2022支部书记抓基层党建工作述职报告_抓基层党建工作述职_1.docx

2022支部书记抓基层党建工作述职报告_抓基层党建工作述职 支部书记抓基层党建工作述职报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“抓基层党建工作述职”。 2022支部书记抓基层党建工作述职报告 述职报告是体现我们工作实力的平台，所以我们肯定要紧紧围围着工作绽开，下面是小编搜集整理的2022支部书记抓基层党建工作述职报告，欢迎阅读参考。 篇1：2022支部书记抓基层党建工作述职报告 依据县委组织部、县直工委关于开展县直机关党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核的通知(博直工委202231号)文精神，我会以党的十八大和十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以落实从严治党要求为主线，落实从严治党责任，强化党支部履行机关党建工作第一责任人职责，促进夯实基层组织建设，提升机关党建工作科学化、制度化、规范化水平。现将县残联党支部书记抓基层党建工作述职如下： 一、突出重点，夯实党支部建议 我会于20XX年6月完成党支部的换届工作，新一届党支部班子更加注意“团结、务实、廉洁、高效”，真抓实干，大力学习推广坚持“民主、公开、公允、公正”原则，进一步完善了党支部会议事规则，遇到重大问题都必需经党支部会集体探讨确定后实施。 二、多措并举，增加基层党建活力 1、严格党员发展 我会现有党员22名，为确保发展党员工作的规范性、合理性、肃穆性、民主性，依据党员发展标准，严把党员入口关，坚持成熟一个发展一个，今年确定党员发展对象1名。 2、加强党员教化 以增加党性、提高素养为重点，加强党员常常性教化管理，保持党员队伍的先进性和纯净性，通过召开各种会议、远程教化、警示教化、参观学习的形式，使党员从学中用，从用中学。同时，为各党支部班子成员、后备干部、入党主动分子等参与培训，极大地提高了他们的思想道德素养和工作实力水平。 3、党员干部干脆联系服务残疾人 为进一步深化干部干脆联系服务残疾人工作，我会开展了结对子帮扶残疾人，每名党员干部结对子帮扶1户贫困残疾人。 三、强化理论学习、改进工作作风 (一)进一步强化理论学习，增加理论素养，切实增加履职实力。 领导班子发挥示范表率作用，增加学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务学问学习两手抓。一是领导班子成员坚持政治理论、习近平总书记关于群众路途活动的系列重要讲话以及中心、省委、市委的相关文件学习，不断提高思想政治素养，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。二是坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观，集中学习要从解决实际问题的须要动身。 (二)改进机关工作作风，重塑残联新风。 加强党员干部思想教化和管理，强化服务意识，整治干部职工庸懒散奢问题，整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”。不断强化为残疾人服务的意识，把广阔残疾人的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深化基层，实实在在地帮助残疾人、帮助基层解决一些实际困难和问题，努力为残疾人排忧解难，最大程度地让残疾人满足。 (三)坚持亲密联系群众，加强调查探讨。 制定领导干部联系基层联系残疾人制度，领导班子带头亲密联系群众，始终保持同干部群众的血肉联系，坚持从群众中来，到群众中去，改进完善党群干群关系。充分相识到调研工作的重要性，要以为民办实事好事为目的，把为残疾人解决问题作为调研的动身点和落脚点，把实现残疾人的愿望、满意残疾人的须要、维护残疾人的利益，贯穿于残疾人工作的全过程，提高调研实效性。 (四)坚持党风廉政建设，落实各项承诺。 