公司员工招聘辞职辞退管理制度.pdf

员工招聘、辞职、辞退管理制度员工招聘、辞职、辞退管理制度一、招一、招聘聘1、用人单位因人事变动或工作任务增加需增添员工时，填写招聘员工审批表中的员工需求申请相关内容，经主管副总经理签字后，交于人力资源部。2、人力资源部根据公司人力资源配置情况，酌情考虑内部调剂或外部招聘，签属意见后报请公司总经理、董事长批准。3、公司领导批准需在外部招聘时，由人力资源部在以下渠道进行：用人部门推荐、熟人推荐、人才市场、相关宣传媒介等。4、人力资源部对招聘人员进行初步面试后，负责收集、查验其相关证件：身份证、毕业文凭、职称证书及其它能证明其具有相关技能的资料、证件。查验无误后，填写招聘员工审批表中的应聘人员初试相关内容，并向其介绍公司有关应聘人员的相关规定，确认应聘人的相关请求。5、人力资源部依据应聘人的专业类型及拟定岗位，组织公司内部相关人员组成临时面试考核小组，对应聘人员的技能、业务水平、工作经验及素质品行进行考评。其考评的方式、方法及内容，由小组成员拟定。6、小组考评结束后，填写招聘员工审批表中的应聘人员考核相关内容，表明态度及建议试用期限，呈报总经理、董事长批准后予以录用。人力资源部通知录用人上岗，并建立员工档案。7、有关试用期的相关规定：a)试用期：应届毕业生六个月；具有一定工作经验的为三个月；特殊情况以总经理、董事长批示为准。b)工薪：按就职岗位最低工资的 60%计发。c)期满评价：试用期结束后，由所在部门责任人对其工作能力、业务水平、能否胜任本职工作，做出公正的结论报人力资源部。8、人力资源部根据部门结论，提请公司领导：正式聘用或解聘。正式聘用的依据公司岗位工资标准确定其岗位工资，并享受其它员工同等待遇。二、辞二、辞职职1、公司管理员工辞职者，向所在的部门负责人、或主管副总经理提出口头申请。2、经领导准许后，在转调个人档案及社保手续前须履行下列程序：、提前一个月写出书面辞职申请；、将本岗位的工作交接清楚；、将财务款项结算完毕；、将相关公司的贵重物品等上交；、持有本部门负责人、财务经理、办公室主任及公司领导签字的员工辞职申请表。3、辞职者的劳动合同及各种社会保险，自公司领导正式批准当月自动解除并停止缴纳。4、如辞职者不执行上述规定，人力资源部有权不予办理档案及各种社会保险转调手续。三、辞三、辞退退1、管理员工因故被公司辞退，需参考辞职相关要求，做好交接工作。2、按秦皇岛市最低生活保障标准，发放一个月的生活补助费。3、辞职、辞退人员工资关系停发当月，即自动终止与公司签定的劳动合同，停止向社会保险机构缴纳其相关费用。4、人力资源部可适当延长档案保管期限，最长不超过三个月。四、附四、附件件1、招聘员工审批表2、员工辞职申请表附件 1招聘员工审批表招聘员工审批表员工需求申请员工需求申请申请部门拟工作岗位及数量申请理由人员要求到岗时间领导签批栏部门领导总经理董事长应聘人员初试、考核、审批应聘人员初试、考核、审批应聘人姓名毕业学校工作经历证件业绩初试能力身份证成果证专业知识毕业证性别出生年月所学专业户籍所在地职称证论文语言文字表达能力政治面貌执业证身体情况应聘人员要求：初试结论：初试人：考核专业知识工作经验语言表现计算机应用外语水平仪表气质道德品质考核小组结论审审批批人力部审核意见人力部审核意见总经理审批总经理审批签字：董事长批示董事长批示应聘人员的录用应聘人员的录用录用部门试用期间评价期满正式录用工资任职职务试用期限试用工资人力资源部审核意见部门负责人：月工资元总经理意见总经理意见董事长批示董事长批示附件 2员工辞职申请表员工辞职申请表姓姓名名辞辞职职原原因因部门负责人财务负责人审审批批董事长批示签字：行政负责人总经理意见本人签字：日期：人力部意见所在所在部门部门所在所在岗位岗位入厂入厂工龄工龄手续名称手续名称相相关关手手续续本人档案养老保险失业保险医疗保险生育保险住房公积金备注说明备注说明：办理时间办理时间调入单位调入单位本人签字本人签字1、本部门负责人签字前，应该确认辞职人的工作已经交接完毕，接手人已经进入工作状态；2、财务部门负责人签字前，应该确认辞职人的财务款项已经结算完毕，不会再发生财务纠纷；3、行政部门负责人签字前，应该确认辞职人贵重办公物品已经上缴。4、上述三个部门负责人已签字，人力资源部才能审核，最后呈报总经理、董事长批复。