2022政工科长工作总结_上半年政工科工作总结.docx

2022政工科长工作总结_上半年政工科工作总结 政工科长工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“上半年政工科工作总结”。 个人工作总结 政工科 姜焕军 2022年12月31日 我于2022年4月因工作变动，从市委办调任虎林法院党组成员、政工科科长。任职以来，在院党组的正确领导下，在全院干警的大力帮助和支持下，圆满完成了各项工作任务。现将工作总结如下： 一、加强自身建设，不断提高整体素养 始终坚持严格要求自己，讲学习、讲奉献、树正气、以诚待人，自身综合素养得到进一步提高。一是注意政治讲学习。坚持把加强思想政治和业务实力放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和鉴别力。通过学习实践科学发展观和比较系统地学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神、市场经济理论、领导科学与决策等，使自己对党的各项方针政策和各项决策有了更深刻的理解和把握，并紧密联系实际，分析解决问题，保持了旺盛的工作热忱和干劲。二是锤炼作风讲团结。坚持把自己定位在甘当配角上，充分发挥参谋助手作用，全力协作院长、分管副院长开展好各项工作，遇到问题刚好请示汇报。仔细执行民主集中制原则，主动维护党组集体的意志和决策，听从党组安排，不说、不做不利于班子团结的话和事，在思想上、行动上与班子保持高度一样。同事之间以诚相待，虚心谨慎，遇事刚好沟通，相互协商，共同解决。三是爱岗敬业讲奉献。正确相识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，甘于奉献、诚恳敬业。遇到工作任务紧急或繁忙时，主动牺牲休息时间，加班加点工作，不叫累不言悔，保证了政工工作的高效 1 运转。 二、主动创新进取，扎实作好各项工作 始终坚固树立服务意识、勤政意识和进取意识，扎扎实实做好政工科各项工作。 1、做好干警教化培训。 2、做好干部人事管理。 3、做好 今年，我院政工科在院党组干脆领导下，仔细贯彻上级法院和市委的工作部署和支配，在全院干警的主动协作和支持下比较顺当地完成了政工科2022度工作责任目标，现将全年工作总结如下： 一、队伍建设工作 （一）加强思想政治建设，进一步提高全体干警的政治素养 年初，根据市委、上级法院的支配部署，政工科积 极协作院党组仔细开展“学习实践科学发展观”、“人民法官为人民主题实践教化活动”及“学习东营阅历”等项活动。一是制定方案，明确活动内容。特殊是学习实践科学发展观活动的方案，该方案分阶段分层次，落实到每月每周的活动开展，详尽而具有可操作性。二是动员部署。开展活动的动员工作，例如学习实践科学发展观活动，每一阶段我院都召开党组会、中层干部会和全院干警动员大会，进行支配部署。三是成立活动办公室，制作宣扬栏和宣扬横幅，营造深厚的活动氛围。四是坚持群众路途，广开言路，使更多的群众参加学习实践活动。为确保充分发扬民主，仔细听取群众看法，虚心向群众学习，我院在学习实践活动各个阶段各个环节都特殊注意汲取群众参加，真诚接受群众监督。活动全过程公开，有效保障群众的知情权。院党组在学习实践活动中，坚持全过程公开透亮，通过征求看法、座谈走访、调查问卷、2 民主评议、扩大会议等多种形式，充分保障法院广阔党员、基层群众对于学习实践活动支配和进展的知情权。通过开展广泛调研，充分敬重群众的建议权。深化开展专题调研，充分了解社情民意，广泛征求并主动吸纳来自基层群众、来自业务部门党员的看法和建议。虚心接受评议和测评，切实保障群众的监督权。各级领导班子在分析检查报告形成后，都虚心接受群众评议，有效实现群众监督。在整改落实方案形成后，刚好向党员、群众公布，在学习实践活动后期，进行了群众满足度测评，仔细总结活动成果，虚心听取群众看法，将群众满足度作为衡量学习实践活动是否取得实效的重要标准。