坚持抓好党风廉政建设，始终坚持勤政为民导向，仔细执行干部廉洁自律有关规定，增加干部“自重、自省、自警、自励”的意识;完善谈话提示制度，加强监督指导，确保领导干部带头遵纪遵守法律，严格执行中心“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线;组织开展生动敏捷的教化活动，培育全体干部讲党性、重品德、作表率，自觉接受纪律和法律约束，自觉做到为民、务实、清廉，树立对群众负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;要保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事。 (五)主动开展为残疾人办好事实事活动 1、组织县残疾人康复中心的老师到县社会福利院为孤残儿童进行教化和康复训练。 2、组织康复治疗师、心理医生、社工到重度残疾人家庭开展心理询问、康复训练等服务。 3、对220名0-6岁残疾儿童实行资助到康复机构、上门服务等形式进行康复训练。 4、对挂钩村石坝镇石坝村困难残疾人进行慰问，对残疾人进行康复工作，支持该村开展“漂亮乡村、清洁先行”活动。 5、开展创建白内障无障碍县的创建活动，为白内障患者开展扶贫复明手术。 四、存在的问题和不足 回顾今年以来的工作，我会党建工作取得肯定成果，但仍存在不足之处。一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素养和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与残疾人事业发展新阶段的要求不完全适应;四是残疾人工作任务非常繁重。 在今后的工作中，我会党支部将紧紧围绕基层党组织 “五好四强”创先进，党员“五带头”争优秀的标准，团结党支部班子成员，改进方法，落实党建工作责任制，主动探究党员服务群众长效工作机制，进一步加强党员干部队伍和基层组织建设，切实增加党的基层组织服务残疾人的实力，为构建和谐华蜜博罗作出更大贡献! 篇2：2022支部书记抓基层党建工作述职报告 市委常委会： 根据会议支配，我就抓基层党建工作述职如下，请予评议： 一、仔细履行基层党建工作第一责任人职责 今年以来，我仔细履行基层党建工作责任制，从严落实“一把手”岗位职责，以党的群众路途教化实践活动为重要抓手，以基层服务型党组织建设为重要载体，坚持“书记抓、抓书记”，着力打造关河党建长廊升级版，基层党建科学化水平不断提高，富民强县进位争先的组织保障不断夯实。 (一)仔细履行主体责任，扎实抓好党建工作任务落实。坚固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，做到重大问题亲自探讨、重要工作亲自部署、重要事项亲自督促落实。今年以来，县委常委会8次专题探讨部署基层党建工作，听取4个乡镇和县直部门党委党建工作状况汇报，组织开展各党(工)委书记向县委常委会或党建工作领导小组、村(社区)党组织书记向乡镇党委会、党支部书记向村(社区)党总支委员会党建工作述职评议，有力推动工作落实。坚持每月听取一次县委副书记、组织部长党建工作状况汇报，多次主持召开党建工作领导小组会、组织工作座谈会、基层服务型党组织建设推动会，听取看法，查找不足，刚好探讨解决党建工作中存在的困难和问题。带头深化全县9个乡镇26个村(社区)、12个机关单位、5个企业、6个社会组织，调研指导基层党组织建设，进一步驾驭实情，找准工作切入点和突破口，统筹推动各领域党建工作。 (二)以打造关河党建长廊升级版为主线，着力抓基层打基础促党建升级。坚持用服务型党组织建设引领和推动基层党建工作，不断巩固提升关河党建长廊建设成果，推动基层党组织由管理型向服务型转变。一是强化组织建设。制定出台大关县基层党组织建设三年规划，根据1年布局突破、2年全面铺开、3年规范提升的思路，围绕“五好五带头”目标，依托四级服务中心、站、点，实行“独立建、挂靠建、联合建”等方式，全县形成以县为民服务中心党组织为龙头，9个乡镇为民服务中心党支部为支撑，83个村(社区)党组织为核心，849个村(居)民小组党组织为辐射的全方位、多层次的党组织体系，实现基层党组织全覆盖。