证-券公司培训材料：团队激励及营销文化建设.ppt

物竞天择，适者生存物竞天择，适者生存 浅谈团队文化的浅谈团队文化的打造打造2课程提纲课程提纲团队为什么需要什么需要团队文化？文化？我要打造什么我要打造什么样的的团队文化？文化？我的我的团队文化核心是什么？文化核心是什么？我我该怎怎样打造打造团队文化？文化？3团队文化团队文化团队文化是指文化是指团队成成员在相互合作的在相互合作的过程中，程中，为实现各自的人生价各自的人生价值，并，并为完成完成团队共同目共同目标而形成的一种潜意而形成的一种潜意识文化。文化。“一个人做就是一种行一个人做就是一种行为，大家一起来做就是，大家一起来做就是一种文化。一种文化。”文化不是某个人自己制定出来大家遵守就可以文化不是某个人自己制定出来大家遵守就可以的，它是的，它是长期形成的。是志同道合的事期形成的。是志同道合的事业伙伴伙伴们在平凡的小事中体在平凡的小事中体现的。的。4我要打造怎样的团队文化我要打造怎样的团队文化竞争高效纪律合作奉献执行团结团队文化团结合作竞争5你能看出它们的区别吗？你能看出它们的区别吗？6植入竞争意识植入竞争意识 马太效太效应，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，是指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种少的愈少的一种现象。名字来自于象。名字来自于圣圣经马太福太福音音中的一中的一则寓言寓言。在。在圣圣经新新约的的“马太福太福音音”第二十五章中有第二十五章中有这么么说道：道：“凡有的，凡有的，还要要加加给他叫他多余；没有的，他叫他多余；没有的，连他所有的也要他所有的也要夺过来。来。”社会学家从中引申出了社会学家从中引申出了“马太效太效应”这一一概念，用以描述社会生活概念，用以描述社会生活领域中普遍存在的两极域中普遍存在的两极分化分化现象。象。7如果先改变自己如果先改变自己 儿童文学儿童文学上曾上曾经有一篇名叫有一篇名叫如果先改如果先改变自己自己的文章的文章,说的是森的是森林里住着三只蜥蜴，它林里住着三只蜥蜴，它们是好朋友，正在是好朋友，正在讨论关系着生存和关系着生存和发展的展的环境境问题。可是它可是它们谁也也说服不了服不了谁，于是各自按自己的想法去做：第一只蜥蜴，于是各自按自己的想法去做：第一只蜥蜴开始大开始大兴土木，改造土木，改造环境，但收效甚微；第二只蜥蜴开始境，但收效甚微；第二只蜥蜴开始寻找新的适找新的适合生存的合生存的领地，但无功而返；第三只蜥蜴借助阳光和阴影，学会了逐地，但无功而返；第三只蜥蜴借助阳光和阴影，学会了逐渐地改地改变自己的肤色，自己的肤色，练出了高超的出了高超的隐蔽本蔽本领。实践使它践使它们形成一个形成一个共共识：有：有时候与其候与其让环境适境适应我我们，不如，不如让我我们适适应环境。境。在在现实生活中，相生活中，相对而言，我比而言，我比较喜喜欢语文。有不懂的就会文。有不懂的就会问妈妈，妈妈总会会让我我认真仔真仔细地想一会儿。地想一会儿。时间长了，就培养了我的自了，就培养了我的自觉能能力，减少了力，减少了对父母的依父母的依赖性。性。是啊是啊!如果先改如果先改变自己，自己，态度也会改；度也会改；态度有了改度有了改变，习惯也会改也会改变；习惯有了改有了改变，运气也会改，运气也会改变；运气有了改；运气有了改变，人生就会改，人生就会改变。只有。只有适适应它才能更好地生存。它才能更好地生存。8我的感受我的感受团队文化不是文化不是强行制定的，而是在行制定的，而是在长期的工作期的工作中形成的，中形成的，团队文化是在一件件小事中体文化是在一件件小事中体现出出来的。来的。长沙沙营业部独特的阳光文化氛部独特的阳光文化氛围：公平、：公平、竞争、争、团结；早会气氛、早会气氛、营销活活动、文化展示、文化展示、团队比拼、比拼、工工资收入、基金收入、基金销售、培售、培训质量、新人招聘、量、新人招聘、日常日常纪律、律、办公内公内务9