五是撰写信息主动宣扬报道活动开展状况。政工科每周向××市中级法院报送活动的开展状况，每月制作一期××法院信息科学发展观活动简报专刊，定期向××市委科学发展观办公室报送活动的开展进度和落实状况。 通过开展一系列活动，我院干警醒悟地相识到在大局意识、工作思路、精神状态、思想作风等方面存在的问题和差距，进一步解放了思想，激昂了精神，更加坚决了法院工作正确的政治方向，创新了工作思路，树立了新的发展观念。对于在活动中查找出的问题，干警们也在围绕案件查缘由，围绕缘由找问题，围绕问题追责任，围绕责任抓落实，做到问题不查清不放过，缘由不分析清晰不放过，问题不解决不放过，切实抓好整改和落实。促使干警在处理详细工作、解决详细问题时，既严格依法办事，追求良好的法律效果，又审时度势，妥当协调好各方面的利益关系，追求最佳的社会效果，努力做到法律效果与社会效果相统一，维护社会稳定。 （二）加强文化建设，进一步提升法院整体形象 政工科主动协作院党组抓好法院文化建设，努力提升法院整体 3 形象。一是加强学历教化。对干警进行适应新形势须要的教化，动员和激励未达到法律专业本科学历的干警参与高等教化函授、自学考试等学历教化，激励干警参与在职探讨生考试，力争通过 三、五年的学历教化，全院在职干警全部具有高校本科以上的文化程度，9%的干警具有探讨生学历。二是主动组织干警参与各类业务培训。今年组织干警参与省高院、中院培训学习共十一批次21人，每月两次组织全院干警集中学习，配发业务学习资料，驾驭最新的司法动态，刚好更新观念，更新学问，以适应新时期法院工作的须要。三是主动组织干警参与各类活动及业务竞赛。如，为迎接建国60周年，9月底组织7名干警参与××中院举办的文艺汇演等。 （四）加强政工队伍自身建设 政工干部强化自身的政治业务学习，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外同等”的标准，严格要求自己。通过学习，政工干部进一步提高了政治业务水平，端正了工作看法，转变了工作作风，增加了公道正派的意识、服务大局的自觉性和与时俱进的创新精神，政治思想工作迈上了一个新台阶。 二、人事管理工作 （一）仔细做好全院干警2022年年度考核，2022人事任免工作，法官、法警等级的评定、晋升及法官、警衔津贴报批工作和干警表彰报批工作。 今年，政工科仔细做好2022年年度考核，经过自评、公开测评，院党组探讨同意，有十名科级干部、六五名一般干部评为优秀等次，其他全部称职。仔细做好人事任免工作，今年我院依据工作须要，调整了部分中层干部，政工科根据有关要求，打算相关材料，分别报送市委政法委，市委组织部，市人大审批，做到 4 刚好精确。另，今年还顺当增选了11名人民陪审员并通过人大任命，此次人民陪审员主要汲取了社会不同行业、不同性别、不同年龄、不同民族的人员。此外，还上报了一批法官 的等级晋升手续，并且向人事劳动部门报批了晋升后的法官津贴和警衔津贴。 （二）人事工资管理电子化 依据人事劳动部门的要求，全市全部机关事业单位的工资报批均要通过人事工资管理系统。政工科抓时抢刻做好我院一百多名干警详尽的人事信息，录入工作是一项琐碎繁重而又需无比细致的工作，一旦信息录入不精确，将干脆影响干警的工资待 遇问题，我们丝毫不敢马虎。 （三）表彰、嘉奖统计工作 全年，我院共荣获“全省基层法院信息本文来源：文秘范文 工作先进单位”和“2022年度精神文明建设文明单位”两项省级嘉奖，荣获“全市法院调研工作先进单位”等七项市级嘉奖，有一个庭室获得市级嘉奖。在个人荣誉方面，我院××*同志获得“全省优秀法官”称号，××*同志获得“全市法院优秀调解能手”称号。 （四）尽职尽责做好党务和工会以及老、青干部工作 我院党务工作绝大部分事务性的工作落在政工部门，今年我们尽职尽责做好一名入党主动分子接收预备党员工作、四名预备党员转正式党员工作，院党总支委员和支部委员的调整上报手续、党费的收取等等，为发挥党组织的思想政治优势，做了一些有效的工作。 