二是着力整顿懦弱涣散基层党组织。针对全县梳理排查出来的16个基层懦弱涣散党组织，由我带头，明确1名县级领导联系指导1个基层懦弱涣散党组织，实行“一对一”挂点帮扶，调整充溢12名村(社区)干部、11名县直机关党组织负责人，使16个懦弱涣散基层党组织实现了晋位升级。以整治懦弱涣散基层党组织为契机，选优配强795名村“两委”干部、152名村务监督委员会委员，落实了待遇，有效解决党组织班子软、民主管理乱、工作状态散等突出问题。坚持“四议两公开”工作法，在农村公益事业建设、安居房建设指标安排、农村低保指标享受等工作中，广泛实行“一事一议”方式，让群众参加，听群众看法，保障群众知情权、参加权。三是强化党员教化。我始终坚持把思想建党贯穿于党员队伍建设全过程，加大党员教化培训力度，每年县财政支配100万元党员教化培训经费，督促干教委加大基层党员干部教化培训力度，带头开展“四级书记”讲党课活动，督促基层党委管理好、发挥好村级组织活动场所、农家文化大院、党员活动室、远程教化终端站点“一所一院一室一点”的功能作用，常常性开展党员教化，强化党员党性意识。四是加强党员管理。肃穆党内政治生活，带头讲党课、开展谈心交心，并以一般党员身份参与所在党支部组织生活会，接受党员监督。在教化实践活动中，聚集“四风”，狠刹歪风，广泛开展民主评议，全县8106名党员中，评定为“好”、“一般”、“差”的党员比例分别为47.99%、42.23%、9.78%，妥当处置不合格党员80名。制定出台贯彻惩治和预防腐败体系2022-2022年工作规划实施看法，以零容忍看法反对腐败，查处了一批损害党的形象和群众切身利益的违法违纪案件，处理干部29名，形成震慑，促进党风政风行风和社会风气明显好转。五是亲密联系服务群众。带头落实“三深化四联户”制度，对党员干部联系服务群众作出更加明确细致的规定，作为党员干部年终述职的重要内容，纳入年终考核事项。县委常委带头干脆联系群众不少于5户，为挂钩联系点解决实际困难和问题不少于2个，为挂钩户办实事1件以上;每年住村蹲点不少于15天，与群众同吃同住同劳动不少于3天;参与劳动不少于5次，开展民情恳谈不少于3次，走访基层党员和干部群众不少于45人，为群众办实事不少于5件。实行“县委统筹、社区配菜、支部接单、党员领责”的方式，带头开展机关党员到社区报到为群众服务工作，全县82家驻区单位以“2+1”模式结对帮扶社区支部，1610名在职党员“1+1”结对联系社区困难群众，为群众服务257次，解决群众困难201个。以廉政勤政建设为抓手，在全县30个县直服务部门开展“四明白四满足挂牌承诺服务，深得群众好评。在机关党组织推行“三亮两公开”，广泛接受群众监督。在玉碗镇整合14个站所建立369为民服务中心，实行“服务中心+代办点”两级联动一站式服务模式，让群众办事少进一道门、少跑一趟路。 (三)强化工作保障，确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。一是配强队伍。选优配强乡镇党委和村(社区)基层干部队伍，管好用好村(社区)干部、新农村建设指导员、高校生村官、常务书记“四支队伍”，加大培育选拔力度，今年共选派82名新农村建设指导员、12名高校生村官、58名常务书记夯实基层力气。二是建强阵地。制定出台大关县村级组织活动场所建设三年规划，在去年投入300余万元，新建了4个活动场所的基础上，今年整合455万元，新建、修缮23个村级活动场所;投入30余万元将康富明故居打造成为党员教化培训基地，出水源新村打造成为出水堰精神教化基地，修缮烈士陵园爱国主义教化基地。三是保障经费。建立基层党建工作经费长效增长机制，每个乡镇支配10万元党建经费，每年按上年度年末党员数每人100元支配基层党建工作经费，并纳入财政预算。今年，在县财政非常困难的状况下，增加财政预算400万元，从今年1月1日起，增加村(社区)办公经费1万元，使村办公经费达到3万元，社区达到6万元，增加村(居)民小组办公经费1000元。