两次休假；年休假不能跨年度累计休假；特殊情况须经审批。度累计休假；特殊情况须经审批。三、员工病事假天数可以冲抵年休假天数，但最多可分两次冲抵年休假天数；三、员工病事假天数可以冲抵年休假天数，但最多可分两次冲抵年休假天数；1 1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案冲抵总天数不得超过年休假天数。冲抵总天数不得超过年休假天数。第五条 年休假审批程序先由员工个人申请，所在部门和单位同意后填写员工年休假申请表并向集先由员工个人申请，所在部门和单位同意后填写员工年休假申请表并向集团公司人力资源部审报，经人力资源部、总经办审查，集团领导审批后，执行员工团公司人力资源部审报，经人力资源部、总经办审查，集团领导审批后，执行员工休假。休假。第六条 附则一、本办法适用于集团各公司经营、管理、技术岗位的员工；各公司可根据自一、本办法适用于集团各公司经营、管理、技术岗位的员工；各公司可根据自身情况另行制订年休假办法，报集团公司审批执行。身情况另行制订年休假办法，报集团公司审批执行。二、本办法由集团人力资源部负责解释。二、本办法由集团人力资源部负责解释。三、本办法自二一四年一月一日起执行。三、本办法自二一四年一月一日起执行。20132013 年年 1010 月月 1515 日日世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的2 2