工会工作在上半年也是按部就班，政工科依据××省职工保险互助金团体人身意外损害互助保险安排，为每位干警投保一份互助保险。此外，仔细落实国务院颁发的职工带薪休假条例，并 5 结合本院实际制定法院干职工带薪年休假规定，写明干职工个休假时间，报批程序，仔细抓好落实，并应进行登记，维护干职工利益。 主动关切、爱惜老干部，为老干部办实事是我们的职责。今年7月，老干部××*因病去世，政工科主动做好治丧工作。今年11月，我们得知老干部××*身患尿毒症生病住院，主动陪伴院领导前去探望、慰问。 三、存在的问题和努力方向 2022年，政工科在工作中虽然取得了肯定的成果，但还存在一些薄弱环节。一是思想政治工作创新意识不强，新方法、新点子不多。二是政工干部自身的政治业务素养有待进一步提高。 以上存在的不足，我们将在今后的工作中，克服不足，创建性开展工作，以“党的事业至上，人民利益之上，宪法法律至上”为指导思想，抓好法院队伍建设，促进我院各项工作全面发展。 三、严于律己，努力树立良好形象 遵章守纪，注意廉洁。在工作和生活中，坚持时时到处事事用共产党员的标准严格要求自已，带头执行党的廉洁从政制度和院党组制定的各项规章制度，从不以领导身份自居，不摆架子，不讲特别，能以集体利益为重，正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众，做到人前人后一个样，顺境逆境一个样，较好地树立了自身形象，维护了党组班子的形象。 二、工作方面 一是牢牢把握队伍建设这个关键，把提高法官队伍素养做为推动法院工作的根本动力和保障。先后组织开展了诚信、司法为民教化、观教化、先进性教化等。教化学习内容紧跟形势，学习形势敏捷多样。通过聘请市委党校教授授课，参与省法官学院和县委党校组织的，自 6 行组织集中学习、撰写体会等多形式、多内容、多层面的思想政治工作，教化人、塑造人、引导人。同时，仔细组织开展“办案优质服务月”活动、“文明庭科室、文明干警”评比活动。法院文明单位创建工作，再次步入了省级文明单位行列。仔细组织干警学习公民道德建设实施纲要和法官职业道德基本准则，细心开展“司法公正树形象”等教化整顿活动。组织学习教化力求全面，进行自查自纠深刻，进行整改落实务求实效，得到了省委政法委组和省高院“司法公正树形象”检查组的充分确定。活动开展做法还被省委办公厅、省委政法委工作简报采纳。主动组织干警参与“一帮一，手拉手”，资助“春蕾”女童等活动。三年来，组织干警累计捐资2万余元用于公益活动。 三、以三项重点工作为抓手，全面加强司法管理体系建设 今年，我院根据鸡西中院要求，以公正高效履行司法职能为目标，以三项重点工作为抓手，深化开展了司法管理年活动，主动推动了我院审判、队伍和政务三大管理体系建设，有力地推动了各项工作的开展。 在审判管理上，重点建立了以质效考评和绩效考评为核心的目标管理体系。年初，我院依据有关法律法规结合我院实际状况,进一步修订完善了年度工作目标管理考核体系。在这一体系中，制定了符合法官职业特点的审判工作管理考核方法，符合政工、调研等综合干部工作职能的综合工作管理考核方法，符合书记员和司法警察工作特点与性质的书记员管理考核方法和司法警察管理考核方法，以及后勤人员工作管理考评方法、调研信息简报管理考核颁发等涉及10个方面的质效、绩效考评方法，细化分解了工作任务，明确了目标，量化了分值，出台了考核措施，加强了日常审判监督和工作考评，年终兑现奖惩。全院各审判庭，根据目标管理的要求，强化审判流程管理，综合运用审限跟踪、督促检查和状况通报等手段，仔细落实司法程序规范操作、审判组织权 7 力运行、违法审判责任追究制度，进一步细化裁判标准，提高审判水平，统筹好管理、监督和考评工作，促进了案件收结平衡和办案质量的提高。2022年，我院案件综合结案率、民商事调撤率、执行结案率进一步提高，表率，上诉率、申诉率、重审改判率和信访率有所下降。 在队伍建设上，以开展“人民法官为人民”主题实践活动载体，主动推动公正廉洁执法，干警执法实力、执法水平不断提高。