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2022工资集体协商_工资集体协商全 工资集体协商由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商全”。 工资集体协商 工作总结2022年以来，三门峡市总民管部在省总法律部的详细指导下，严格根据省总法律部的部署要求，全面实行各项工作支配，在工作中突出“实”字，举措上力求“新”字。从深化贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，举全会之力，强力推动工资集体协商。现将一年来的工作状况总结汇报如下： 一、总体状况 今年以来，我们把作为同等协商签订集体合同的重要内容强力推动，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同747份，覆盖企业1416家，占全部企业的85.1%，覆盖职工189904人，占职工总数的80.4%。全市形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。 二、主要做法 我们在工作中做到求实求效、创新举措。 （一）支配部署实，持续促进工作向纵深发展 我们仔细贯彻省总全委会精神和省总法律部详细工作部署，在今年市总全委扩大会议上，对开展集体合同和工资专项集体合同工作进行特地支配，作出详细要求，确保这两项工作有机相连、无缝对接。今年以来，共印发涉及集体合同和工工资集体协商 资专项集体合同工作的文件14个，经市委同意召开的全市现场推动会议1次、全委会1次，市总通过工作会、调研指导座谈会等召开不同类型的会议支配部署工资集体协商30余次，强力推动工作有序进行。今年7月16日，市委、市政府“两办”联合转发了市总关于进一步深化“共同约定行动”大力推动工资集体协商工作的看法。7月21日，市委确定召开了全市工会工资集体协商工作现场推动会，省、市领导参与会议，10个单位进行了阅历沟通，并对此项工作进行再动员、再支配、再部署。省委、省政府“两办”下发关于全面推动企业工资集体协商工作的看法后，市委主要领导作了批示。市总特地下发了关于仔细学习贯彻的通知和关于进一步实行省市党委政府“两办”推动企业工资集体协商工作看法的通知。目前，我市6个县(市)区全部建立了工资集体协商工作领导小组。渑池县、湖滨区、灵宝市、卢氏县将工资集体协商工作列入党委、政府目标考核体系，纳入到地方经济社会发展总体布局之中。 （二）督促检查实，把省、市规定的目标要求落到实处 今年以来，我们抓强力督导检查，将工作支配部署坚决落到实处。一是通过联动协作督促检查。今年7月，市协调劳动工资集体协商 关系三方联合下发了推动两项行动安排（集体合同彩虹安排和劳动合同专项行动安排）、推动两项合同制度（集体合同和劳动合同制度）实施工作的通知和方案，成立了领导小组，共同推动以工资集体协商为重点的集体合同、劳动合同制度落实。11月，我们联合市人大法工委、市政协法制委、市人社局、市工商联、市企业家协会组成联合检查组，深化各县（市、区）、部分基层工会对工资集体协商工作进行了联合检查，有力地促进了工作的进一步开展。二是市总领导班子成员分包县（市）区督导检查。市总班子成员每人联系1个县（市）区，对工资集体协商工作进行督促指导。截止目前，班子成员都对各县（市）区进行了3次以上的调研检查。9月中旬，开展了“百家企业大调研、大检查”活动，由班子成员带队，对每个县（市）区调研检查单位在20个左右，面对面沟通，面对面指导，对发觉的问题刚好提出整改看法。三是市总机关人员联系直属基层工会督导检查。市总机关各部室对全市106个直属基层企事业工会进行联系指导，规定每周至少有1天在企业工作，督促指导所联系企业开展工资集体协商工作。四是特地工作简报督促通报。我们建立了县（市）区工资集体协商周报制度，创办了“深化共同约定行动，推动工资集体协商”工作专题简报。到目前，已编印简报12期，有效推动了工作的开展。 工资集体协商 （三）细微环节把握实，确保工作的规范性、实效性和创新性 在开展工作中，我们始终坚持高标准要求，规范化运作。一是在工作规范上做到了“细密”。我们明确要求企业在协商过程中做到要约应约规范、集体协商规范、审议通过规范、审查公布规范、监督检查规范等“五个规范”。为此，市总编印了1500本深化共同约定行动，推动工资集体协商指导手册，免费向基层工会发放，为工资集体协商的开展供应了有关法律法规、政策文件依据和要约、应约、专项集体合同及职代会决议等7个系统性的参考样本。二是在分类指导上做到了“细心”。我们针对企业实际，确定各类企业工资协商的重点内容，重在建立协商机制。新华水工机械公司生产经营非常困难，公司依据企业20年以上工龄老职工占60%多的实际，通过协商将职工工龄津贴每年增加10元，多数职工月增工资200元以上，使大多数职工得到了实惠。我们在大力推动单个企业工资集体协商的同时，适时组织开展区域性、行业性工资集体协商，为乡镇、街道职代会工作注入朝气和活力，构建多层次、全方位、广覆盖的工资集体协商网络。目前，全市签订区域性工资集体合同47份，覆盖区域内企业694家。行业性工资集体协商也在主动探究推行。继2022年渑池县制砖行业工资集体协商试点后，其它各县（市）区也相继铺开。湖滨区在成立汽车修理行业工会、餐饮行业工资集体协商 工会的同时，开展了汽车修理业、餐饮业工资集体协商，签订了分别覆盖28家和33家业内企业的行业工资集体合同。目前，我市行业性工资集体协商已在制砖、餐饮、汽车修理、出租车、超市、市场批发零售、服装销售和美容美发等10多个行业开展，覆盖企业270家，覆盖职工20510人。