2022工资集体协商工作情况汇报_工资集体协商工作汇报.docx

2022工资集体协商工作情况汇报_工资集体协商工作汇报 工资集体协商工作状况汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商工作汇报”。 工资集体协商工作状况汇报 过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，主动探究和推行工资集体协商。我们把推动工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过实行抓宣扬、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作状况汇报如下： 一、加强领导、提高开展工资集体协商的相识 随着经济体制的逐步建立和完善，安排制度的改革也在不断深化进行，企业有了完全的安排自主权，因此劳动酬劳受到多种因素的影响，常常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动酬劳与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必定使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益常常会受到侵扰，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工主动性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部冲突、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推动小组，学习了工会法、劳动法等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的相识，增加了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。 二、源头参加，加快新经济组织开展工资集体协商 我们依据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了*公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行方法，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资安排制度、工资标准、工资安排形式、协议期限，年度工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们 家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是同等性原则，协商双方人数对等，具有同等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工详细利益；四是稳定性原则，保证协商双方相互敬重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广阔职工学习，使他们了解参加工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增加自我爱护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参加，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此特别满足。 三、存在问题 工资集体协商在前一段工作中取得肯定成果，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不情愿和工会签订工资协议，一些经营者认为企业安排是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素养还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推动难度很大；三是工会主席不情愿也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参加到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，胆怯老板抄鱿鱼。 四、下步准备 为使工资集体协商工作有序开展，我们今年安排举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，干脆参加企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推动。 工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商工作状况汇报工资集体协商工作状况汇报过去的一年，在的正确领导下，我们坚决贯彻总体部署，突出维护职能，主动探究和推行工资集体协商。我县现有新建私营企业户，民办. 工资集体协商工作状况汇报 2022年工资集体协商工作状况汇报及2022年工作规划一、2022年工作开展状况工资集体协商工作是自去年6月聘用专职人员负责后才全面绽开。截止12月底，共签订了各类工资集体协商. 开展工资集体协商工作状况汇报 开展工资集体协商工作状况汇报江苏黄桥建设工程有限公司工会 何国平一、工资集体协商工作的基本状况我们江苏黄桥建设工程有限公司是原泰兴市黄桥建筑安装工程公司通过改制. 公司工资集体协商工作状况汇报 推动工资集体协商 共建和谐劳动关系XX公司工会委员会XX公司隶属于央企中国XX集团公司，是XX工程服务有限公司的控股企业，为国家二级营业性XX作业单位（编号：XXX1300114），省级纳税信. 公司工资集体协商工作状况汇报 工资集体协商 永葆企业兴盛XXXXX有限公司工会【企业概况】XXXXXXX有限公司以生产和销售建筑钢材为主营业务，拥有国内先进轧制工艺的生产线，可产优质螺纹钢（8-32mm）、高速线. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页