一是加强了政治教化。实行了全国、省和鸡西市政法工作会议精神，集中学习了中院关于开展三项重点工作系列会议精神，使干警充分认清了当前的形势与任务，思想和行动始终与上级法院保持一样，保证了工作的正确性。二是开展了业务培训。制定了岗位练兵实施方案，实行集中培训、举办讲座、学术研讨、激励参与在职学历教化和全国司法考试等多种途径，加强对新颁布法律、司法说明的学习，着力提高干警业务水平。截至目前，已组织干警参与各级业务培训50余人次。三是强化了廉政建设。坚持落实“一岗双责”的党风廉政建设责任制，进一步明确了院领导、中层干部的廉政职责，切实担负起监督管理的责任。组织干警集中观看了陈艳萍法官事迹和黄松有案例，通过正反两方面教化，进一步提高了干警公正廉洁执法意识。今年上半年，我院探讨制定了廉政监察员、特约监督员聘任管理方法和工作职责，在院中层干部中聘任了10名兼职廉政监察员，对干警廉洁执法进行内部监督；在人大、政协、政府部门、企业以及街道群众中聘任10名特约监督员，加强对审判、执行法律法规及警风警纪等工作的外部监督，防止不公正、不廉洁问题的发生。截至目前，我院没有发生干警违法违纪行为。 在政务管理上，以突出为审判工作大局服务为重点，仔细查摆司法政务工作漏洞，加强了政务工作规范管理。一是完善了公文传阅制度、涉密文件管理制度。细化文件收发、签阅流程，保证平安、便捷地完成文件传阅工作，有效发挥上情下达的主动作用。严格涉密文件接收、8 交接、传阅和归档程序，保证了文件零丢失、零泄密。二是完善了虎林法院微机网络管理方法，制定了电子档案录入制度，新增加了价值3万余元的服务器，安装运用了案件流程管理软件，深化推动办公现代化进程，更新了电子档案录入系统，切实提高审判工作科技含量。三是完善了督办管理制度，设立专职正科级督办员1人，专职负责督办工作，有效保证了领导交办工作的顺当完成。依据虎林市人大要求，向虎林市人大常委会作了有关近三年的行政审判工作专题汇报，依据与会代表的反馈看法，快速制订了整改措施，代表们对法院工作赐予了确定，取得了较好的效果。四是健全完善了财务管理工作制度，开展了法院非税收入征管专项稽查，重点对非税收入征收、罚没财物和罚没收支决算编制等内容进行了检查，有效加强了财务工作管理，堵塞漏洞，为法院各项工作开展供应有力的支持。五是修订完善了警车管理制度、平安保卫制度。严格警用车辆规范管理制度，杜绝违规运用警用车辆问题。强化法警执勤制度和日常管理，实现平安保障无事故。另外，还新购臵了安检门等价值近6万元的平安设备，进一步提高了物质装备保障水平。 五、仔细做好质效绩效考评，努力提升工作效率和质量 今年，我院以队伍建设为根本，以提高办案质量为目的，坚持从从德、能、勤、绩、廉等五个方面，审判业务人员的审判、执行和涉诉信访工作指标的绩效考评，将工作绩效与评先选优、晋职晋级结合起来，激励干警奋勉进取。一是抓目标管理体系的落实。将案件质量作为主要指标纳入本院对各业务部门和办案法官的目标管理体系，科学地评价业务部门和办案法官的工作实绩，并将考核结果与各种评比活动有机结合。二是抓办案过程的监管。进一步强化案件的流程管理，规范和监督审判活动各个环节，严格案件审判程序。严格遵遵守法律律文书签发制度，进一步明确主管院长、庭长对法律文书的审批职责。三是抓案件审结后的评 9 查。坚持案件评查制度，细化案件评查内容，实行案件月评查、季通报，发觉问题刚好追究处理。目前，我们已经以庭室为单位，一案一表，对五类重点案件进行了自评自查。通过自查，确定2022年以来有瑕疵案件38件，其中，发回重审和改判案件17件（重审5件，改判12件），被检察机关抗诉案件8件，领导机关交办案件3件，当事人长期申诉上访案件10件，没有被新闻媒体曝光案件。经过对这38件案件的探讨分析和评查办核准，梳理出存在审判程序不规范、事实不清楚，责任划分不精确、证据不充分，适用法律不精确等问题。