将村干部正职、副职、委员补贴分别提高到每月1500元、1300元、450元，社区正职、副职、委员补贴分别提高到每月1900元、1700元、582元，村(居)民小组长、村下设党支部书记岗位补贴每月80元，一肩挑的达到100元。 二、存在的问题及主要缘由 总体来看，虽然我县基层党建工作取得了肯定成果，自己也作了一些努力，但与省委、市委的要求和广阔党员干部群众的期盼相比，主要存在以下3个方面的差距和不足： 一是抓责任落实不到位，党建工作开展不平衡。履行抓基层党建工作第一责任人职责有差距，我有时把精力更多的投入到抓经济发展上，放松了抓党建工作的力度，对抓党建工作精力投入不平衡，系统探讨、整体谋划推动基层党建工作不足，使一些问题得不到刚好有效解决。特殊是对农村基层党组织面临的新状况新问题探讨不深化，实地指导少、督促落实少、责任追究少，往往满意于听汇报、作指导、支配部署，更多的靠组织部门和所属党委去抓，作为第一责任人，亲自督促落实不够、抓详细抓深化还不够。如村级集体经济发展、机关党建工作虽然多次作了支配部署，但抓落实方面做得不够，对落实状况督导不严，持续跟踪问效措施不力、实效不强，成效不明显就想看一看、等一等，缺乏解决问题的志气和方法，影响了工作推动。一些基层党组织书记对党建工作重视不够、相识不清、思路不明，党建工作抓而不实、抓而不深，许多工作部署停在嘴上，没有真正落实到行动上，存在被动抓党建的现象，这些问题，我有所驾驭，但没有下深功夫去探讨解决，导致全县党建工作开展不平衡。 二是抓培育力度不够，队伍建设差距较大。对农村基层党组织带头人和党员队伍建设，我重视不够，抓得不实，工作停留在大面支配部署上的多，主观上认为队伍浩大，自己只要抓好方向性、导向性、保障性方面的工作就够了，没有沉心静气地探讨广阔农村党员干部队伍的现状。主要表现为：基层干部队伍文化程度偏低，全县795名村干部中，专科及以上的75人，占比仅为9.4%，其中本科7人，占比0.88%;年龄结构偏大，全县134名村(社区)正职平均年龄43岁;个别农村党支部书记年龄达60岁，人才断层和人才需求冲突突出。一些乡镇组织委员、党务工作者聚集主业不够，抓中心工作多，对党建探讨不深化、业务不精、创新不足，指导村(社区)党建实力不强。 三是调研深化不够，抓党建工作创新不够。调研有时满意于听汇报、看材料，存在被调研状况;深化实地走访调研还不够，对面上的、全局性的工作探讨得多，对基层党建工作中存在的困难和问题驾驭不全面、不细致，以致抓党建工作的方法不多、创新不足，创建性的思路方法较少，基层党员队伍建设等问题尚未从根本上得到解决。对“服务型”党组织建设的内在要求，我探讨把握得不够充分，对分类推动村(社区)、机关、企业等领域基层党建工作机制的指导不到位，推动措施不力，导致一些基层党组织没有严格根据出台的制度抓落实，党内生活不够规范，组织生活开展不正常、质量不高。如有的党组织“三会一课”等制度落实不到位，党支部书记多年不讲一次党课;有的该公开的没公开，该民主的没民主，没有充分发挥党员群众的参加主动性，组织战斗力凝合力不强，引领作用、带头致富和服务群众的实力差。对这些问题，自己在调研中和相关工作上也作过一些支配，提出一些要求，但创建性的举措提的还不够多。 四是督促落实不够，阵地作用发挥不明显。实施“关河党建长廊”建设为全县村(社区)活动场所配备的“十七有”等软硬件设施，管理不规范，作用发挥不好。少数基层党组织凝合力下降，说话没人听、干事没人跟，致使一些冲突小事闹大、大事拖炸。村级集体经济薄弱，全县83个村(社区)大多都是“空壳村”;懦弱涣散基层党组织还不同程度存在，非公有制经济组织和社会组织党建工作基础薄弱，党建带工青妇建工作还有待加强，党组织的凝合力战斗力还需进一步增加。对这些问题，自己督促检查不够。 五是党建工作阅历总结推广不够。工作中，埋头干事的多，对在服务型党组织建设中涌现出来的玉碗镇369为民服务机制等好的阅历和做法，自己也没有刚好进行归纳和推广，导致全县党建工作亮点少、特色不显明。 