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2022工资集体协商合同_工资集体协商合同书 工资集体协商合同由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商合同书”。 工资集体协商协议 企业方： 名称地址电话首席代表代表姓名 职工方（工会）： 名称首席代表代表姓名 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部安排确定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，合同双方本着同等、自愿、协商一样的原则达成如下协议： 第一条企业工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚恳信用原则，以货币形式按时足额支付。 其次条企业每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。 第三条依据本企业实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放方法和发放水平由企业考核确定，职工参加民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。 第四条每年月为双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第五条职工年度平均工资水平应依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长%。 第六条企业须要支配职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按劳动法规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数根据国家、省、市的有关规定确定。 第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的看法，合理确定劳动定额和计件单价。 第八条劳动者完成计件定额后，企业支配其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第六条规定，分别根据不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第九条企业方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全 额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。 第十条双方约定的其它事项 第十一条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条在出现下列状况之一时，可以变更或终止工资协议： （一）订立本协议的环境和条件发生重大改变，致使工资协议无法履行； （二）本协议所依据的政策法规发生了较大改变； （三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大改变致使协议无法履行的； （四）因不行抗力致使协议不能履行的； （五）法律、法规规定可以变更或者解除的； （六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十三条工资协议变更的程序： （一）一方提出建议，向对方说明须要变更的工资协议条款、变更的理由与条件； （二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行状况和变更提出商谈时，另一方应赐予答复并在7日内双方进行协商。经协商一样后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。 新工资协议成立，原工资协议即行终止。 第十四条本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。 第十五条任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小予以赔偿。 第十六条本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。 第十七条本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。 第十八条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。 第十九条协议期限自年月日起年月日止。其次十条本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。 企 业（盖章）：工 会（盖章）： 首席代表（签字）：首席代表（签字）： 年月日年月日 工资集体协商 工资集体协商的程序和方法一、组织学习和培训，大力宣扬同等协商和工资集体协商。二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格根据法定程序产生协商代表、建立双方协商. 工资集体协商 山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司工资集体协商协议依据劳动法和工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际状况，经企业代表与职工代表协商一样，签订本协议。第一. 工资集体协商 关于转发广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行方法的通知2022/8/24 10:11:49 点击 284 次 评论 0 条 保藏 打印 关闭穗工发202217号各区、县级市总工会，各产业、. 工资集体协商 工资集体协商工作总结2022年以来，三门峡市总民管部在省总法律部的详细指导下，严格根据省总法律部的部署要求，全面实行各项工作支配，在工作中突出“实”字，举措上力求“新”字. 工资集体协商 工资集体协商制度工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页