经过院审委会甄别，在评查出的38件案件当中，虽然没有违法违纪案件，但我们还是本着教化为本、防微杜渐的原则，对案件审判人员进行了指责教化，并根据年度目标管理考核方法，对办案干警作出经济惩罚。四是抓干警执法档案的完善。目前，我院遵循实体与程序并重，评查与评析并重，监督与预防并重的原则，为审判、执行岗位上的庭长、副庭长、审判员、助审员、执行员等36人建立了执法档案，做到了一人一档。执法档案中收录了执法干警个人自然简历、工作经验、学习培训状况、受奖惩状况、法官等级和警衔变动状况、年度公务员考核状况、审结和执结的案件一案一表一评查状况(附法律文书)，对执法干警全年工作综合评定状况等信息。制定了虎林市法院案件质量评查若干规定(试行)，从评查组织、评查对象、评查内容、评查标准、评查程序、档次评定、奖惩等方面，对干警执法办案做出了严格规定。每年执法检查室与政工科一起设臵执法干警执法检查评定表格，先由每名审判人员对已审结的案件进行自查，一案一表，对查出的问题全部分类填到表内，由各业务庭庭长把关，再根据规定中要求的时间各业务庭将自查后的卷宗报送到执法检查室再次评查;执法档案中涉及的执法干警的年度培训和嘉奖状况由政工科负责填写;年度廉政建设与惩处状况 由监察室负责填写；年度执法综合评定状况(含总结性评语) 由执法检查室和政工科负责填写。全部表格一并装 10 入执法干警个人档案，并把此为院党组提拔任用干部和年终评优选先的重要参考依据。 六、存在的问题和下步工作准备 今年以来，我院各项工作取得了肯定成效，但仍存在着不少的问题和不足，主要表现在：一是思想解放不够，存在凭老方法、老阅历办案，新方法、新措施不多的问题。二是少数干警作风漂移，组织纪律观念淡漠，法院队伍建设的状况不容乐观。三是个别干警业务实力不强，办案水平不高，存在就案办案、机械办案现象突出，不考虑办案的法律效果与社会效果相统一的问题。四是法官入口严格、出口不畅，队伍“青黄不接”，法官断层问题日趋严峻，等等。这些问题和不足，我们将高度重视，在今后的工作中，将切实实行有效措施，予以解决。 关于下一阶段的工作，我们将仔细做好以下五个方面的工作: 一是强化队伍建设，全面提高干警的整体素养。深化开展“人民法官为人民”主题实践活动，通过早会学习、“大练兵、大竞赛”、召开观摩庭、举办培训班、法律文书展评、疑难案例研讨等多种形式，全面加强队伍的思想建设、组织建设、实力建设、作风建设，努力建立一支高素养的法官队伍。 二是加强内外部监督，促进公正廉洁执法。进一步落实定期向党委、人大汇报工作制度，加强与代表、委员的联系，主动邀请代表、委员观摩庭审和视察法院，自觉接受人大及其常委会的监督，广泛听取和仔细落实看法和建议，确保法院依法正确履行职责。尽快完成廉政监察员和特约监督员的聘任工作，加强内外监督。坚持警示教化常抓不懈，构筑反腐体系，营造风清气正、廉洁奉公的良好工作氛围。 三是完善案件质量考评机制，努力提高案件质量。深化开展“司法管理年”活动，进一步完善工作考评制度，将案件结案率、调解率、简易程序适用率、平均审限、二审维持率、发改率、上访申诉率、再审改判率 11 等各项详细的考核目标落到实处，将以上量化指标的考核结果记入干警执法档案，通过制度化、规范化的管理手段使案件质量明显提高。 二是仔细组织开展了“创建学习型”、“学习型法官”活动。他实行以考促学，以赛促学，以奖促学，以惩促学的形式。制定学习，定期进行全院集中学习。实行专人授课、观看影碟、业务考试、法律文书展评、参与业务培训班、论文研讨会等形式，提高干警素养。近3年来就组织学习60余次，书面考试10余次，并张榜公布考试成果。为丰富法官文化生活，常常组织书画展、赛、篮球赛、排球赛、棋赛等活动，增加队伍的凝合力和向心力。实行多种形式对党员进行党风廉政教化，学习正反两方面材料，观看警示教化光碟，签定廉洁从政保证责任书、书。在全省政法系统廉洁公正执法阅历沟通会上，进行了阅历介绍。 三是注意加强法制工作。在“目标考核评比方案”中制定了严格的考评标准，要求每名干警每年不仅要完成二篇法制宣扬稿件，其中一篇还要求必需是省级的。为此，我带头撰写宣扬报道40余篇。