三、下步工作准备 在今后工作中，我将仔细实行好此次会议以及市委刘书记重要指示精神，仔细履行好抓党建第一责任，不断提高党的建设科学化水平，以党建引领经济社会发展，推动大关富民强县进位争先。 (一)以身作则，以上率下，进一步落实好第一责任。坚固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持以身作则，以上率下，聚焦党建主业，腾出更多时间和精力，仔细落实好党建目标责任制。坚持好“三会一课”等基本制度，带头参与所在支部的组织生活会。定期听取党建工作汇报、定期探讨党建工作，刚好协调解决党建工作中的重点难点问题，推动党建工作常态化。一是根据大关县开展各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作的实施看法， 12月底前完成9个乡镇党委、83个村(社区)党总支、10个县直党工委、26个县直部门党组书记基层党建工作述职评议考核工作，同时督促各级基层党组织抓好党建工作述职评议考核。增加各级党组织书记责随意识。二是年内出台各级党组织书记党建主体责任实施看法，把党建工作纳入经济社会发展和中心工作总体布局，统一探讨部署、统一组织实施、统一检查考核，把各级党组织书记的责任固定下来。比照责任清单，带头履行好自己的组织领导、教化引导、决策监督、选人用人、正风肃纪5项职责，每年至少召开4次县委常委会议或党建领导小组会议，探讨制定全县党建工作安排、目标要求和措施方法。不定期深化基层，督促指导各级党组织书记种好“责任田”，确保第一责任落地生根。三是统筹推动各领域党建工作，2022年听取20个党委(党组)党建工作汇报，力争两年内实现全覆盖。 (二)全面推动基层服务型党组织建设。锁定“8433”目标，全面推动服务型基层党组织建设。一是拓宽组织覆盖。对现有党组织进行一次深化梳理排查，逐步理顺党组织隶属关系，接着推动区域联建、单位合建等方式，打破机关与基层、经济组织与社会组织以及行政区划限制，主动创新党的基层组织设置模式，切实形成服务全覆盖的党组织网络体系。二是加大懦弱涣散基层党组织整顿力度。重点解决好党组织负责人业务不强、党员老龄化现象突出、“三会一课”流于形式、党内生活不正常等问题，真正把基层党组织建强起来，战斗堡垒作用发挥出来。三是加大投入力度。以综合服务平台建设为抓手，投入财政资金300万元，整合县乡村组四级为民服务平台，建设94个基层综合服务平台;对社区内凡是新建(改扩建)有100户以上的住宅小区，无偿供应20平方米的公寓用房，便利社区开展为民服务。四是加大创新推广力度。在窗口部门、服务行业、执法部门坚持好“四明白四满足”挂牌承诺服务制，在机关党组织坚持好“三亮两公开”，在乡镇全面推广赶集天集中办公和玉碗镇369为民服务模式，打通服务群众终端末梢，着力解决好服务群众“最终一公里”问题。 (三)着力打造关河党建长廊建设升级版。加快推动村级组织活动场所建设进度，年底前完成7个活动场所建设任务，力争明年内完成10个活动阵地的新建和改扩建，着力解决基层无场所议事问题。坚持成熟一个发展一个的原则，全面推广强基惠农合作股份工作，明年争取投入500万元红色信贷资金，支持合作股份工作，不断壮大村级集体经济，着力破解基层组织无钱办事难题。以整治懦弱涣散基层党组织为重点，加强分类指导，对后进的27个基层党组织进行整治。以明年社区换届为契机，着力选优配强社区干部，统筹推动基层干部队伍建设，切实解决好无人办事的问题。规范管理，提高水平，充分发挥基层党组织“十八有”功能作用;发挥党员教化基地和爱国主义教化基地作用，加大党员干部志向信念教化，坚持每年举办两期基层党务干部主体培训班次，着力解决党建业务不强问题。 2022支部书记抓基层党建工作述职报告相关文章： 1.2022党工委书记抓基层党建工作述职报告 2.2022党支部书记述职报告 3.2022企业党委书记抓基层党建工作述职报告 4.基层支部书记党建工作述职报告2022 5.2022年党委书记抓基层党建工作述职报告 6.2022党组书记抓基层党建工作述职报告 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