心中有数上职场练习--高中政治统编版选择性必修二.docx
课时二心中有数上职场1. 应届女大学毕业生郭某在应聘某烹饪学校的文案职位时,因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向人民法院提起诉讼。人民法院判决认为,烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,烹饪学校违法。该烹饪学校的行为侵犯了郭某()A. 平等就业的权利 B. 取得劳动报酬的权利C. 接受职业技能培训的权利 D. 提请劳动争议处理的权利2. 刘某在一家服装厂工作,清明节厂里安排加班,节后厂里没有安排休息。原来说加班期间每天补贴60元,结果月底发工资厂家并未兑现承诺。刘某的权利受到了侵害。() 取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护社会保险和福利A. B. C. D. 3. 劳动和社会保障部门要严格执法,加强社会保障宣传,提高用人单位依法参保缴费的自觉性,提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护()A. 平等就业和选择职业的权利 B. 取得劳动报酬的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利 D. 享受社会保险和福利的权利4. 我国实行劳动合同制度,但是,一些企业在与劳动者签订劳动合同时,往往只谈企业的利益,很少或者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法()维护了企业和用人单位的利益,是正确的 不利于构建和谐稳定的劳动关系侵害了劳动者的平等就业和选择职业的权利损害了劳动者的主人翁地位A. B. C. D. 5. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。劳动者患上职业病,这表明其所在的用人单位侵犯了劳动者()A. 平等就业和选择职业的权利 B. 取得劳动报酬的权利C. 获得劳动安全卫生保护的权利 D. 休息休假的权利6. 劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务是()A. 提高职业技能 B. 完成劳动任务C. 执行劳动安全卫生规程 D. 遵守劳动纪律7. 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以协商解决。关于协商解决,下列说法正确的是()协商相比仲裁,通常不解决实际问题必须在自愿、平等的基础上进行协商如果协商一致,可以达成和解协议 和解协议具有法律强制力A. B. C. D. 8. 根据我国法律规定,发生劳动争议,向人民法院提起诉讼之前,必须经过()A. 仲裁 B. 行政复议 C. 协商 D. 调解9. 我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()A. 劳动争议调解委员会强制执行 B. 劳动争议仲裁委员会强制执行C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行10. 下面关于漫画武大郎就业的叙述,正确的是()劳动者要树立竞争就业观,努力提高职业技能企业应积极承担社会责任,提供更多的就业岗位政府要规范和协调劳动关系,着力消除就业歧视企业应依法维护劳动者平等就业和选择职业的权利A. B. C. D. 11. 国家发改委、中共中央组织部、文化和旅游部等9部委联合发布的关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见指出,要加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有()取得劳动报酬的权利获得劳动安全卫生保护的权利休息休假的权利 享受社会福利的权利A. B. C. D. 12. 中华人民共和国劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。某些企业盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,工作到晚上9点,每周工作6天。据此,下列对“996工作制”的认识正确的是()企业如果强制推行此制度,则违反我国劳动法实行“996工作制”的企业侵犯了员工的健康权、休息休假权 企业以此引导员工崇尚奋斗、高效工作,无可厚非 企业实施此制度必将大幅提升员工工作效率A. B. C. D. 13. 2020年3月,大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准,他应该拿到3000元,但打工结束时,工资却“缩水”了,只拿到1000元,之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况,小王应()树立多种方式就业观 与用人单位协商和解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在不服仲裁时向人民法院提起劳动争议诉讼A. B. C. D. 14. 劳动者在维护自己劳动权益的同时,还必须履行以下相应的义务()完成劳动任务 提请劳动争议处理执行劳动安全卫生规程 用人单位对职工进行技术培训A. B. C. D. 15. 小周因工伤与所在公司产生劳动纠纷,在协商和调解都无效的情况下,小周应该()A. 与单位针对劳动争议达成和解协议 B. 申请劳动仲裁;如不服,可诉至人民法院C. 可以直接向人民法院起诉 D. 申请由人民法院安排仲裁委员会作出裁决16. 根据劳动法的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。对于以上维权途径认识正确的是()A. 劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力B. 劳动者不愿协商和调解,或对协商调解结果不满意的,可从发生争议当天起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决C. 协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序D. 劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向法院起诉17. 阅读材料,完成下列要求。王某在某建筑公司工作,公司没有和他签订劳动合同,也没有为其办理社会保险和综合保险。由于缺乏必要的防护措施,王某晚上加班时不小心被一根钢筋扎破了脚,导致脚背上的主骨破裂。王某被送进医院后,建筑公司强调事故责任在于王某,不承担任何责任。(1) 建筑公司侵犯了王某的什么权利？(2) 王某可以通过哪些途径维护自己的合法权益？学科网（北京）股份有限公司