主动利用板报、标语等形式进行宣扬，还组织各业务庭到、乡镇、村屯进行宣扬，在9个乡镇举办了9期调解员培训班。深化到省重点中学勃利中学讲解了法制课。对干警中涌现出来的事迹，也主动主动联系新闻媒体进行大张旗鼓的宣扬，并为先进个人报请记功嘉奖。组织干警深化到人大代表、政协委员、民营企业、个体工商户中，宣扬法律，征求看法，供应法律询问，畅通外部监督渠道，收到了较好的社会效果，树立了人民法官爱人民的良好形象。 四是全身心投入学创工作。在开展学东莱，创建人民满足的政法基层单位、政法干警活动中，从方案的制定、起草、到阶段性的检查、总结，直到最终的汇总，都全身心地投入，常常加班加点工作。法院 12 各庭科室普遍建立了10卷册的学创综合档案。在原有各业务庭推行“公示制”和“承诺制”的基础上，今年，又将公示、承诺内容在一楼门厅以图版的形式上墙，便利了群众诉讼，增加了办案透亮度。院里制定的学创文件，带头仔细学习贯彻；学创的详细要求，带头严格遵守；学创活动的每一步骤，都带头实施落实；学创活动的阅历事迹，带头进行总结、汇报。 五是根据政法委的统一部署和要求，带领法院党总支和全体党员主动投身到创建优良发展法治环境工作中去，制定了方案，确定了服务联系点。开展了创环境工作末位追究考核和专题推动等活动。建立和完善司法监督员制度。组织干警深化到企业服务，随时供应法律询问，对涉企案件精审明断，仔细听取看法建议，刚好召开企业代表人座谈会。为企业解决了很多实际问题。县法院连续3年被县委授予创环境工作先进单位。 六是仔细组织开展先进性教化活动。做为党总支在大探讨环节上，重点检查探讨是否广泛深化，先进性详细要求提炼得是否精确；在主题实践活动环节，通过走访群众，重点检查主题实践活动群众是否欢迎，活动开展是否取得成效；在边学边改环节上，重点检查整改措施落实状况；在领导干部带头环节上，重点检查了领导干部是否自觉参与学习，是否自觉带头讲党课或作形势报告，是否带头边学边改；在两不误、两促进环节上，重点检查了党支部和广阔党员是否把学习提高与推动结合起来，是否把建设和谐社会结合起来。通过开展学习教化阶段的工作，法院党员队伍初步呈现出“四多四杜绝”的可喜局面：加班加点学习工作的人多了，上班迟到早退的杜绝了；用心致志干工作的人多了，窜岗闲聊的杜绝了；讲学习、讲政治、讲正气的多了，发牢骚、作风不良的杜绝了；钻研业务、自我“充电”的多了，无所事事、吃吃喝喝的杜绝了。 13 在自己的工作岗位上，我虽然为党作出一些工作，但党和组织给了我许多荣誉，我深知我还存在着诸多不足，离优秀共产党员还有肯定差距。今后要进一步加强学习，保持共产党员先进性，我肯定不辜负组织对我的希望，在县委、院党组领导下贡献一切力气。 政工科长职责 政工科长岗位职责公示1、按上级部署下达年度政治学习安排和业务学习安排，并抓好落实。 2、做好“三会一课”记录及党费收缴工作。3、依据上级主管部门的要求下达宣扬报道指标. 办公室政工科副科长工作总结（精选3篇） 第1篇：法院政工科副科长述职报告2022年度,本人在院党组的领导和全院干警的大力支持下,仔细学习党的十六届五、六中全会和十七大精神，根据立党为公、执政为民的要求履行职责,勤. 政工科工作总结 政工科2022年工作总结2022年，政工科在街道党工委的正确领导下，在兄弟科室们的大力支持和帮助下，经过科室人员的共同努力，较好的完成了今年的党建、人事、特别群体服务等各项工作. 政工科工作总结 政工科在局党总支的正确领导下，紧紧围绕科学发展观和构建和谐海事发展环境的要求，仔细实行党的十六、十七大文件和上级领导的指示精神，联系实际，狠抓党的思想建设、组织建设. 政工科工作总结 2022年政工科工作总结2022年，我们政工科工作接着以科学发展观为指导，以不断改善老师结构，优化老师资源配置，促进城乡教化均衡发展为目标，紧紧围绕县教化局年度工作目标，努力创新，扎. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页