三是在激励约束机制建设上做到了“细致”。我们制定了具体的三门峡市工会工资集体协商工作激励约束机制实施方法（试行），将工资集体协商作为工会工作重中之重加以突出考核，实行平常考核与年度考核相结合的方式，具体列出了对各县（市、区）、有关系统和基层工会的考核细则，并加大考核嘉奖和约束力度，将工资集体协商与市五一劳动奖章、奖状相结合，作为评先奖优的必备条件加以限制。 （四）明确责任实，为推动工作供应强有力的保障 我们明确各级工会主要负责同志为开展工资集体协商的第一责任人，把工资集体协商工作作为“一把手”工程，分管领导为干脆责任人，仔细落实省、市要求，引领工作健康有序开展。各级工会主要负责同志亲自组织抓工资集体协商工作，举全会之力推动工作，取得了明显成效。 三、工作中存在的问题 今年的工作虽然取得了一些成果，但还存在一些不足和问题。主要是部分企业、经营管理者对工资集体协商的相识还存在工资集体协商 片面性；部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；市属系统工会开展工资集体协商工作进展缓慢；中心和省部属企业、垂直管理企业推动难度较大等。这些问题都须要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。 四、2022年工作准备 （一）同等协商和集体合同工作 工作内容：接着抓好集体合同到期续签、新建会企业新签集体合同工作，将工资专项集体合同和集体合同同时布置、同时督导、同时考核、同时检查。进一步加大推动民营企业和改制企业集体协商工作力度，发挥国有企业带头作用。工作推动的重点是：一是突出抓好区域性、行业性工资集体协商。将区域性工资集体协商作为乡镇街道职代会建设的重点，进一步丰富区域职代会内容，使区域性工资集体协商在乡镇街道牢牢扎下根来，并逐步覆盖乡镇街道、社区内的小门小店，实现对小型、分散企业和零星就业职工的有效维权。探究在县级层面上组建行业工会组织，培育协商主体，实施行业性工会组建和行业性工资集体协商齐头并进。二是主动推动驻峡中心企业、省部属企业及其分支机构和垂直管理单位工资集体协商。推动其企业建立健全工资共决、正常增长和支付保障机制。三是强力推动直属基层企业工资集体协商。结合工资集体协商 企业实际，分类指导推动，通过企业、职工双方民主协商，使职工劳动酬劳参加企业利润安排更加合理。 拟实行的举措：一是召开工资集体协商推动会。元月上旬，召开全市工资集体协商工作推动会，早打算，早行动，早部署，推动没有开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，工资集体合同已到期须要续签或重新签订的企业，职工工资长期不增长、低增长的企业，实行经营者年薪制的国有和国有控股企业进行工资集体协商，进一步提高建制率和签约率。二是签订资集体协商目标责任书。与各县（市）区、市属有关系统签订目标责任书，推动全市已建会企业普遍开展工资集体协商。三是开展工资集体协商“百日要约行动”活动。动员各类企业集中时间，集中力气，启动要约、协商谈判程序，签订工资专项集体合同。四是抓好典型，分类指导。在不同全部制企业中选择100家联系点，通过对联系单位的指导、总结、带动，实现企业普遍建立工资集体协商制度的目标要求。加强对企业工资集体协商工作的指导。通过实施主席和部门分片包点等方法，主动为企业开展工资集体协商供应全过程指导。五是实施督查工作制。刚好了解、通报各县（市、区）、有关系统和企业工会工作开展状况，督办工作落实到位。六是建立健全台账。市本级、各县（市、区）工会、具有二级单位工会的有关系统和基层工会要根据规定的内容、工资集体协商 格式和时间，建立健全工作台账，动态管理，努力推动所属地方和单位工资集体协商工作。七是建立考核评价、激励问责机制。将工资集体协商状况，特殊是目标任务完成状况作为对各县（市、区）、有关系统和基层工会工作考核的重点内容，对推动工资集体协商工作成效显著的单位予以嘉奖，对工作特殊突出、处于全市领先的单位负责人和工会干部授予市“五一劳动奖章”；对工作开展不力，达不到目标要求的单位通报指责。八是加强对工资集体指导员和职工协商代表的培训。明年全市要集中培训1000名工资集体协商指导员和企业职工协商代表。 工资集体协商 工资集体协商的程序和方法一、组织学习和培训，大力宣扬同等协商和工资集体协商。二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格根据法定程序产生协商代表、建立双方协商. 工资集体协商 山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司工资集体协商协议依据劳动法和工资集体协商试行方法等有关规定，结合本企业实际状况，经企业代表与职工代表协商一样，签订本协议。第一. 工资集体协商 关于转发广东省总工会工资集体协商指导员管理暂行方法的通知2022/8/24 10:11:49 点击 284 次 评论 0 条 保藏 打印 关闭穗工发202217号各区、县级市总工会，各产业、. 工资集体协商 工资集体协商制度工资集体协商制度，是工会代表职工与企业法人代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协. 工资集体协商 工资集体协商中国劳动关系学院TEL：13121665633许晓军教授简介1953年8月1日生人。1987年探讨生毕业于北京师范高校马列所，获法学硕士学位。现任中国劳动关系学院工会学系教授. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页